As we have seen, organizational lea

As we have seen, organizational learning on the development of human resources affect the intensity correlation between 0.816 and 0.667 is the determining factor. This results Bagherzade (2004) and Khanlyzadeh and others (22010), correspond

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราได้เห็น องค์กรเรียนรู้ในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลมีผลต่อความสัมพันธ์ของความเข้มระหว่าง 0.816 0.667 เป็นตัวกำหนด นี้ผล Bagherzade (2004) และ Khanlyzadeh และคนอื่น ๆ (22010), สอดคล้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่เราได้เห็นการเรียนรู้ขององค์กรในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ระหว่างความเข้ม 0.816 และ 0.667 เป็นปัจจัยที่กำหนด ซึ่งจะส่งผล Bagherzade (2004) และ Khanlyzadeh และอื่น ๆ (22010) สอดคล้อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่เราได้เห็นการเรียนรู้ขององค์กรในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อความเข้มและความสัมพันธ์ 0.816 จําเพาะเป็นปัจจัยชี้ขาด ผลลัพธ์ bagherzade ( 2004 ) และ khanlyzadeh และอื่น ๆ ( 22010 ) , สอดคล้อง