Graduate recruitment has become one

Graduate recruitment has become one of the tough challenges for an increasing
number of employers who have realised that the future of their organizations depends
on the recruitment and selection of the best among an increasing number of graduates
in different disciplines from a wider range of higher education institutions. Since the
mid-1980s the number of people entering higher education in the UK has more than
doubled, but many employers are still unable to recruit the types of employee they
really need (Chartered Institute of Personnel and Development, 2007a, b, c). There has
been an ongoing change in the process of graduate recruitment, as many of the sectors
that were traditionally for non-graduates have had to join in the race in the graduate
recruitment market. It seems, however, that the list of desirable qualities from
graduates becomes more sophisticated as employers’ searches for ideal graduates

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รับสมัครระดับบัณฑิตศึกษาได้กลายเป็นหนึ่งในความท้าทายที่ยากลำบากสำหรับการเพิ่มมากขึ้นจำนวนนายจ้างที่มีคิดว่า ขึ้นกับอนาคตขององค์กรของตนในการสรรหาและการเลือกดีที่สุดในการเพิ่มจำนวนผู้สำเร็จการศึกษาในสาขาวิชาอื่นจากสถาบันอุดมศึกษาที่หลากหลาย ตั้งแต่การกลางทศวรรษที่ 1980 มีจำนวนผู้ที่เข้าศึกษาในสหราชอาณาจักรมากกว่าสองเท่า แต่นายจ้างจำนวนมากยังไม่สามารถรับสมัครพนักงานชนิดพวกเขาจริง ๆ ต้อง (ดชาร์สถาบันบุคลากรและการพัฒนา 2007a, b, c) มีรับการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในกระบวนการสรรหาบุคลากรระดับบัณฑิตศึกษา มากของภาคที่มีประเพณีสำหรับบัณฑิตไม่ได้มีการเข้าร่วมในการแข่งขันในระดับตลาดนัดรับสมัคร ดูเหมือนว่า อย่างไรก็ตาม ที่รายการของคุณสมบัติที่พึงประสงค์จากบัณฑิตจะซับซ้อนเป็นนายจ้างค้นหาบัณฑิตอุดมคติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรับสมัครระดับบัณฑิตศึกษาได้กลายเป็นหนึ่งในความท้าทายที่ยากลำบากสำหรับการเพิ่ม
จำนวนของนายจ้างที่ได้ตระหนักว่าอนาคตขององค์กรของพวกเขาขึ้นอยู่
ในการสรรหาและการเลือกที่ดีที่สุดในการเพิ่มจำนวนของผู้จบการศึกษา
ในสาขาวิชาที่แตกต่างจากช่วงกว้างของสถาบันอุดมศึกษา . ตั้งแต่
กลางปี ​​1980 จำนวนของคนที่เข้ามาศึกษาที่สูงขึ้นในสหราชอาณาจักรที่มีมากกว่า
สองเท่า แต่นายจ้างจำนวนมากยังคงไม่สามารถที่จะรับสมัครพนักงานประเภทที่พวกเขา
ต้องการจริงๆ (ชาร์เตอร์ดสถาบันของบุคลากรและการพัฒนา, 2007A, B, C) มี
รับการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในกระบวนการของการรับสมัครระดับบัณฑิตศึกษาเป็นจำนวนมากของภาค
ที่มีประเพณีที่ไม่จบการศึกษา-ได้มีการเข้าร่วมในการแข่งขันในระดับบัณฑิตศึกษา
ตลาดการรับสมัคร ดูเหมือนว่าอย่างไรว่ารายการของคุณสมบัติที่พึงประสงค์จาก
ผู้สำเร็จการศึกษาจะกลายเป็นความซับซ้อนมากขึ้นการค้นหานายจ้างที่เหมาะสำหรับผู้สำเร็จการศึกษา