Behind the success or failure of an

Behind the success or failure of any organization, there is only one factor and that is the employees of that organization. If they work with their full efforts, then the organization is going to rise. Finding out the best employees is a very tough task. We cannot say that which method is good, but it depends on the circumstances. If an organization is having a good employee base, then it can choose an employee for the vacant position from within the organization however, if no employee suits best on that position then it can employ external sources of supplying personnel.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เบื้องหลังความสำเร็จหรือความล้มเหลวขององค์กร มีปัจจัยเดียว และเป็นพนักงานขององค์กร ถ้าพวกเขาทำงานกับความพยายามของพวกเขาทั้งหมด แล้วองค์กรจะเพิ่มขึ้น ค้นหาหาพนักงานที่ดีที่สุดเป็นงานที่ยากมาก เราไม่สามารถบอกได้ว่า วิธีการที่ดี แต่ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ถ้าองค์กรมีพนักงานที่ดีพื้นฐาน แล้ว สามารถเลือกพนักงานสำหรับตำแหน่งว่างจากภายในองค์กรอย่างไรก็ตาม ถ้าพนักงานไม่เหมาะสุดในตำแหน่งที่ จะสามารถจ้างแหล่งภายนอกของการจัดหาบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อยู่เบื้องหลังความสำเร็จหรือความล้มเหลวขององค์กรใด ๆ มีเพียงปัจจัยหนึ่งและที่เป็นพนักงานขององค์กรว่า หากพวกเขาทำงานเต็มรูปแบบที่มีความพยายามของพวกเขาแล้วองค์กรจะไปเพิ่มขึ้น หาพนักงานที่ดีที่สุดเป็นงานที่ยากมาก เราไม่สามารถพูดได้ว่าวิธีการที่เป็นสิ่งที่ดี แต่มันขึ้นอยู่กับสถานการณ์ หากองค์กรจะมีฐานพนักงานที่ดีก็สามารถเลือกพนักงานสำหรับตำแหน่งที่ว่างจากภายในองค์กร แต่ถ้าพนักงานไม่เหมาะสมกับที่ดีที่สุดในตำแหน่งนั้นแล้วก็สามารถจ้างแหล่งภายนอกในการจัดหาบุคลากร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เบื้องหลังความสำเร็จหรือความล้มเหลวขององค์กรใด ๆมีเพียงปัจจัยเดียว และนั่นคือพนักงานขององค์กร ถ้าพวกเขาทำงานด้วยความพยายามเต็มที่ แล้วองค์กรจะเพิ่มขึ้น หาพนักงานที่ดีที่สุดเป็นงานที่ยากมากๆ เราไม่สามารถบอกได้ว่าวิธีใดดี แต่มันขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ถ้าองค์กรมีฐานพนักงานดีแล้วมันสามารถเลือกพนักงานในตำแหน่งที่ว่างจากภายในองค์กร อย่างไรก็ตาม ถ้าไม่มีพนักงานที่เหมาะสมที่สุดในตำแหน่งนั้นแล้ว ก็สามารถจ้างแหล่งภายนอกในการจัดหาบุคลากร