Adverse employment actions that may

Adverse employment actions that may be considered retaliatory include the following: termination, denial of promotion, denial of fob benefits, refusal to hire, demotion, suspension, threats, reprimands, negative evaluations, harassment, and limited access to internal complaint or grievance procedures. In 2006, the Supreme Court heard the Burlington Northern v. White case in which an employee, Sheila White, Court heard the Burlington Northern v. White case in which an employee, Sheila White, claimed that she was the target of retaliation after she complained that her supervisor engaged in sexual harassment. While her title and pay were left untouched, White was transferred to a less desirable fob after her supervisor was suspended for 10 days. This ruling had the effect of broadening the definition of retaliation against those who raise their voices against discriminatory practices.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การดำเนินการจ้างร้ายที่อาจเป็นท้นรวมต่อไปนี้: เลิกจ้าง ปฏิเสธปฏิเสธประโยชน์ fob โปรโมชั่น ให้เช่า ลดตำแหน่ง ระงับ คุก คาม reprimands ลบการประเมิน ล่วงละเมิด และเข้าขั้นตอนการร้องเรียนหรือร้องทุกข์ภายใน ในปี 2549 ศาลฎีกาได้ยินเบอร์ลิงตันเหนือ v. ซึ่งพนักงาน นางขาว คอร์ทได้ยินเบอร์ลิงตันเหนือ v. ขาวกรณีที่พนักงาน นางขาว อ้างว่า เธอถูกเป้าหมายของต่างหลังจากที่เธอแนะนำว่า หัวหน้าของเธอหมั้นในการล่วงละเมิดทางเพศกรณีสีขาว ขณะที่ชื่อและค่าจ้างของเธอซ้ายขาวละเอียด ขาวถูกถ่ายโอนไป fob น้อยปรารถนาหลังจากหัวหน้างานของเธอถูกหยุดชั่วคราวสำหรับ 10 วัน ปกครองนี้มีผลของ broadening นิยามของต่างกับผู้ที่เพิ่มเสียงของพวกเขากับแนวทางปฏิบัติที่โจ่งแจ้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การกระทำของการจ้างงานที่ไม่พึงประสงค์ที่อาจได้รับการพิจารณารวมถึงการตอบโต้ต่อไปสิ้นสุดโปรโมชั่นการปฏิเสธการปฏิเสธของผลประโยชน์โกงปฏิเสธที่จะจ้างถอดถอนระงับภัยคุกคาม reprimands การประเมินผลเชิงลบการล่วงละเมิดและการ จำกัด การเข้าถึงการร้องเรียนภายในหรือกระบวนการรับเรื่องร้องเรียน ในปี 2006 ที่ศาลฎีกาได้ยินเบอร์ลิงตันเหนือ v. สีขาวกรณีที่พนักงานชีล่าสีขาว, ศาลได้ยินเบอร์ลิงตันเหนือ v. สีขาวกรณีที่พนักงานชีล่าสีขาว, อ้างว่าเธอเป็นเป้าหมายของการตอบโต้หลังจากที่เธอบ่น ว่าผู้บังคับบัญชาของเธอส่วนร่วมในการล่วงละเมิดทางเพศ ในขณะที่ชื่อของเธอและการจ่ายเงินถูกทิ้งไม่มีใครแตะต้องขาวถูกย้ายไปโกงที่ต้องการน้อยหลังจากที่ผู้บังคับบัญชาของเธอถูกระงับเป็นเวลา 10 วัน คดีนี้มีผลของการขยายความหมายของการตอบโต้กับผู้ที่ยกเสียงของพวกเขากับการเลือกปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อาการไม่พึงประสงค์ที่อาจได้รับการพิจารณาตอบโต้การกระทำดังต่อไปนี้การสิ้นสุด , การปฏิเสธการปฏิเสธของ FOB , ประโยชน์ , การจ้าง , การลดตำแหน่ง , ระงับ , ขู่ , คำตำหนิ , ลบการคุกคามและจำกัดการเข้าถึงการร้องเรียนภายในหรือร้องเรียนตามขั้นตอน ใน 2549 ศาลฎีกาได้ยิน BURLINGTON NORTHERN โวลต์ขาว คดีที่พนักงานชีล่าสีขาว , ศาลได้ยิน BURLINGTON NORTHERN V สีขาว ในกรณีที่ลูกจ้าง ชีล่าสีขาว อ้างว่าเธอเป็นเป้าหมายของการแก้แค้นหลังจากเธอบ่นว่าหัวหน้าของเธอมีส่วนร่วมในการล่วงละเมิดทางเพศ ในขณะที่ชื่อของเธอ และ จ่ายค่าซ้ายมิได้ถูกแตะต้อง สีขาว ถูกส่งไปที่พึงประสงค์น้อย FOB หลังจากหัวหน้าของเธอถูกระงับเป็นเวลา 10 วันคดีนี้ได้ผลของการขยายคำนิยามของการตอบโต้กับผู้ที่ยกเสียงของพวกเขาต่อต้านการเลือกปฏิบัติ
)