Given the instrument’s common frame

Given the instrument’s common frame of reference and measurement, there has

been a renewed interest in examining the predictive role of an individual’s dispositional

characteristics on job related constructs such as performance, satisfaction, turnover

and training (Peeters et al. 2006). In particular, a series of meta-analyses during the past

15 years have confirmed that personality measures are valid predictors of job

performance in many business contexts (Barrick and Mount, 1991; Hough et al. 1990

Judge et al. 1999; Mount et al. 1998; Salgado, 2003). These meta analyses suggest an

emergent consensus that Big-Five traits have been found to be significant predictors of

job performance in jobs requiring interpersonal interaction between employees or

customers, (Mount et al. 1998) often a significant characteristic of franchising

businesses (Weaven et al. 2009).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีกำหนดเครื่องดนตรีทั่วไปกรอบอ้างอิงและการวัดรับความสนใจในการต่ออายุการตรวจสอบทำนายบทบาทของบุคคลการโอนการครอบครองลักษณะงานที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้างเช่นประสิทธิภาพ หมุนเวียน ความพึงพอใจและการฝึกอบรม (Peeters et al. 2006) โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ชุดของ meta-วิเคราะห์ในช่วงผ่านมา15 ปีได้รับการยืนยันว่า บุคลิกภาพมีการทำนายถูกต้องของงานประสิทธิภาพในบริบทธุรกิจมาก (Barrick และเมาท์ 1991 Hough et al. 1990ผู้พิพากษา et al. 1999 ภูเขา et al. 1998 Salgado, 2003) การวิเคราะห์เมตาแนะนำตัวฉันทามติฉุกเฉินที่พบลักษณะใหญ่ห้าจะ ทำนายสำคัญของงานในงานที่ต้องการโต้ตอบระหว่างบุคคลระหว่างพนักงาน หรือลูกค้า, (เมาท์ et al. 1998) มักเป็นลักษณะที่สำคัญของแฟรนไชส์ธุรกิจ (Weaven et al. 2009)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่กำหนดกรอบของเครื่องดนตรีของการอ้างอิงและการวัดได้มีรับความสนใจในการตรวจสอบบทบาทของการทำนาย dispositional ของแต่ละบุคคลลักษณะในการสร้างงานที่เกี่ยวข้องเช่นการทำงาน, ความพึงพอใจในผลประกอบการและการฝึกอบรม (Peeters et al. 2006) โดยเฉพาะอย่างยิ่งชุดของอภิวิเคราะห์ในช่วงที่ผ่านมา15 ปีได้รับการยืนยันว่ามาตรการบุคลิกภาพเป็นตัวพยากรณ์ที่ถูกต้องของงานผลการดำเนินงานในบริบททางธุรกิจจำนวนมาก (Barrick และภูเขา, 1991. Hough et al, 1990 ผู้พิพากษา et al, 1999;. เมา et al, . 1998 Salgado, 2003) เหล่านี้วิเคราะห์เมตาแนะนำให้ฉันทามติโผล่ออกมาว่าบิ๊กห้าลักษณะได้รับพบว่ามีการพยากรณ์ที่สำคัญของการปฏิบัติงานในงานที่กำหนดให้มีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลระหว่างพนักงานหรือลูกค้า (เมา et al. 1998) มักจะเป็นลักษณะที่สำคัญของแฟรนไชส์​​ธุรกิจ (Weaven et al, 2009.)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ได้รับตราสารทั่วไปกรอบอ้างอิง และ วัด มีได้รับความสนใจอีกครั้งในการตรวจสอบบทบาทของบุคคล dispositional ทำนายลักษณะงานที่เกี่ยวข้อง เช่น งานโครงสร้าง , ความพึงพอใจ , การหมุนเวียนและการฝึกอบรม ( PEETERS et al . 2006 ) โดยเฉพาะชุดโดยวิธีการวิเคราะห์เมต้าในช่วงที่ผ่านมา15 ปี ได้ออกมายืนยันว่ามาตรการบุคลิกภาพถูกต้องทำนายอาชีพการปฏิบัติงานในเชิงธุรกิจมาก ( Barrick และภูเขา , 1991 ; Hough et al . 1990ผู้พิพากษา et al . 2542 ; ภูเขา et al . 1998 ; salgado , 2003 ) การวิเคราะห์เมตาให้ข้อเสนอแนะเหล่านี้ฉุกเฉินปีห้าคุณลักษณะที่ได้รับพบว่ามีตัวแปรที่สำคัญของการปฏิบัติงานในงานที่ต้องปฏิสัมพันธ์ระหว่างพนักงานหรือระหว่างลูกค้า ( Mount et al . 1998 ) มักจะเป็นลักษณะสำคัญของธุรกิจแฟรนไชส์ธุรกิจ ( แต่เรา et al . 2009 )