Human resources functions are signi

Human resources functions are significantly different from HR practices. Functions are comprised of transactional activities that can be handled in-house or easily outsourced. Practices are part conceptual, part implementation of an HR strategy, comprised of systems that follow the normal or customary way of doing business. The term "best practices" refers to the HR systems that have the greatest impact on the workforce and the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฟังก์ชันทรัพยากรบุคคลแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญจาก HR ที่พึงปฏิบัติได้ ฟังก์ชันจะประกอบด้วยของทรานแซคชันที่สามารถจัดการในบริษัท หรือง่าย ๆ ผลิตนอกบริษัท ปฏิบัติเป็นส่วนแนวคิด ส่วนดำเนินกลยุทธ์ HR ระบบตามวิธีการปกติ หรือจารีตประเพณีของการทำธุรกิจ ประกอบด้วย คำว่า "ปฏิบัติ" หมายถึงระบบ HR ที่มีผลกระทบแรงและองค์กรมากที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฟังก์ชั่นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างมีนัยสำคัญที่แตกต่างจากการบริหารทรัพยากรบุคคล ฟังก์ชั่นจะประกอบด้วยกิจกรรมการทำธุรกรรมที่สามารถจัดการในบ้านหรือแหล่งภายนอกได้อย่างง่ายดาย วิธีปฏิบัติที่เป็นส่วนหนึ่งความคิดซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการตามกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลประกอบด้วยระบบที่เป็นไปตามวิธีปกติหรือจารีตประเพณีในการทำธุรกิจ คำว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฟังก์ชั่นทรัพยากรบุคคล มีความแตกต่างจากชั่วโมงการปฏิบัติงาน ฟังก์ชันจะประกอบด้วยกิจกรรมการแลกเปลี่ยนที่สามารถจัดการได้อย่างง่ายดายภายในหรือภายนอก . การปฏิบัติเป็นส่วนหนึ่งแนวคิดส่วนหนึ่งใช้กลยุทธ์ HR , ประกอบด้วยระบบที่ตามวิธีปกติหรือจารีตประเพณีในการทำธุรกิจคำว่า " ปฏิบัติที่ดีที่สุด " หมายถึงระบบ HR ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดผลกระทบต่อบุคลากรและองค์กร