Although managers and researchers h

Although managers and researchers have invested considerable effort
into understanding corporate social responsibility (CSR), less is known
about corporate social irresponsibility (CSiR). Drawing on strategic
leadership and moral licensing research, we address this gap by considering
the relationship between CSR and CSiR. We predict that prior
CSR is positively associated with subsequent CSiR because the moral
credits achieved through CSR enable leaders to engage in less ethical
stakeholder treatment. Further, we hypothesize that leaders’ moral
identity symbolization, or the degree to which being moral is expressed
outwardly to the public through actions and behavior, will moderate
the CSR–CSiR relationship, such that the relationship will be stronger
when CEOs are high on moral identity symbolization rather than low on
moral identity symbolization. Through an archival study of 49 Fortune
500 firms, we find support for our hypotheses.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าผู้บริหารและนักวิจัยที่ได้ลงทุนความพยายามอย่างมากในการทำความเข้าใจ
ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร (CSR) เป็นที่รู้จักกันน้อย
เกี่ยวกับความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร (CSIR) การวาดภาพบนเชิงกลยุทธ์
ความเป็นผู้นำและการออกใบอนุญาตการวิจัยทางศีลธรรมที่เราอยู่ช่องว่างนี้ด้วยการพิจารณาความสัมพันธ์ระหว่าง
csr และ CSIR เราคาดการณ์ว่าก่อน
csr มีความเกี่ยวข้องในเชิงบวกกับ CSIR ภายหลังเพราะเครดิตคุณธรรม
ทำได้โดยการช่วยให้ csr ผู้นำที่จะมีส่วนร่วมในทางจริยธรรมน้อย
การรักษาผู้มีส่วนได้เสีย ต่อไปเราตั้งสมมติฐานว่าผู้นำทางศีลธรรม
เอกลักษณ์สัญลักษณ์หรือระดับที่เป็นคุณธรรมจะแสดง
ภายนอกให้ประชาชนผ่านการกระทำและพฤติกรรมที่จะเป็นผู้ดูแลความสัมพันธ์
csr-CSIR,ความสัมพันธ์ดังกล่าวว่าจะแข็งแรง
เมื่อซีอีโอสูงในทางศีลธรรมสัญลักษณ์ประจำตัวมากกว่าต่ำใน
ศีลธรรมสัญลักษณ์ประจำตัว ผ่านการศึกษาจดหมายเหตุจาก 49 โชคลาภ
500 บริษัท ที่เราพบการสนับสนุนสำหรับสมมติฐานของเรา.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าผู้บริหารและนักวิจัยได้ลงทุนความพยายามจำนวนมาก
เป็นเข้าใจความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร (CSR), น้อยเป็นที่รู้จัก
เกี่ยวกับองค์กรสังคม irresponsibility (CSiR) วาดบนกลยุทธ์
ภาวะผู้นำและอนุญาตให้ใช้สิทธิ์วิจัย ศีลธรรมเราช่องว่างนี้ โดยพิจารณา
ความสัมพันธ์ระหว่าง CSR และ CSiR เราคาดการณ์ล่วงหน้าว่า
CSR เป็นบวกเกี่ยวกับ CSiR ต่อเนื่องจากนิทาน
เครดิตที่ได้รับผ่าน CSR เปิดนำใน ethical น้อย
ผู้รักษา ต่อไป เรา hypothesize ศีลธรรมผู้นำที่
symbolization ตัวตน หรือระดับที่เป็นศีลธรรมแสดง
ภายนอกสู่สาธารณะผ่านการดำเนินการและลักษณะการทำงาน จะบรรเทา
ความสัมพันธ์ CSR–CSiR ที่ความสัมพันธ์จะแข็งแกร่ง
เมื่อ CEOs symbolization คุณธรรมตัว แทนต่ำบน
symbolization ตัวคุณธรรม ผ่านการศึกษาถาวรของฟอร์จูน 49
บริษัท 500 เราหาสนับสนุนสมมุติฐานของเรากัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่านักวิจัยและผู้จัดการมีการลงทุนความพยายามอย่างมาก
ซึ่งจะช่วยในการทำความเข้าใจความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร( CSR )น้อยเป็นที่รู้จักกันในชื่อ
เกี่ยวกับสังคมของบริษัทสะดุดใจ( csir ) ภาพ วาดในการวิจัย
และความเป็นผู้นำด้านการให้สิทธิ์การใช้งานทางศีลธรรมทางยุทธศาสตร์เราลดช่องว่างระหว่างแอดเดรสนี้โดยการพิจารณาถึงความสัมพันธ์กับ
ระหว่าง CSR และ csir เราทำนายว่าก่อน
ตามมาตรฐานCSR Remote Call Station เป็นที่เกี่ยวข้องกับ csir ใน ภายหลัง เพราะทางศีลธรรม
มูลหนี้ที่ประสบความสำเร็จในการเปิดใช้งาน CSR Remote Call Station ผู้นำในการเข้าร่วมในการบำบัด
เสียน้อยลงอย่างมีจริยธรรมในเชิงบวก ต่อไปเรา hypothesize ที่ทางศีลธรรมอันดีของผู้นำ symbolization
ซึ่งจะช่วยหรือรหัสประจำตัวระดับที่เป็นทางศีลธรรม
ซึ่งจะช่วยแสดงออก ภายนอก เพื่อสาธารณะโดยผ่านการทำงานและการดำเนินการจะปานกลางความสัมพันธ์ CSR - csir
ซึ่งจะช่วยได้symbolization ดังกล่าวว่ามีความสัมพันธ์ที่จะมีความแข็งแกร่งมากขึ้น
เมื่อเจ้าหน้าที่บริหารมีสูงในรหัสประจำตัวทางศีลธรรม symbolization มากกว่าอยู่ในระดับต่ำ
รหัสประจำตัวทางศีลธรรม. ผ่านทางการศึกษาการสร้างคลังข้อมูลของ 49 บริษัท Fortune 500 แห่ง
ซึ่งจะช่วยเราได้พบกับการสนับสนุนสำหรับข้อสมมุติ.
ของเรา