For organizations, internal control

For organizations, internal control is about regulating the flow of information and authority. If it is successful, the objectives of the organizations are realized. The term is particularly prevalent in the areas of auditing and accounting and covers a number of areas in a business or other organization. In addition to information and authority flow, those areas include getting feedback from employees on how well the achievement of strategic objectives is going and in ensuring the organizational resources like people and materials are working in the most effective manner possible. When that happens, the organization will have successfully maximized its efficiency.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สำหรับองค์กร การควบคุมภายในจะเกี่ยวกับการควบคุมการไหลของข้อมูลและหน่วยงาน ถ้าประสบความสำเร็จ มีการรับรู้วัตถุประสงค์ขององค์กร คำเป็นที่แพร่หลายโดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการตรวจสอบ และบัญชี และครอบคลุมหลายพื้นที่ในธุรกิจหรือองค์กรอื่น ๆ ข้อมูลและขั้นตอนหน่วยงาน รวมถึงรับข้อเสนอแนะจากพนักงาน ในวิธีการที่ดีไปกับความสำเร็จของวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ และทรัพยากรขององค์กรเช่นคนใน และวัสดุทำงานอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุดได้ ที่เกิดขึ้น เมื่อองค์กรจะได้เรียบร้อยแล้วขยายใหญ่สุดประสิทธิภาพของการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับองค์กรการควบคุมภายในเป็นเรื่องเกี่ยวกับการควบคุมการไหลของข้อมูลและผู้มีอำนาจ ถ้าเป็นที่ประสบความสำเร็จวัตถุประสงค์ขององค์กรที่จะตระหนัก ระยะเป็นที่แพร่หลายโดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ของการตรวจสอบและการบัญชีและครอบคลุมหลายพื้นที่ในธุรกิจหรือองค์กรอื่น ๆ นอกจากข้อมูลและการไหลอำนาจพื้นที่ดังกล่าวรวมถึงการได้รับการตอบรับจากพนักงานกับวิธีที่ดีบรรลุวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ที่เป็นไปและในการดูแลทรัพยากรขององค์กรต้องการคนและวัสดุที่มีการทำงานในลักษณะที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด ที่เกิดขึ้นเมื่อองค์กรจะได้ประสบความสำเร็จในการขยายประสิทธิภาพของ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับองค์กร , การควบคุมภายในเกี่ยวกับการควบคุมการไหลของข้อมูลและอำนาจ . ถ้ามันสำเร็จ วัตถุประสงค์ขององค์กรจริง ระยะที่แพร่หลายในพื้นที่ของการตรวจสอบและการบัญชีและครอบคลุมพื้นที่ในธุรกิจหรือองค์กรอื่น ๆ นอกจากข้อมูลและอำนาจการไหลพื้นที่เหล่านี้รวมถึงได้รับการตอบรับจากพนักงานอย่างบรรลุวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ไป และในการดูแลองค์การทรัพยากรคนและวัสดุ ทำงานในลักษณะที่มีประสิทธิภาพสูงสุดที่เป็นไปได้ เมื่อมันเกิดขึ้น องค์กรจะได้เรียบร้อยแล้วขยายประสิทธิภาพของ