A questionnaire was prepared and se

A questionnaire was prepared and sent to 5 experts of this field (experienced HR managers) and 3 academicians, for their suggestions and approval. After their review, suggestions were incorporated and final questionnaire was designed that contained 45 items. This questionnaire was then administered to collect the data for the study. The scale used in questionnaire was a 5-point Likert scale ranging from 1 to 5, where 1 represented “Very low importance / criticality”, followed by 2 (Low); 3 (Moderate); 4 (High) and 5 represented “Very High”.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบบสอบถามได้ถูกจัดทำและส่งไปยังผู้ทรงคุณวุฒิจำนวน 5 ของข้อมูลนี้ (ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์) และ 3 นักวิชาการเพื่อขอคำแนะนำและการอนุมัติของพวกเขา หลังจากการทบทวนข้อเสนอแนะที่ได้รับการจัดตั้งและแบบสอบถามขั้นสุดท้ายได้รับการออกแบบที่มี 45 รายการ แบบสอบถามนี้เป็นยาแล้วในการเก็บรวบรวมข้อมูลสำหรับการศึกษาขนาดที่ใช้ในแบบสอบถามเป็น 5 จุด Likert เกล็ดตั้งแต่ 1-5 ที่ 1 เป็นตัวแทนของ "วิกฤตสำคัญ / ต่ำมาก" ตามด้วย 2 (ต่ำ); 3 (ปานกลาง); 4 (สูง) และ 5 เป็นตัวแทนของ "มาก สูง "

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แบบสอบถามที่เตรียมไว้ และส่งให้ผู้เชี่ยวชาญ 5 ของฟิลด์นี้ (ผู้จัดการ HR มีประสบการณ์) และ 3 academicians คำแนะนำและอนุมัติ หลังจากการตรวจสอบ คำแนะนำที่ถูกรวม และสอบถามสุดท้ายถูกออกแบบที่อยู่ 45 รายการ แบบสอบถามนี้ถูกแล้วจัดการเก็บรวบรวมข้อมูลสำหรับการศึกษา มาตราส่วนที่ใช้ในแบบสอบถามเป็นมาตราส่วนแบบ Likert 5 จุดตั้งแต่ 1 ถึง 5 ที่ 1 แทน "มากต่ำความสำคัญ / ประการที่สามคือ", ไปมาแล้ว ด้วย 2 (ต่ำ); 3 (ปานกลาง), 4 (สูง) และ 5 แสดง "สูงมาก"

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบบสอบถามที่เตรียมไว้และส่งไปยัง 5 ผู้เชี่ยวชาญของฟิลด์นี้(มีประสบการณ์ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล)และ 3 นักวิชาการเพื่อการอนุมัติและคำแนะนำของพวกเขา หลังการตรวจสอบของตนมีข้อเสนอแนะและแบบสอบถามรวมครั้งสุดท้ายได้รับการออกแบบมาที่มีอยู่ 45 รายการ แบบสอบถามนี้ก็เพื่อเก็บรวบรวมข้อมูลที่ศึกษาแล้วขนาดที่ใช้ในการตอบข้อซักถามเป็นเอดส์ขนาด 5 - จุดที่หลากหลายโดยเริ่มจาก 1 ถึง 5 ที่ 1 แทน"ความสำคัญต่ำเป็นอย่างมากความสำคัญของข้อมูล"ตามด้วย 2 (ต่ำ) 3 (ปานกลาง) 4 (สูง)และ 5 แทน"สูงมาก"