Becker (1993), the founder of human capital theory, defined human capital as the
investment of organizations in education and training to increase employees’
knowledge, expertise, and skills, which ultimately may maximize organizational
productivity and outputs. Through investment in people, the quality of work improves;
individuals acquire returns in the form of additional income, higher wages, greater
economic security, and increased employment prospects; and the organization realizes
economic benefits (Kaplan and Norton, 2004; Nafukho et al., 2004; Sweetland, 1996;
Torraco, 2001).
เบกเกอร์ ( 1993 ) , ผู้ก่อตั้งของทฤษฎีทุนมนุษย์ , ทุนมนุษย์ที่กำหนด
การลงทุนขององค์กรการศึกษาและการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มพนักงาน
ความรู้ความเชี่ยวชาญและทักษะ ซึ่งในที่สุดอาจเพิ่มผลผลิตองค์กร
และผล . ผ่านการลงทุนในคน , คุณภาพของงานปรับปรุง ;
บุคคลได้รับผลตอบแทนในรูปแบบของรายได้ เพิ่มเติมค่าจ้างสูงกว่ามากขึ้น
ความมั่นคงทางเศรษฐกิจและเพิ่มโอกาสการจ้างงาน และองค์กรตระหนักถึง
ผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ ( Kaplan และ Norton , 2004 ; nafukho et al . , 2004 ; สวิตเลินด์ , 1996 ;
torraco , 2001 )
การแปล กรุณารอสักครู่..
