Discussion Chapter #71. There are s

Discussion
Chapter #7
1. There are several ways to conduct a selection interview explain the difference between structure and unstructured interview. Which is better?
2.Discuss the difference type of errors that can undermine an interview's usefulness.
3.An interviewer has certain responsibilities towards his company and his interviewees. What are the most common interview errors that should be avoided?
4.what are the difference type of questions used in an interview? What are the questions designed to reveal?
5.briefly discuss what an interviewer can do to improve his or her interviewing performance.
6.what items should a letter of offer definitely contain?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สนทนา บทที่ 7 #1. มีหลายวิธีในการดำเนินการสัมภาษณ์เลือกอธิบายความแตกต่างระหว่างโครงสร้างและไม่มีโครงสร้างสัมภาษณ์ ซึ่งดีกว่า2.อภิปรายชนิดความแตกต่างของข้อผิดพลาดที่สามารถทำลายประโยชน์ของการสัมภาษณ์3.ทีมการมีความรับผิดชอบเฉพาะบริษัทของเขาและเขา interviewees ข้อผิดพลาดสัมภาษณ์ทั่วที่ควรหลีกเลี่ยงคืออะไร4.บ้างชนิดความแตกต่างของคำถามที่ใช้ในการสัมภาษณ์ คำถามที่ออกแบบมาเพื่อเปิดเผยบ้าง5.สั้น ๆ หารือทีมงานเป็นอย่างไรเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพ interviewing ของเขา หรือเธอ6.สินค้าควรจดหมายเสนอแน่นอนประกอบด้วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำอธิบาย
บทที่ 7
1 มีหลายวิธีที่จะดำเนินการสัมภาษณ์การเลือกอธิบายความแตกต่างระหว่างโครงสร้างและไม่มีโครงสร้างการสัมภาษณ์ที่มี ซึ่งจะดีกว่า?
2.Discuss ประเภทความแตกต่างของความผิดพลาดที่สามารถทำลายประโยชน์ของการสัมภาษณ์.
สัมภาษณ์ 3.An มีความรับผิดชอบบางอย่างที่มีต่อ บริษัท และการสัมภาษณ์ของเขา สิ่งที่เป็นข้อผิดพลาดที่ให้สัมภาษณ์ที่พบมากที่สุดที่ควรหลีกเลี่ยง?
4. ประเภทจะแตกต่างของคำถามที่ใช้ในการให้สัมภาษณ์? สิ่งที่เป็นคำถามที่ได้รับการออกแบบที่จะเปิดเผย?
5.briefly หารือเกี่ยวกับสิ่งสัมภาษณ์สามารถทำได้เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการสัมภาษณ์ของเขาหรือเธอ.
6.What รายการจดหมายเสนอแน่นอนควรมี?

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

The end of the month.The end of the month.