Engagement at work was initially co

Engagement at work was initially conceptualized by Kahn (1990),
who described it as the “harnessing of organization members selves to
their work roles: in engagement, people employ and express
themselves physically, cognitively, emotionally and mentally
during role performances” (p. 694). Therefore, engaged workers are
physically involved, cognitively vigilant, and emotionally connected
while they are executing their job. More recently, Schaufeli, Salanova,
González-Romá, and Bakker (2002) defined work engagement as a
pervasive affective-cognitive state, characterized by three specific
factors: vigor, dedication, and absorption. According to these authors,
vigor entails high levels of energy and mental resilience while
working, dedication refers to a sense of strong psychological
identification and enthusiasm with one’s job, and absorption is full
concentration on and engrossment in one’s work.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การมีส่วนร่วมในการทำงานเป็นแนวความคิดในขั้นแรกโดยคาห์น (1990)
ที่อธิบายว่ามันเป็น "การควบคุมตัวของสมาชิกในองค์กรที่จะมีบทบาทสำคัญในการทำงานของพวกเขาในการสู้รบคนจ้างและแสดงตัวเองร่างกายรับรู้อารมณ์และจิตใจในระหว่างการแสดงบทบาท" (พี 694) ดังนั้นคนงานมีส่วนร่วมมีส่วนร่วมทางร่างกายตื่นตัวรับรู้และอารมณ์ที่เชื่อมต่อในขณะที่พวกเขากำลังดำเนินการงานของพวกเขา เมื่อเร็ว ๆ นี้ Schaufeli, Salanova, González-Roma และแบกเกอร์ (2002) การมีส่วนร่วมในการทำงานกำหนดให้เป็นรัฐอารมณ์-องค์ความรู้ที่แพร่หลายลักษณะเฉพาะสามปัจจัยความแข็งแรง, ความทุ่มเทและการดูดซึม ตามที่ผู้เขียนเหล่านี้มีความแข็งแรงส่งผลระดับสูงของพลังงานและความยืดหยุ่นทางจิตในขณะที่ทำงานอุทิศตนหมายถึงความรู้สึกของจิตวิทยาที่แข็งแกร่งประจำตัวประชาชนและความกระตือรือร้นกับงานของคนและการดูดซึมที่เต็มไปด้วยความเข้มข้นและหมกมุ่นในการทำงานอย่างใดอย่างหนึ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานหมั้นที่ตอนแรก conceptualized โดยคาห์น ( 1990 ) ,
ที่บอกว่ามันเป็น " การควบคุมของตัวสมาชิกในองค์การบทบาทของงาน

: หมั้น , คนจ้างด่วน
ตัวเองทางร่างกาย , การประมวลผล , อารมณ์และจิตใจ
ในการแสดงบทบาท " ( หน้า 62 ) ดังนั้น ว่าจ้างคนงาน
ทางกายภาพที่เกี่ยวข้องกับการประมวลผลและอารมณ์เชื่อมต่อ
ระแวดระวังในขณะที่พวกเขาจะดำเนินการงานของพวกเขา เมื่อเร็วๆ นี้ schaufeli salanova
, , รอม . kgm gonz . kgm lez , ซูฟอลลส์ ( 2002 ) และกำหนดงานหมั้นเป็นอารมณ์ปัญญา
แพร่หลาย สภาพ ลักษณะ โดยทั้งสามปัจจัยเฉพาะ
: เพียร อุทิศตน และการดูดซึม ตามที่นักเขียนเหล่านี้
เพียรใช้ระดับสูงของพลังงานจิตและความยืดหยุ่นในขณะที่
การทํางานการอุทิศตน หมายถึง ความรู้สึกของจิตที่แข็งแกร่งและความกระตือรือร้นกับการ
หนึ่งงาน และการดูดซึมเป็นเข้มข้นเต็ม
และการหมกมุ่นในงานหนึ่ง