Anticipates and responds actively a

Anticipates and responds actively and Sensitively in meeting the needs of internal and external customers. Initiates/participates actively in customer Satisfaction improvement actions.

Less than Acceptable

2. Personal Quality / Accountibility
Demonstrates a commitment to quality in his/her own work, Recognizes that own output is another's input. Competes assignments in an accurate, thorough and timely manner. Produces work that meets standards.

3. Personal Productivity
Organizes and applies time and other resources effectively. Achieves objectives and improves output on a continuing basis.

4. Innovation and change
Generates and implements innovative solutions. Takes sensible risks to achieve goals. Anticipates, steers or adapts to rapidly changing situations as appropriate.

5. Teamwork
Establishes and/or contributes to cooperative and productive interaction in team working situations.

6.Communication
Communicates with clarity, structure and conciseness inboth one to one and group situations. Gears presentations to level of listener or reader

7. Leadership
Motivates and supports staff in the achievement of shared goals, demonstrating authority, integrity and credibility. Leads by example.

8. People Management/Development
Encourages and facilitates self development of staff, in terms of increased effectiveness in current job and further careers prospects. Empowers and gives due recognition for achievement. Appraises own staff in a proper way

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คาดการณ์ และตอบสนองอย่างแข็งขัน และ Sensitively ในการประชุมความต้องการของลูกค้าภายใน และภายนอก Initiates/เข้า ร่วมอย่างแข็งขันในการดำเนินการปรับปรุงความพึงพอใจของลูกค้ายอมรับได้น้อยกว่า2. บุคคลคุณภาพ / Accountibilityแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นเพื่อคุณภาพในการทำงานเขา/เธอเอง Recognizes ที่เป็นเจ้าของผลผลิตเป็นอีกถูกป้อน แข่งขันการกำหนดในลักษณะที่ถูกต้อง อย่างละเอียด และทันเวลา งานผลิตที่ตรงตามมาตรฐาน3. ผลผลิตส่วนบุคคลจัดระเบียบ และใช้เวลาและทรัพยากรอื่น ๆ อย่างมีประสิทธิภาพ ได้รับวัตถุประสงค์ และปรับปรุงผลผลิตบนพื้นฐานอย่างต่อเนื่อง4. นวัตกรรมและการเปลี่ยนแปลงสร้าง และใช้นวัตกรรมใหม่ ๆ นำความเสี่ยงที่เหมาะสมเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย คาดการณ์ ปัญหา หรือปรับสภาพสถานการณ์ตามความเหมาะสม5. ทำงานเป็นทีมสร้าง / สนับสนุนสหกรณ์ และประสิทธิภาพการโต้ตอบในสถานการณ์ทำงานกลุ่มคน6.สื่อสารสื่อสาร โครงสร้าง และ conciseness สถานการณ์หนึ่ง และกลุ่ม inboth เกียร์งานนำเสนอระดับของการฟังหรืออ่าน7. เป็นผู้นำแรงบันดาลใจ และสนับสนุนพนักงานในการบรรลุเป้าหมายร่วมกัน เห็นอำนาจ ความซื่อสัตย์ และความน่าเชื่อถือ ลูกค้าเป้าหมายตามตัวอย่าง8. ผู้จัดการ/พัฒนากระตุ้น และช่วยพัฒนาตนเองของพนักงาน ในแง่ของการเพิ่มประสิทธิภาพในงานปัจจุบัน และแนวโน้มที่เพิ่มเติม ร่วมงานกับเรา ตรวจ และให้การยกย่องในความสำเร็จ การประเมินผลพนักงานเองในทางที่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คาดการณ์และตอบสนองอย่างแข็งขันและ Sensitively ในการประชุมความต้องการของลูกค้าทั้งภายในและภายนอก เริ่มต้น / ส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการกระทำความพึงพอใจของลูกค้าในการปรับปรุง. น้อยกว่าที่ยอมรับได้2 คุณภาพบุคคล / Accountibility แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่จะมีคุณภาพในการทำงาน / เธอเองของเขาตระหนักว่าการส่งออกของตัวเองคือการป้อนข้อมูลของผู้อื่น ที่ได้รับมอบหมายในการแข่งขันที่ถูกต้องอย่างทั่วถึงและทันเวลา ผลิตงานที่ตรงตามมาตรฐาน. 3 ผลผลิตส่วนบุคคลจัดและใช้เวลาและทรัพยากรอื่น ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ บรรลุวัตถุประสงค์และช่วยเพิ่มการส่งออกบนพื้นฐานอย่างต่อเนื่อง. 4 นวัตกรรมและการเปลี่ยนแปลงและดำเนินการสร้างโซลูชั่นที่เป็นนวัตกรรม ใช้เวลาความเสี่ยงที่เหมาะสมเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย คาดว่าจะนำพาหรือปรับให้เหมาะกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วตามความเหมาะสม. 5 การทำงานเป็นทีมจัดตั้งและ / หรือก่อให้เกิดการปฏิสัมพันธ์ความร่วมมือและมีประสิทธิภาพในการทำงานของทีมสถานการณ์. 6.Communication สื่อสารที่มีความชัดเจนโครงสร้างและรัดกุม inboth 1-1 และสถานการณ์กลุ่ม Gears นำเสนอในระดับของผู้ฟังหรือผู้อ่าน7 ความเป็นผู้นำกระตุ้นและสนับสนุนพนักงานในการบรรลุเป้าหมายร่วมกันแสดงให้เห็นถึงอำนาจความซื่อสัตย์และความน่าเชื่อถือ นำโดยตัวอย่าง. 8 คนจัดการ / การพัฒนาส่งเสริมและอำนวยความสะดวกในการพัฒนาตนเองของพนักงานในแง่ของประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นในงานปัจจุบันและแนวโน้มการประกอบอาชีพต่อไป ให้อำนาจและให้ได้รับการยอมรับสำหรับความสำเร็จเนื่องจาก ประเมินพนักงานของตัวเองในทางที่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คาดการณ์และตอบสนองอย่างแข็งขันและคงที่ในการประชุมความต้องการของลูกค้าภายในและภายนอก เริ่มต้น / มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการกระทำปรับปรุงความพึงพอใจของลูกค้า

