Discrimination means exclusion or a

Discrimination means exclusion or a specific action done to one person because of a specific quality of theirs. It stems from the disposition of looking down on someone who you view as lower then yourself for color, race, or religion. It can take on a very ugly face, it is almost always irrational and it makes you unable to act normally around the person you have prejudice toward. This causes friendships to never happen and it makes you dislike or hate someone without getting to know them. Often it is caused by family beliefs and it only can be broken by letting go of your pride and caring for the very people you hate, that's one way that we can get rid of this form of hatred.

Discrimination is never a mental state, it is SOLELY conduct. An employer must DO something, ACT on a decision, before it could be found illegally discriminatory. The employers intention is irrelevant - even employers who "look down" on nobody can easily make a technical violation of Title VII.

For examples, ALL "Diversity Plans" which are not designed to eliminate statistical discrimination are violations of Title VII, even if the employer meant to be non-racist.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเลือกปฏิบัติหมายถึงการยกเว้นหรือการกระทำที่เฉพาะเจาะจงทำเพื่อคนคนหนึ่งเพราะมีคุณภาพที่เฉพาะเจาะจงของพวกเขา มันเกิดจากการจำหน่ายมองลงมาที่คนที่คุณดูแล้วเป็นที่ต่ำกว่าตัวเองสำหรับสีเชื้อชาติหรือศาสนา มันสามารถใช้ในใบหน้าที่น่าเกลียดมากก็มักจะไม่มีเหตุผลและมันทำให้คุณไม่สามารถที่จะทำหน้าที่ตามปกติรอบคนที่คุณมีอคติต่อนี้ทำให้เกิดมิตรภาพที่ไม่เคยเกิดขึ้นและมันทำให้คุณไม่ชอบหรือเกลียดใครสักคนโดยไม่ได้รับรู้ว่าพวกเขา มักจะมีสาเหตุมาจากความเชื่อของครอบครัวและมันสามารถถูกทำลายโดยการให้ไปของความภาคภูมิใจของคุณและการดูแลคนที่คุณเกลียดชังนั้นเป็นวิธีหนึ่งที่เราสามารถกำจัดของรูปแบบของความเกลียดชังนี้

การเลือกปฏิบัติไม่เคยมีสภาพจิตเป็น แต่เพียงผู้เดียวดำเนินการ นายจ้างจะต้องทำอะไรบางอย่างทำหน้าที่ในการตัดสินใจก่อนที่จะสามารถพบได้พินิจพิเคราะห์อย่างผิดกฎหมาย ความตั้งใจของนายจ้างที่ไม่เกี่ยวข้อง - แม้นายจ้างที่ "มองลง" ที่ไม่มีใครสามารถทำให้การละเมิดทางเทคนิคของชื่อ vii

ตัวอย่างทั้งหมด "ความหลากหลายแผน" ที่ไม่ได้ออกแบบมาเพื่อกำจัดการเลือกปฏิบัติทางสถิติการละเมิดของชื่อ vii, แม้ว่านายจ้างหมายถึงการเป็นชนชั้นที่ไม่-

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เลือกปฏิบัติหมายถึง การแยกหรือการกระทำเฉพาะที่ทำให้บุคคลหนึ่งเนื่องจากมีคุณภาพเฉพาะของตน มันเกิดจากการจัดการของการมองคนที่คุณดูต่ำกว่าแล้วตัวคุณเองสำหรับสี การแข่งขัน หรือศาสนา ลง มันจะหน้าเกลียดมาก เกือบตลอดเวลาเป็นจำนวนอตรรกยะ และทำให้คุณไม่สามารถทำหน้าที่ปกติรอบคุณมีอคติต่อบุคคล ทำให้มิตรภาพไม่เคยเกิดขึ้น และทำให้คุณไม่ชอบ หรือเกลียดใครโดยไม่ได้รับรู้ว่าพวกเขา มักจะเป็นที่เกิดจากความเชื่อครอบครัว และจะเท่านั้นสามารถจะเสีย โดยปล่อยให้ไปของความภาคภูมิใจของคุณ และที่ดูแลคนมากที่คุณเกลียด เป็นหนึ่งวิธีที่เราสามารถกำจัดความเกลียดชังแบบนี้

เลือกปฏิบัติไม่เป็นสภาวะจิตใจ เป็นผู้ดำเนินการ นายจ้างต้องทำอะไร ทำหน้าที่ในการตัดสินใจ ก่อนที่จะพบผิดกฎหมายประมงทะเล ความตั้งใจของนายจ้างมีความเกี่ยวข้อง - นายจ้างได้ที่ "มองลง" ไม่มีใครสามารถทำการละเมิดทางเทคนิคชื่อ VII

ตัวอย่าง ทั้งหมด "หลากหลายแผน" ซึ่งถูกออกแบบมาเพื่อขจัดการเลือกปฏิบัติทางสถิติมีชื่อ VII ละเมิดแม้ว่านายจ้างหมายความว่า จะปลอด-racist

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเลือกปฏิบัติหมายถึงการยกเว้นหรือการดำเนินการบางอย่างทำให้ผู้ใช้คนหนึ่งเพราะมี คุณภาพ โดยเฉพาะของพวกเขา เป็นผลสืบเนื่องจากการจำหน่ายของมองลงมากับใครบางคนที่คุณดูเป็นลดลงแล้วด้วยตัวคุณเองเพื่อการแข่งขันสีหรือศาสนา คุณสามารถทำได้ในหน้าน่าเกลียดเป็นอย่างมากเกือบจะเป็นเช่นนี้เสมอไม่ลงตัวและทำให้คุณไม่สามารถทำตามปกติโดยรอบบุคคลที่คุณมีอคติต่อโรงแรมแห่งนี้จะทำให้ มิตรภาพ เพื่อไม่เคยเกิดขึ้นและทำให้คุณไม่ชอบหรือเกลียดใครบางคนโดยไม่ทำความรู้จักกับเขา ก็มักจะมีสาเหตุมาจากความเชื่อในแบบครอบครัวและเพียงอย่างเดียวเท่านั้นที่สามารถจะเสียด้วยการปล่อยให้ไปของความ ภาคภูมิ ของคุณและสำหรับคนที่ดูแลเป็นอย่างมากที่คุณความเกลียดชังที่เป็นทางที่เราจะสามารถกำจัดของแบบฟอร์มนี้ของความเกลียดชัง

การเลือกปฏิบัติโดยไม่เคยมีรัฐ สภาพ จิตใจไม่ปกติที่จะเป็นผู้รับผิดชอบแต่เพียงผู้เดียวดำเนินการ ที่เป็นนายจ้างจะต้องทำบางสิ่งบางอย่างการกระทำในการตัดสินใจก่อนที่จะไม่สามารถพบได้เลือกปฏิบัติโดยผิดกฎหมาย ความตั้งใจนายจ้างที่ไม่มีแม้นายจ้างที่"มองลงมาเห็น"ที่ไม่มีใครสามารถทำให้การละเมิดทางเทคนิคของชื่อพระปกเกล้าได้อย่างง่ายดาย

สำหรับทุกตัวอย่าง"แผนการความหลากหลาย"ซึ่งไม่ได้รับการออกแบบมาเพื่อขจัดการเลือกปฏิบัติทางสถิติเป็นการละเมิดของชื่อ๗แม้แต่หากนายจ้างที่จะไม่มีทางด้านเชื้อชาติ