OMIs compensation philosophy states

OMIs compensation philosophy states that associates will be paid a competitive base salary and motivated to outstanding performance with at-risk pay systems. OMIs Rewards and Recognition (R&R) program honors individual and team accomplishments outside the normal salary and bonus program. R&R vehicles fit into several categories of ascending significance: Tag You Win, Soaring Eagle, Golden Apple, and Lightning Bolt (spot cash bonus). The Partners program is an at-risk incentive compensation program that pays in three different ways.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

OMIs แทนปรัชญาระบุว่า สมาคมจะจ่ายเงินเดือนแข่งขันและแรงบันดาลใจให้โดดเด่นประสิทธิภาพกับระบบค่าจ้างที่มีความเสี่ยง รางวัล OMIs และการรับรู้ (R & R) โปรแกรมเกียรตินิยมแต่ละและทีมงานสำเร็จนอกโปรแกรมเงินเดือนและโบนัสปกติ R และ R คันแบ่งออกเป็นหลายประเภทเรียงความสำคัญ: แท็กที่คุณชนะ อินทรีสูงขึ้น แอปเปิ้ลทองคำ และฟ้า (โบนัสเงินสดรับ) โปรแกรมพันธมิตรเป็นโปรแกรมอุทกภัยจูงใจค่าตอบแทนที่จ่ายในสามวิธี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปรัชญาการชดเชย Omis ระบุว่าผู้ร่วมงานจะได้รับเงินฐานเงินเดือนที่แข่งขันและมีแรงจูงใจเพื่อประสิทธิภาพการทำงานที่โดดเด่นด้วยความเสี่ยงที่ระบบการจ่ายเงิน รางวัลโอมิสและการรับรู้ (R & R) โปรแกรมเกียรตินิยมความสำเร็จของแต่ละบุคคลและทีมนอกเงินเดือนปกติและโปรแกรมโบนัส ยานพาหนะ R & R พอดีเป็นหลายประเภทที่มีความสำคัญทั้งหมด: Tag คุณวินทะยาน Eagle, โกลเด้นแอปเปิ้ลและสายฟ้า (จุดโบนัสเงินสด) โปรแกรมพาร์ทเนอร์เป็นโปรแกรมค่าตอบแทนจูงใจที่มีความเสี่ยงที่จ่ายในสามวิธีที่แตกต่างกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

omis ชดเชยปรัชญากล่าวว่า สมาคมจะได้รับเงินเดือนฐานแข่งขัน และ motivated เพื่อประสิทธิภาพที่โดดเด่นด้วยระบบจ่ายเสี่ยง . omis รางวัลและการรับรู้ ( R & R ) โปรแกรมเกียรตินิยมแต่ละทีมและความสำเร็จภายนอกโปรแกรมเงินเดือนปกติ และ โบนัส r & R รถพอดีกับหลายประเภทของป้ายจากความสำคัญ : คุณชนะ ทะยานนกอินทรีแอปเปิ้ลทองและสายฟ้า ( โบนัสเงินสด Spot ) พันธมิตรโปรแกรมที่เป็นค่าตอบแทนที่จ่ายในโปรแกรมแรงจูงใจที่มีสามวิธีที่แตกต่างกัน