Becker (1993), the founder of human capital theory, defined human capi การแปล - Becker (1993), the founder of human capital theory, defined human capi ไทย วิธีการพูด

Becker (1993), the founder of human

Becker (1993), the founder of human capital theory, defined human capital as the
investment of organizations in education and training to increase employees’
knowledge, expertise, and skills, which ultimately may maximize organizational
productivity and outputs. Through investment in people, the quality of work improves;
individuals acquire returns in the form of additional income, higher wages, greater
economic security, and increased employment prospects; and the organization realizes
economic benefits (Kaplan and Norton, 2004; Nafukho et al., 2004; Sweetland, 1996;
Torraco, 2001).
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
Becker (1993), ผู้ก่อตั้งทฤษฎีทุนมนุษย์ ทุนมนุษย์เป็นกำหนดลงทุนขององค์กรในการศึกษาและการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มพนักงานความรู้ ความเชี่ยวชาญ และ ทักษะ ซึ่งในที่สุด อาจขยายองค์กรผลผลิตและผล โดยลงทุนในคน คุณภาพของงานปรับปรุงบุคคลที่ได้รับผลตอบแทนในรูปของรายได้เพิ่มเติม ค่าจ้างสูงขึ้น มากขึ้นความปลอดภัยทางเศรษฐกิจ และแนวโน้มการจ้างงานเพิ่มขึ้น และองค์กรตระหนักถึงผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ (Kaplan และ Norton, 2004 Nafukho et al., 2004 Sweetland, 1996Torraco, 2001)
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
Becker (1993)
ผู้ก่อตั้งทฤษฎีทุนมนุษย์ที่กำหนดทุนมนุษย์ในฐานะการลงทุนขององค์กรในการศึกษาและการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มพนักงานความรู้ความชำนาญและทักษะซึ่งในที่สุดอาจเพิ่มขององค์กรการผลิตและเอาท์พุท ผ่านการลงทุนในคนที่มีคุณภาพของการทำงานที่ดีขึ้น; บุคคลที่ได้รับผลตอบแทนในรูปแบบของรายได้ที่เพิ่มขึ้นค่าจ้างที่สูงขึ้นมากขึ้นความมั่นคงทางเศรษฐกิจและการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นโอกาส; และองค์กรที่ตระหนักถึงผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ (Kaplan และ Norton 2004; Nafukho et al, 2004;. Sweetland 1996; Torraco, 2001)





การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
เบกเกอร์ ( 1993 ) , ผู้ก่อตั้งของทฤษฎีทุนมนุษย์ , ทุนมนุษย์ที่กำหนด
การลงทุนขององค์กรการศึกษาและการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มพนักงาน
ความรู้ความเชี่ยวชาญและทักษะ ซึ่งในที่สุดอาจเพิ่มผลผลิตองค์กร
และผล . ผ่านการลงทุนในคน , คุณภาพของงานปรับปรุง ;
บุคคลได้รับผลตอบแทนในรูปแบบของรายได้ เพิ่มเติมค่าจ้างสูงกว่ามากขึ้น
ความมั่นคงทางเศรษฐกิจและเพิ่มโอกาสการจ้างงาน และองค์กรตระหนักถึง
ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ ( Kaplan และ Norton , 2004 ; nafukho et al . , 2004 ; สวิตเลินด์ , 1996 ;
torraco , 2001 )
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: