11. Employee shall comply any laws

11. Employee shall comply any laws or regulations in the training country. If Employee violates the laws or regulation thereof, Employee shall be deemed to be the violation would be in Thailand and the Training would be terminated.

12. If any intellectual property originate in the Training, it would belong to Employer.

13. In case of Employee wouldn’t be back to work for Employer or incomplete with the working period, Employee will be fine 200% of any Employer expense truly.
Employer expenses are including:
13.1 All of salary between the period of Training
13.2 Other expenses as below:
(1) Passport Fees
(2) Visa application fees
(3) Immigration Health Examination Fees
(4) Costs of Transportation for arrangement
(5) Costs of arrangement (if any)
(6) Airport Taxes
(7) Costs of Round Flights (economy class)
(8) Allowance , Fare, Accommodation at the Training Abroad
(9) Cost of Health Insurance
(10) Cost of day off Meals
13.3 Direct and indirect of any losses or damages is in breach of any obligation under this agreement to the Employer.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

11. พนักงานต้องปฏิบัติตามกฎหมายหรือกฎระเบียบในประเทศการฝึกอบรมใด ๆ หากพนักงานละเมิดกฎหมายหรือข้อบังคับดังกล่าว พนักงานถือเป็น การละเมิดจะเป็นในประเทศไทย และจะสิ้นสุดการฝึกอบรม 12. หากเกิดปัญญาในการฝึก มันจะเป็นนายจ้าง13. ในกรณีของพนักงานจะไม่กลับไป ทำงานให้นายจ้าง หรือไม่สมบูรณ์ระยะเวลาการทำงาน พนักงานจะดี 200% ของค่าใช้จ่ายนายจ้างใด ๆ อย่างแท้จริงรวมค่าใช้จ่ายนายจ้าง:ทั้งหมด 13.1 ของเงินเดือนระหว่างรอบระยะเวลาของการฝึกอบรม13.2 ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ เป็นด้านล่าง:(1) ค่าธรรมเนียมหนังสือเดินทาง(2) ค่าธรรมเนียมวีซ่า(3) ค่าตรวจสุขภาพตรวจคนเข้าเมือง(4) ต้นทุนการขนส่งสำหรับการจัด (5) ค่าใช้จ่ายของการจัดเรียง (ถ้ามี)(6) ภาษีสนามบิน(7) ค่าใช้จ่ายของเที่ยวบินรอบ (ชั้นประหยัด)(8) เบี้ยเลี้ยง ค่าโดยสาร ที่พักในการฝึกอบรมในต่างประเทศ(9) ค่าใช้จ่ายของการประกันสุขภาพ(10) ต้นทุนของวันปิดอาหาร13.3 ตรง และทางอ้อมของการสูญเสีย หรือความเสียหายเป็นละเมิดภาระหน้าที่ภายใต้ข้อตกลงนี้นายจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

11. พนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายหรือกฎระเบียบใด ๆ ในประเทศการฝึกอบรม หากพนักงานละเมิดกฎหมายหรือระเบียบดังกล่าวพนักงานจะถือว่าเป็นการละเมิดจะอยู่ในประเทศไทยและการฝึกอบรมจะได้รับการยกเลิก.

12 ถ้าทรัพย์สินทางปัญญาใด ๆ ที่เกิดขึ้นในการฝึกอบรมก็จะเป็นของนายจ้าง.

13 ในกรณีที่พนักงานจะไม่กลับไปทำงานให้กับนายจ้างหรือไม่สมบูรณ์โดยมีระยะเวลาการทำงานของพนักงานจะถูกปรับ 200% ของค่าใช้จ่ายใด ๆ ผู้ประกอบการอย่างแท้จริง.
ค่าใช้จ่ายผู้ประกอบการจะรวมถึง:
13.1 ทั้งหมดของเงินเดือนระหว่างระยะเวลาของการฝึกอบรม
13.2 เป็นค่าใช้จ่ายอื่น ดังต่อไปนี้
(1) ค่าธรรมเนียมหนังสือเดินทาง
(2) ค่าสมัครวีซ่า
(3) ตรวจคนเข้าเมืองตรวจสุขภาพค่าเล่าเรียน
(4) ค่าใช้จ่ายในการขนส่งการจัดเรียง
(5) ค่าใช้จ่ายในการจัดเรียง (ถ้ามี)
(6) ภาษีสนามบิน
(7) ค่าใช้จ่ายในรอบเที่ยวบิน (ชั้นประหยัด)
(8) ค่าเผื่อค่าโดยสาร, ที่พักในการฝึกอบรมในต่างประเทศ
(9) ค่าใช้จ่ายของการประกันสุขภาพ
(10) ค่าใช้จ่ายในวันหยุดอาหาร
13.3 ตรงและทางอ้อมของการสูญเสียใด ๆ หรือความเสียหายอยู่ในการละเมิดข้อผูกมัดใด ๆ ภายใต้ข้อตกลงนี้ นายจ้าง.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

11 . พนักงานจะต้องปฏิบัติตามระเบียบกฎหมายใด ๆหรือการฝึกอบรมในประเทศ หากพนักงานฝ่าฝืนกฎหมายหรือข้อบังคับนั้น พนักงานจะถือว่าเป็นการละเมิดจะอยู่ในประเทศไทยและการฝึกอบรมจะถูกยกเลิก12 . ถ้าทรัพย์สินทางปัญญาใด ๆที่มาในการฝึกก็จะเป็นของนายจ้าง13 . ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ต้องกลับมาทำงานให้นายจ้าง หรือ ไม่สมบูรณ์ด้วย ระยะเวลาในการทำงาน พนักงานจะได้ 200 % ของนายจ้างค่าใช้จ่ายอย่างแท้จริงค่าใช้จ่ายที่นายจ้างจะรวมถึง :ดีทั้งหมดของเงินเดือนระหว่างระยะเวลาของการฝึกอบรม13.2 ค่าใช้จ่ายต่าง ๆดังนี้( 1 ) ค่าธรรมเนียมหนังสือเดินทาง( 2 ) ค่าธรรมเนียมการสมัครวีซ่า( 3 ) ค่าตรวจสุขภาพ ตรวจคนเข้าเมือง( 4 ) ต้นทุนของการขนส่ง จัด( 5 ) ค่าใช้จ่ายในการจัดเรียง ( ถ้ามี )( 6 ) ภาษีสนามบิน( 7 ) ค่าใช้จ่ายของเที่ยวบินรอบ ( ชั้นประหยัด )( 8 ) เบี้ยเลี้ยง , ค่ารถ , ที่พักในการฝึกอบรมในต่างประเทศ( 9 ) ค่าใช้จ่ายของการประกันสุขภาพ( 10 ) ค่าใช้จ่ายของวันหยุดอาหาร13.3 โดยตรงและโดยอ้อมของการสูญเสียใด ๆหรือความเสียหายในการละเมิดภาระผูกพันใด ๆภายใต้ข้อตกลงนี้กับนายจ้าง