The original idea of the performanc

The original idea of the performance model was based on the concept that senior managers have in their minds a set of beliefs about how the business operates and how performances in different parts of the business interact with each other. Eccles and Pyburn’s [47] contribution was to suggest that these models should be shared and jointly developed between the members of the senior management team, making this explicit by creating a performance model.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความคิดเดิมของรูปแบบสมรรถนะตามแนวคิดที่ว่า ผู้จัดการอาวุโสมีในจิตใจของพวกเขาชุดของความเชื่อเกี่ยวกับวิธีการทำงานของธุรกิจและวิธีการที่แสดงในส่วนต่าง ๆ ของธุรกิจโต้ตอบกับแต่ละอื่น ๆ ผลงาน [47] Eccles และของ Pyburn ได้แนะนำว่า รุ่นนี้ควรใช้ร่วมกัน และพัฒนาร่วมกันระหว่างสมาชิกของทีมผู้บริหารระดับสูง ทำให้ชัดเจน โดยการสร้างแบบจำลองประสิทธิภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความคิดเดิมของรูปแบบการปฏิบัติงานอยู่บนพื้นฐานของแนวคิดที่ว่าผู้บริหารระดับสูงมีในจิตใจของพวกเขาชุดของความเชื่อเกี่ยวกับวิธีการที่ธุรกิจดำเนินการและวิธีการแสดงในส่วนต่าง ๆ ของธุรกิจโต้ตอบกับแต่ละอื่น ๆ เอ็กเซิลและ Pyburn ของ [47] ผลงานคือการแสดงให้เห็นว่ารูปแบบเหล่านี้ควรจะใช้ร่วมกันและการพัฒนาร่วมกันระหว่างสมาชิกของทีมผู้บริหารระดับสูงนี้ทำให้ชัดเจนโดยการสร้างรูปแบบการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความคิดเดิมของรูปแบบการปฏิบัติงานตามแนวคิดที่ผู้จัดการอาวุโสมีในจิตใจของพวกเขาชุดของความเชื่อเกี่ยวกับวิธีการดําเนินธุรกิจและวิธีการปฏิบัติ ในส่วนต่าง ๆของธุรกิจการโต้ตอบกับแต่ละอื่น ๆ Eccles pyburn [ 47 ] และบริจาคเพื่อชี้ให้เห็นว่า แบบจำลองเหล่านี้ควรจะใช้ร่วมกันและร่วมกันพัฒนาระหว่างสมาชิกของทีมบริหารอาวุโส นี้ให้ชัดเจน โดยการสร้างผลงานแบบ