Decisions were made cognitively to

Decisions were made cognitively to promote a sense of unknowledgeability, that is one could not be held accountable for what they did not know. However, it is the responsibility of an organization's governing body and/or representatives to understand and knowingly have knowledge of the workings of the organization. The debacle that occurred at Enron was not only about impending financial collapse, but also about the lack of moral responsibility the top executives had for the company‟s employees, the company, society, and themselves. Intentions were more based on the self-interest greed principle, rather than on an ethical principle. The greed principle can be described as the desire for individuals to want more and more based on a financial gain for self rather than for the well-being of others (emphasis ours).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การตัดสินใจที่ถูกสร้างขึ้น cognitively เพื่อส่งเสริมความรู้สึกของ unknowledgeability ที่เป็นหนึ่งไม่สามารถรับผิดชอบต่อสิ่งที่พวกเขาไม่ทราบ แต่มันเป็นความรับผิดชอบของร่างกายและ / หรือผู้แทนที่จะเข้าใจและรู้เท่าทันมีความรู้ในการทำงานขององค์กรที่กำกับดูแลองค์กรน้ำท่วมที่เกิดขึ้นที่ Enron ไม่เพียง แต่เกี่ยวกับการล่มสลายทางการเงินที่กำลังจะมา แต่ยังเกี่ยวกับการขาดความรับผิดชอบทางศีลธรรมผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท มี "ของพนักงาน บริษัท ที่สังคมและตัวเอง ความตั้งใจที่มีพื้นฐานมากขึ้นในหลักการความโลภความสนใจมากกว่าในหลักการทางจริยธรรมหลักการความโลภสามารถอธิบายเป็นความต้องการสำหรับบุคคลที่จะต้องการมากขึ้นและอยู่บนพื้นฐานของผลประโยชน์ทางการเงินตัวเองมากกว่าความเป็นอยู่ของคนอื่น ๆ (ของเราเน้น)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัดสินใจทำ cognitively เพื่อส่งเสริมความรู้สึกของ unknowledgeability ที่หนึ่งอาจไม่สามารถจัดรับผิดชอบอะไรก็ไม่ทราบได้ อย่างไรก็ตาม เป็นหน้าที่ขององค์กรกำกับดูแลร่างกายหรือพนักงานมีความรู้ในการทำงานขององค์กรทราบ และเข้าใจ Debacle ที่เกิดขึ้นที่ Enron ได้ไม่เพียงแต่ เกี่ยวกับการเงินยุบใกล้ แต่ยัง เกี่ยวกับการขาดความรับผิดชอบทางศีลธรรมที่ผู้บริหารระดับสูงมีพนักงาน company‟s บริษัท สังคม และตัวเอง ความตั้งใจได้มากขึ้นตามหลักความโลภ self-interest มากกว่าหลักการจริยธรรม สามารถอธิบายหลักการความโลภที่เป็นความต้องการบุคคลที่จะต้องขึ้นตามกำไรทางการเงิน สำหรับตนเอง แทน การเป็นอยู่ที่ดีของผู้อื่น (เน้นเรา)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การตัดสินใจได้ถูกสร้างขึ้น cognitively เพื่อส่งเสริมความรู้สึกของ unknowledgeability ซึ่งเป็นหนึ่งไม่ต้องรับผิดชอบต่อการกระทำในสิ่งที่เขาไม่รู้ว่า แต่ถึงอย่างไรก็ตามยังมีความรับผิดชอบขององค์กรกำกับดูแลขององค์กรได้และ/หรือผู้แทนเพื่อทำความเข้าใจและรู้มีความรู้เกี่ยวกับการทำงานขององค์กรได้วิกฤติที่เกิดขึ้นที่บริษัทเอนรอนก็ไม่ได้เป็นแค่เรื่องยุบทางการเงินเกิดขึ้นแต่ยังไม่มีความรับผิดชอบต่อผู้บริหารระดับสูงที่ทางศีลธรรมได้สำหรับบริษัทที่พนักงานในบริษัทที่สังคมและตัวเอง ตั้งใจจะอยู่บนพื้นฐานหลักการความ โลภ แบบบริการตัวเองที่น่าสนใจมากกว่าในหลักการจริยธรรมมากขึ้นหลักการความ โลภ สามารถที่จะพิจารณาได้ว่าเป็นความปรารถนาที่สำหรับผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายเพื่อต้องการเพิ่มมากขึ้นและมากขึ้นตามอัตราการขยายสัญญาณทางการเงินสำหรับการบริการตัวเองมากกว่าสำหรับความเป็นอยู่ที่ดีของผู้อื่น(การเน้นความสำคัญของเรา)