The minimum wage policy is mainlych

The minimum wage policy is mainly
characterized by six features: the objectives
which are being pursued, the fi xing
method (who decides on the minimum
wage policy and whether social partners
and other bodies are consulted), the coverage
of the minimum wage (who is entitled to receive at least the minimum wage as
pay), the criteria used to introduce/adjust
the value of the minimum wage, the level
of the minimum wage and the mechanisms
in place to ensure compliance.
If the objective of minimum wage fi xing
is to reduce poverty, how should the
policy be designed? It should minimize
negative effects on prices and employment
and benefi t low-paid workers.
The fi xing method should involve consultation
of employers, trade unions and
representatives from the informal economy.
Involving the informal economy in
the determination of the minimum wage
might also address the non-income aspect
of poverty, which is the lack of a say and
of representation

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นโยบายค่าจ้างขั้นต่ำเป็นส่วนใหญ่โดยคุณลักษณะที่หก: วัตถุประสงค์ซึ่งจะถูกติดตาม ชิงไร้สายวิธีการที่กำหนดในขั้นต่ำนโยบายค่าจ้างและหุ้นส่วนทางสังคมและร่างกายอื่น ๆ ได้รับการพิจารณา), ความครอบคลุมของค่าจ้างขั้นต่ำ (ผู้มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำเป็นอย่างน้อยการชำระค่าจ้าง), เกณฑ์ที่ใช้ในการแนะนำ/ปรับปรุงค่าของค่าแรงขั้นต่ำ ระดับค่าจ้างขั้นต่ำและกลไกในสถานที่ปฏิบัติถ้าวัตถุประสงค์ของขั้นต่ำค่าจ้างสายซิงคือการ ลดความยากจน วิธีควรนโยบายออกแบบ จึงควรลดกระทบกับราคาและการจ้างงานและแรงงานได้รับค่าจ้างต่ำ benefi tวิธีชิงไร้สายควรเกี่ยวข้องกับการให้คำปรึกษาของนายจ้าง ค้าสหภาพแรงงาน และตัวแทนจากเศรษฐกิจไม่เป็นทางการเกี่ยวข้องกับเศรษฐกิจที่ไม่เป็นทางการในการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำอาจอยู่ด้านรายได้ไม่ความยากจน ซึ่งขาดการพูด และของการแสดง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นโยบายค่าจ้างขั้นต่ำเป็นส่วนใหญ่ที่โดดเด่นด้วยหกคุณสมบัติ: วัตถุประสงค์ที่มีการไล่ตามสายซิงวิธี(ผู้ตัดสินใจขั้นต่ำนโยบายค่าจ้างและไม่ว่าจะเป็นหุ้นส่วนทางสังคมและหน่วยงานอื่นๆ จะได้รับการพิจารณา) ความคุ้มครองของค่าจ้างขั้นต่ำ(ซึ่งเป็น สิทธิที่จะได้รับอย่างน้อยค่าจ้างขั้นต่ำเป็นค่าใช้จ่าย) เกณฑ์ที่ใช้ในการแนะนำ / ปรับค่าของค่าจ้างขั้นต่ำระดับของค่าจ้างขั้นต่ำและกลไกในสถานที่ให้เป็นไปตาม. หากวัตถุประสงค์ของซิงไฟค่าจ้างขั้นต่ำเป็นเพื่อลดความยากจนวิธีควรนโยบายได้รับการออกแบบ? มันควรจะลดผลกระทบต่อราคาและการจ้างงานและbenefi เสื้อคนงานที่ได้เงินเดือนน้อย. สายวิธีการซิงควรจะเกี่ยวข้องกับการให้คำปรึกษาของนายจ้างสหภาพแรงงานและตัวแทนจากเศรษฐกิจนอกระบบ. ที่เกี่ยวข้องกับเศรษฐกิจนอกระบบในการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำอาจจะยังอยู่ด้านที่ไม่ได้มีรายได้จากความยากจนซึ่งคือการขาดการพูดและการแสดง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นโยบายค่าแรงขั้นต่ำเป็นส่วนใหญ่
ลักษณะ 6 ลักษณะวัตถุประสงค์
ซึ่งถูกติดตาม , Fi ซิ่ง
วิธี ( ที่ตัดสินใจเกี่ยวกับนโยบายค่าจ้างหรือไม่สุด

พันธมิตรทางสังคมและเนื้ออื่น ๆเป็นที่ปรึกษา ) , ความคุ้มครอง
ของค่าจ้างขั้นต่ำ ( ที่มีสิทธิได้รับอย่างน้อยค่าจ้างขั้นต่ำโดย
จ่าย ) เกณฑ์ที่ใช้แนะนำ / ปรับ
ค่าของค่าแรงขั้นต่ําระดับ
ของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำและกลไกในสถานที่เพื่อให้แน่ใจว่าปฏิบัติตาม
.
ถ้าวัตถุประสงค์ของค่าจ้างขั้นต่ำ Fi ซิ่ง
คือการลดความยากจนอย่างไร
นโยบายออกแบบ ? มันควรจะลดผลกระทบเชิงลบเกี่ยวกับราคาและการจ้างงาน

และ benefi T ต่ำจ่ายคนงาน
fi ซิ่งวิธีควรเกี่ยวข้องกับปรึกษา

ของนายจ้าง สหภาพแรงงานและตัวแทนจาก
เศรษฐกิจนอกระบบที่เกี่ยวข้องกับระบบเศรษฐกิจใน

กำหนดค่าแรงขั้นต่ำอาจจะยังไม่ใช่รายได้ที่อยู่ด้าน
ของความยากจน ซึ่งจะขาดพูด
แทน