Dear Hotel's owners, HR already dis

Dear Hotel's owners,

HR already discussed with khun Jikkie about BOCA's concern. She understanded the concept of Buddy system (Trainer - old staff and trainee-new staff) as she agreed about Fong's perfomance which is not reach our standard of service. ( FB and HR will do 60 day evaluation) By this, she will work on roster to balance Sup and Assist MGR with khun Pook and make it happen as soon as possible.

Also, she mentioned about quality of supported Room service staff, which also lower than expectation. Therefore, as per discuss with Khun Suzanne, for this room service we will focusly more in order to find what is going on and how we could improve service quality and make them understand role and responsibility (even support, but we re in FB so suppose to put best effort as well

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เจ้าของรักโรงแรม ชั่วโมงที่แล้วหารือกับคุณ Jikkie เกี่ยวกับความกังวลของโบ เธอ understanded แนวคิดของระบบบัดดี้ (พี่เลี้ยง - พนักงานเก่าและพนักงานเข้าอบรมใหม่) ตามที่เธอตกลงกันเกี่ยวกับประสิทธิภาพของฟองที่ไม่ถึงมาตรฐานของการบริการของเรา (FB และ HR จะทำการประเมินวันที่ 60) โดยนี้ เขาจะทำงานในนามสมดุลดื่มและผู้จัดการช่วยเหลือกับคุณปุก และทำให้มันเกิดขึ้นเร็วที่สุด นอกจากนี้ เขากล่าวเกี่ยวกับคุณภาพของบริการสนับสนุน ซึ่งยัง ต่ำกว่าความคาดหวัง ดังนั้น เป็นต่อพูดคุยกับคุณซูซานคอ นี้บริการห้องพักที่เราจะเพิ่มเติม focusly เพื่อที่จะหาอะไร ไปอยู่และว่าเราสามารถปรับปรุงคุณภาพบริการ และให้เข้าใจบทบาทและความรับผิดชอบ (สนับสนุนแม้ว่า แต่เรากำลังใน FB เพื่อคิดว่า จะใส่ความพยายามเช่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เจ้าของโรงแรมที่รักของทรัพยากรบุคคลกล่าวแล้ว Jikkie กับคุณเกี่ยวกับความกังวลของ BOCA เธอ understanded แนวคิดของระบบบัดดี้ (เทรนเนอร์ - พนักงานเก่าและพนักงานฝึกหัดใหม่) ขณะที่เธอตกลงที่เกี่ยวกับ perfomance ฟงซึ่งไม่ได้ถึงมาตรฐานการให้บริการของเรา (FB และทรัพยากรบุคคลจะทำการประเมินผล 60 วัน) จากนี้เธอจะทำงานในบัญชีรายชื่อเพื่อความสมดุลและช่วย Sup MGR กับคุณปุ๊กและทำให้มันเกิดขึ้นเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้. นอกจากนี้เธอกล่าวถึงเกี่ยวกับคุณภาพของพนักงานที่ให้บริการห้องพักได้รับการสนับสนุนซึ่งยัง ต่ำกว่าที่คาด ดังนั้นตามที่คุณพูดคุยกับซูซาน, บริการรูมเซอร์วิสนี้เราจะ focusly มากขึ้นเพื่อที่จะหาสิ่งที่เกิดขึ้นและวิธีการที่เราสามารถปรับปรุงคุณภาพการให้บริการและทำให้พวกเขามีความเข้าใจบทบาทและความรับผิดชอบ (แม้กระทั่งการสนับสนุน แต่เราอยู่ใน FB จึงคิดว่า ความพยายามที่ดีที่สุดเช่นกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เจ้าของโรงแรม

ที่รัก , HR แล้วหารือกับคุณ jikkie เกี่ยวกับ Boca เป็นกังวล เธอ understanded แนวคิดของระบบเพื่อน ( เทรนเนอร์เก่า - เจ้าหน้าที่และพนักงานใหม่ฝึกหัด ) ที่เธอตกลงเกี่ยวกับ FONG อยู่แล้วซึ่งไม่ถึงมาตรฐานในการให้บริการของเรา ( FB และ HR จะทำ 60 วันประเมินผล โดยนี้