Article 61. Apprenticeship and on-t

Article 61. Apprenticeship and on-the-job training to work for the employer
1. An employer that recruits apprentices or on-the-job trainees to work for the employer does not have to register such vocational training activity and may not collect tuition fees.
In this case an apprentice or on-the-job trainee must be at least full 14 years old and have appropriate health conditions required by the relevant occupation, except for some occupations specified by the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs.
The two parties shall enter into a vocational training contract, which must be made in 2 copies, each to be kept by one party.
2. During the period of apprenticeship or on-the-job training, if the apprentice or the on-the-job trainee directly makes, or participates in the making of, qualified products, he/she must be paid with a wage by the employer at a level agreed by the two parties.
3. Upon the expiry of the apprenticeship or on-the-job training period, the two parties shall enter into a labor contract in accordance with this Code.
4. The employer shall create conditions for the employee to take vocational skill assessment exams in order to get a national vocational skills certificate.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทความที่ 61 ฝึกงานและฝึกอบรมแรงงานสำหรับนายจ้าง1. นายจ้างที่ชวนฝึกหรือฝึกแรงงานสำหรับนายจ้างไม่มีการลงทะเบียนกิจกรรมการฝึกอบรมอาชีพดังกล่าว และอาจเก็บค่าเล่าเรียนในกรณีนี้ การฝึกงานหรือฝึกหัดแรงต้องเต็มเวลาอย่างน้อย 14 ปีที่แล้ว และมีสุขภาพที่เหมาะสมจำเป็น โดยอาชีพที่เกี่ยวข้อง ยกเว้นสำหรับบางอาชีพที่กำหนด โดยกระทรวงแรงงาน การสงคราม Invalids และสังคมสองฝ่ายจะทำสัญญาการฝึกอาชีพ ซึ่งต้องทำใน 2 สำเนา แต่ละที่จะเก็บ โดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง2. ในระหว่างระยะเวลาของการฝึกงานหรือฝึกอบรมระหว่าง ถ้าเด็กฝึกงานหรือฝึกหัดแรงโดยตรงทำให้ หรือเข้าร่วมในการทำ ผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพ เธอต้องจ่ายกับค่าแรงจ้างในระดับที่ยอมรับ โดยทั้งสองฝ่าย3. เมื่อหมดเวลาการฝึกงานหรือฝึกอบรมระหว่างรอบระยะเวลา ทั้งสองฝ่ายต้องทำสัญญาแรงงานตามรหัสนี้4. นายจ้างต้องสร้างเงื่อนไขให้ทำการทดสอบประเมินทักษะวิชาชีพเพื่อให้ได้รับใบรับรองทักษะอาชีวศึกษาแห่งชาติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มาตรา
1 นายจ้างที่รับสมัครฝึกหัดหรือรับการฝึกอบรมในที่ทำงานจะทำงานให้กับนายจ้างไม่ได้มีการลงทะเบียนกิจกรรมฝึกอบรมดังกล่าวอาชีวศึกษาและอาจไม่เก็บค่าเล่าเรียน
ในกรณีนี้เป็นเด็กฝึกงานหรือในที่ทำงานการฝึกอบรมต้องมีอย่างน้อยเต็ม อายุ
ทั้งสองฝ่ายจะเข้าทำสัญญาการฝึกอบรมอาชีพซึ่งจะต้องทำใน
2 ในช่วงระยะเวลาของการฝึกงานหรือการฝึกอบรมในที่ทำงานถ้าเด็กฝึกงานหรือฝึกงานในที่ทำงานโดยตรงทำให้หรือมีส่วนร่วมในการทำผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพเขา
3 เมื่อหมดอายุของการฝึกงานหรือในที่ทำงานระยะเวลาการฝึกอบรมทั้งสองฝ่ายจะใส่ลงไปในสัญญาจ้างแรงงานให้สอดคล้องกับจรรยาบรรณนี้
4 ให้นายจ้างสร้างเงื่อนไขสำหรับพนักงานที่จะใช้อาชีวศึกษาสอบประเมินทักษะในการสั่งซื้อที่จะได้รับการรับรองจากชาติทักษะวิชาชีพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มาตรา 61 ฝึกงานฝึกงานและทำงานให้กับนายจ้าง1 . นายจ้างที่รับสมัครเด็กฝึกงาน หรือเข้ารับการฝึกอบรมในงานทำงานให้นายจ้างไม่ต้องลงทะเบียนเข้าร่วมกิจกรรมฝึกอบรมอาชีพดังกล่าว และอาจจะไม่เก็บค่าเล่าเรียน .ในกรณีที่เด็กฝึกงาน หรือในงานฝึกหัด ต้องมีอย่างน้อย 14 ปีเต็มและมีภาวะสุขภาพที่เหมาะสมตามอาชีพที่เกี่ยวข้องนี้ ยกเว้นบางอาชีพที่กำหนดโดยกระทรวงแรงงานพิการสงครามและกิจการสังคมทั้งสองฝ่ายจะต้องเข้าทำสัญญาการฝึกอาชีพ ซึ่งต้องทำใน 2 เล่ม แต่ละจะถูกเก็บไว้โดยบุคคลที่หนึ่ง2 . ในช่วงระยะเวลาของการฝึกงาน หรือฝึกงาน ถ้าฝึกงานหรือในงานฝึกหัดโดยตรงทำให้ หรือมีส่วนร่วมในการสร้างผลิตภัณฑ์ที่มีคุณภาพ เขา / เธอจะต้องจ่ายเป็นค่าจ้างจากนายจ้างในระดับเห็นด้วย โดยทั้งสองฝ่าย3 . เมื่อหมดอายุของการฝึกงาน หรือระยะเวลาในการฝึกอบรม ทั้งสองฝ่ายจะระบุลงในสัญญาแรงงานที่สอดคล้องกับรหัสนี้4 . นายจ้างจะต้องสร้างเงื่อนไขสำหรับพนักงานที่จะใช้ทักษะวิชาชีพการประเมินการสอบเพื่อรับใบรับรองทักษะวิชาชีพระดับชาติ