The Human Resource Managers of Marr

The Human Resource Managers of Marriott hotel has 8 people which the working of manager is one manager per 100 employees for the perfect working. The hotel will use the format of manage employees to follow the system map that the main organization plan. Marriott rather have the standard system because The Marriott is the big hotel and was Five Star hotel. In the present Marriott have the hotel more 171 hotels in the Asia and the Marriott are building the hotel about 85 hotels. So, it make the system of working of manager has strict rules and employees have regularity work and high quality.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการของมนุษย์ทรัพยากรออได้ 8 คนซึ่งการทำงานของผู้จัดการ ผู้จัดการหนึ่งต่อ 100 พนักงานสำหรับการทำงานที่สมบูรณ์แบบ โรงแรมจะใช้รูปแบบของจัดการข้อมูลพนักงานตามแผนผังของระบบที่วางแผนองค์กรหลัก แมริออทมีระบบมาตรฐานแต่เนื่องจากเดอะแมริออทโรงแรมขนาดใหญ่ และโรงแรมห้าดาว แมริออทปัจจุบันมีโรงแรมโรงแรม 171 อื่น ๆ ในเอเชีย และแมริออทกำลังสร้างโรงแรมเกี่ยวกับโรงแรม 85 ดังนั้น มันทำให้ระบบการทำงานของผู้จัดการมีกฎที่เข้มงวด และพนักงานมีความงานและคุณภาพงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของโรงแรมแมริออทมี 8 คนซึ่งการทำงานของผู้จัดการเป็นหนึ่งในผู้จัดการต่อ 100 คนสำหรับการทำงานที่สมบูรณ์แบบ โรงแรมจะใช้รูปแบบของการจัดการพนักงานที่จะปฏิบัติตามแผนที่ระบบที่แผนองค์กรหลัก แมริออทค่อนข้างมีระบบมาตรฐานเพราะแมริออทเป็นโรงแรมขนาดใหญ่และเป็นโรงแรมระดับห้าดาว แมริออทในปัจจุบันมีโรงแรมที่มากกว่า 171 โรงแรมในเอเชียและแมริออทกำลังสร้างโรงแรมประมาณ 85 โรงแรม ดังนั้นจึงทำให้ระบบการทำงานของผู้จัดการมีกฎระเบียบที่เข้มงวดและมีการทำงานของพนักงานอย่างสม่ำเสมอและมีคุณภาพสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของแมริออทโรงแรมมี 8 คน ซึ่งการทำงานของผู้จัดการเป็นผู้จัดการต่อ 100 คนสำหรับการทำงานที่สมบูรณ์แบบ โรงแรมจะใช้รูปแบบของการจัดการพนักงานตามระบบแผนที่ที่หลักขององค์กรวางแผน - ค่อนข้างมีมาตรฐานระบบเพราะ Marriott เป็นโรงแรมที่ใหญ่และเป็นโรงแรม 5 ดาวโรงแรม Marriott ในปัจจุบันมีมากกว่า 171 โรงแรมในเอเชีย และในอาคาร ประมาณ 85 โรงแรมที่พักโรงแรม ดังนั้นจึงทำให้ระบบการทำงานของผู้จัดการมีกฎที่เข้มงวด และพนักงานต้องทำงาน
ความสม่ำเสมอและคุณภาพสูง