Strong WeakSpecified hiring standar

Strong Weak
Specified hiring standards
Single port of entry
High skill speificity
Continuous on-the-job training
Fixed criteria for promotion and transfer
Strong workplace customs
Fixed pay differentials over time
Fixed roles/responsibilities
Primary use of full-time, core staff






Unspecified hiring standards
Multiple ports of entry
Low skill specifity
No on-the-job training
No fixed criteria for promotion and transfer
Weak workplace customs
Pay differentials vary over time
Flexible roles/responsibilities
Use of part-time, casual or outsourced staff

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แข็งแรงอ่อนแอมาตรฐานการจ้างงานระบุพอร์ตเดี่ยวของรายการทักษะสูงspeificity อย่างต่อเนื่องในการที่งานฝึกอบรมตามเกณฑ์คงที่สำหรับการส่งเสริมการขายและโอนศุลกากรในสถานที่ทำงานที่แข็งแกร่งคงความแตกต่างของค่าใช้จ่ายในช่วงเวลาคงบทบาท/ ความรับผิดชอบการใช้งานหลักของงานเต็มเวลา, พนักงานหลักไม่ระบุมาตรฐานการจ้างงานหลายพอร์ตของรายการspecifity ทักษะต่ำไม่มีที่งานฝึกอบรมตามเกณฑ์คงที่ไม่มีการส่งเสริมการขายและโอนศุลกากรสถานที่ทำงานอ่อนแอแตกต่างจ่ายแตกต่างกันไปในช่วงเวลาบทบาทที่มีความยืดหยุ่น/ ความรับผิดชอบการใช้นอกเวลาพนักงานสบายๆ หรือเอาท์ซอร์ส

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เข้มแข็งอ่อนแอ

ไว้จ้างมาตรฐานพอร์ตเดียวของรายการ

speificity ทักษะสูงอย่างต่อเนื่อง การฝึกอบรมในงานส่งเสริมและการแก้ไขเกณฑ์


คงจ่ายต่อศุลกากรที่แข็งแกร่งที่ทำงานตลอดเวลา

กำหนดบทบาท / ความรับผิดชอบหลักใช้เต็มเวลาของพนักงาน







ไม่ระบุการเช่ามาตรฐานหลายพอร์ตของรายการ

ไม่ต่ำทักษะ specifity ฝึกงาน
ไม่กำหนดเกณฑ์เพื่อการส่งเสริมและการโอน

ที่ทำงานจ่ายต่อศุลกากรอ่อนแตกต่างกันมากกว่าบทบาท / ความรับผิดชอบ

มีใช้สบาย ๆหรือต้องพนักงาน
งานพิเศษ