We selected Southwest Airlines (SWA

We selected Southwest Airlines (SWA) for
our case study because it appears to have a strong sense of spiritual-based
values guiding its organizational goals and practices. In addition, the company
has an established track record of excellent organizational performance as well
as high employee and customer satisfaction. In profiling SWA we certainly do
not want to imply that it is a perfect example of living spiritual values; it has its
problems and limitations like other firms. Despite this, there seems to be a
genuine sense of spirit and affection in both SWA employees and customers
(Levering and Moskowitz, 1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราเลือกตะวันตกเฉียงใต้สายการบิน (SWA) สำหรับศึกษากรณีของเราเนื่องจากมีการใช้จิตวิญญาณค่าแนะนำขององค์กรเป้าหมายและแนวทางปฏิบัติ นอกจากนี้ บริษัทมีรายของประสิทธิภาพขององค์กรด้วยเป็นความพอใจของพนักงานและลูกค้าสูง รวบ SWA เราแน่นอนทำไม่ต้องพูดเป็นนัยว่า เป็นตัวอย่างที่ดีของชีวิตทางจิตวิญญาณค่า มีของปัญหาและข้อจำกัดเช่นบริษัทอื่น ๆ แม้นี้ ดูเหมือนจะเป็นความรู้สึกของแท้ของจิตวิญญาณและความรักใน SWA พนักงานและลูกค้า(Levering และ Moskowitz, 1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราเลือก Southwest Airlines (SWA) สำหรับ
กรณีศึกษาของเราเพราะมันดูเหมือนจะมีความรู้สึกที่แข็งแกร่งของจิตวิญญาณตาม
ค่าแนวทางเป้าหมายขององค์กรและการปฏิบัติ นอกจากนี้ บริษัท
มีประวัติที่จัดตั้งขึ้นติดตามผลการดำเนินงานขององค์กรที่ดีเยี่ยมเช่นกัน
ในฐานะลูกจ้างสูงและความพึงพอใจของลูกค้า ในโปรไฟล์ SWA แน่นอนเรา
ไม่ต้องการที่จะบ่งบอกว่ามันเป็นตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบของการใช้ชีวิตคุณค่าทางจิตวิญญาณ; แต่จะมี
ปัญหาและข้อ จำกัด เหมือน บริษัท อื่น ๆ อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ดูเหมือนว่าจะเป็น
ความรู้สึกของแท้ของจิตวิญญาณและความรักทั้งพนักงานและลูกค้า SWA
(Levering และ Moskowitz, 1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราเลือกสายการบินตะวันตกเฉียงใต้ ( SWA )ของเรา ศึกษาเฉพาะกรณี เพราะดูเหมือนจะมีความรู้สึกของจิตวิญญาณตามค่ามัคคุเทศก์ เป้าหมายขององค์กร และการปฏิบัติงาน นอกจากนี้ บริษัท ฯมีบันทึกการติดตามการปฏิบัติงานขององค์กรที่ดีขึ้นเช่นกันพนักงานสูง และความพึงพอใจของลูกค้า กิจกรรมที่เราทำในโปรไฟล์ไม่ได้ต้องการจะบ่งบอกว่าเป็นตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบของชีวิต คุณค่าทางจิตใจ มัน มีปัญหาและข้อจำกัด เช่น บริษัท อื่น ๆ แม้นี้ ดูเหมือนเป็นความรู้สึกที่แท้จริงของจิตวิญญาณและความรักในกิจกรรมทั้งพนักงานและลูกค้า( เลฟเวอริ่ง และ มอ ควิท , 1993 )