น้อยกว่ายอมรับ

2 คุณภาพส่วนบุคคล / accountibility
แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นในคุณภาพในงานของตัวเองของเขา / เธอรับรู้ว่า ตัวเองออกอีกใส่ แข่งขันที่ได้รับมอบหมายในการถูกต้องทั่วถึงและทันเวลา ผลิตงานที่เป็นไปตามมาตรฐาน

3 การผลิตส่วนบุคคล
จัดและใช้เวลาและทรัพยากรอื่น ๆได้อย่างมีประสิทธิภาพ บรรลุวัตถุประสงค์ และช่วยเพิ่มผลผลิตบนพื้นฐานอย่างต่อเนื่อง

4 . นวัตกรรมและการเปลี่ยนแปลง
สร้างและใช้นวัตกรรมโซลูชั่น ใช้ความเสี่ยงที่เหมาะสมเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย คาดการณ์ ,มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว หรือปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ตามความเหมาะสม

5 การทำงานเป็นทีม
สร้างและ / หรือก่อให้เกิดความร่วมมือและประสิทธิผลปฏิสัมพันธ์ในการทำงานเป็นทีมในสถานการณ์

6
สื่อสารสื่อสารชัดเจน โครงสร้าง และความกระชับในหนึ่งกลุ่ม และสถานการณ์ เกียร์เสนอให้ระดับของผู้ฟังหรือผู้อ่าน

7 ภาวะผู้นำ
กระตุ้นและสนับสนุนเจ้าหน้าที่ในผลสัมฤทธิ์ของเป้าหมายร่วมกัน แสดงถึงอำนาจ ความสมบูรณ์ และมีความน่าเชื่อถือ นำโดยตัวอย่าง

8 การบริหารและพัฒนาคน
กระตุ้นและอำนวยความสะดวกในการพัฒนาตนเองของพนักงาน ในแง่ของการเพิ่มประสิทธิภาพในงานปัจจุบันและอาชีพต่อไปในอนาคต . ช่วยให้และช่วยให้การยอมรับจากการเรียน appraises พนักงานเองใน
วิธีที่เหมาะสม