1. Calculate how many of each type

1. Calculate how many of each type of staff Communicashuns Inc. will need for the expansion. Suggest where the best source(s)/labour markets might be, for each type of staff. Estimate the budget that could be needed for the campaign.
2. What key skills and qualities will need to be identified in candidates for each type of staff? Draft outline person specification(s) for each type of staff.
3. What are the important messages about the company, the job and the future that need to be communicated to potential candidates?
4. If you anticipate that there may be some difficulty in ensuring a successful recruitment campaign, using your strategic insights, what would you suggest to the Executive Board and Management Team could be done to overcome those anticipated difficulties?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1. คำนวณจำนวนแต่ละชนิดของ Communicashuns Inc. จะจำเป็นสำหรับการขยายตัว แนะนำที่ดีสุดแหล่ง / แรงงานตลาดอาจ สำหรับแต่ละชนิดของพนักงานได้ ประเมินงบประมาณที่ไม่จำเป็นสำหรับการส่งเสริมการขาย2.ทักษะที่สำคัญและมีคุณภาพจะต้องระบุในสำหรับแต่ละชนิดของพนักงานหรือไม่ Specification(s) คนเค้าร่างสำหรับแต่ละชนิดของพนักงาน3. อะไรคือข้อความสำคัญเกี่ยวกับบริษัท งาน และอนาคตที่ต้องการจะสื่อสารกับผู้ที่มีศักยภาพ4. ถ้าคุณคาดว่า อาจมีปัญหาบางอย่างในการสรรหาบุคลากรที่ประสบความสำเร็จส่งเสริมการขาย ใช้ข้อมูลเชิงลึกเชิงกลยุทธ์ของคุณ ที่คุณแนะนำคณะกรรมการบริหาร และผู้บริหารทำให้เอาชนะความยากลำบากเหล่านั้นคาดว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1. คำนวณจำนวนของแต่ละประเภทของพนักงาน Communicashuns อิงค์จะต้องสำหรับการขยายตัว แนะนำที่แหล่งที่ดีที่สุด (s) / ตลาดแรงงานอาจจะมีสำหรับแต่ละประเภทของพนักงาน ประมาณการงบประมาณที่อาจจะจำเป็นสำหรับการรณรงค์.
2 ทักษะที่สำคัญคืออะไรและมีคุณภาพจะต้องมีการระบุไว้ในผู้สมัครในแต่ละประเภทของพนักงาน? ร่างโครงร่างคนที่สเปค (s) สำหรับแต่ละประเภทของพนักงาน.
3 อะไรคือข้อความที่สำคัญเกี่ยวกับ บริษัท ที่ทำงานและในอนาคตที่จะต้องมีการสื่อสารไปยังผู้ที่มีศักยภาพ?
4 ถ้าคุณคาดหวังว่าอาจจะมีความยากลำบากในการสร้างความมั่นใจการรณรงค์การรับสมัครที่ประสบความสำเร็จโดยใช้ข้อมูลเชิงลึกเชิงกลยุทธ์ของคุณสิ่งที่คุณจะแนะนำให้คณะกรรมการบริหารและคณะผู้บริหารจะต้องทำเพื่อเอาชนะความยากลำบากที่คาดว่าจะเหล่านั้นหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 คำนวณจำนวนของแต่ละประเภทของพนักงาน communicashuns อิงค์จะต้องขยายตัว แนะนำที่แหล่งที่ดีที่สุด ( s ) / ตลาดแรงงาน อาจ สำหรับแต่ละประเภทของพนักงาน ประมาณการงบประมาณที่จะต้องใช้แคมเปญ .
2 ที่สำคัญทักษะ และคุณภาพ จะต้องระบุในผู้สมัครแต่ละประเภทของพนักงาน ร่างร่างของบุคคล ( s ) สำหรับแต่ละประเภทของพนักงาน .
3อะไรคือสารสำคัญที่เกี่ยวกับ บริษัท งาน และอนาคตที่ต้องสื่อสารกับผู้สมัครที่มีศักยภาพ ?
4 หากคุณคาดหวังว่าอาจจะมีความยากลำบากในการสรรหา มั่นใจแคมเปญประสบความสำเร็จ โดยใช้ข้อมูลเชิงลึกเชิงกลยุทธ์ , คุณจะแนะนำให้คณะผู้บริหารและทีมงานการจัดการสามารถทำเพื่อเอาชนะนั้น คาดว่าปัญหา