Field of research: International hu

Field of research: International human resource management.
1. Introduction
With the modern day advent of internationalisation and globalisation,
international human resource management IHRM is becoming an important
concept for human resource HR practitioners in South Africa to be aware of, if
they are not already practicing it. This is vital for HR managers in multinational
corporations MNCs, international joint ventures JVs and also domestic based HR
managers who import staff from overseas. In the literature review, different view
points on HRM and IHRM are highlighted and compared. IHRM is more complex
than domestic based human resource management HRM. This statement will be
discussed in this paper, with explanations of what IHRM is, and how it differs
from domestic HRM; the effect on South African organisations with reference in
particular to the idea that the international HR manager should seek to
standardise pay and conditions of employment for managers in all operations of
the organisation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ของงานวิจัย: การจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ1. บทนำด้วยการมาถึงสมัยของโลกาภิวัติ และระดับIHRM การจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศเป็น สำคัญแนวคิดสำหรับผู้ทรัพยากรมนุษย์ HR ในแอฟริกาใต้จะต้องทราบว่า ถ้าพวกเขาจะไม่อยู่แล้วมันฝึก นี้มีความสำคัญสำหรับผู้จัดการ HR ในบริษัทข้ามชาติบริษัท MNCs, JVs เวนเชอร์สร่วมนานาชาติ และนอกจากนี้ ภายในประเทศตาม HRผู้จัดการที่พนักงานนำเข้าจากต่างประเทศ ในการทบทวนวรรณกรรม มุมมองที่แตกต่างกันจุดใน HRM และ IHRM เน้น และเปรียบเทียบ IHRM มีความซับซ้อนมากขึ้นกว่าภายในประเทศตามการจัดการทรัพยากรมนุษย์ HRM คำชี้แจงนี้จะกล่าวถึงในเอกสารนี้ มีคำอธิบายของ IHRM คืออะไร และวิธีการแตกต่างจาก HRM ในประเทศ ผลองค์กรแอฟริกาใต้มีการอ้างอิงในเฉพาะความคิดที่ควรหาผู้จัดการฝ่าย HR นานาชาติstandardise ค่าจ้างและเงื่อนไขการจ้างงานสำหรับผู้จัดการในการดำเนินงานทั้งหมดขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้านการวิจัย:. นานาชาติการจัดการทรัพยากรมนุษย์
1 ความรู้เบื้องต้นเกี่ยว
กับการถือกำเนิดวันที่ทันสมัยของสากลและโลกาภิวัตน์,
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ IHRM จะกลายเป็นสิ่งสำคัญ
สำหรับแนวคิดทรัพยากรมนุษย์ผู้ปฏิบัติงานบริหารทรัพยากรบุคคลในแอฟริกาใต้ที่จะตระหนักถึงถ้า
พวกเขาจะไม่ได้ฝึก นี้มีความสำคัญสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลใน บริษัท ข้ามชาติ
บริษัท บรรษัทข้ามชาติในกิจการร่วมค้าระหว่างประเทศ บริษัท ร่วมทุนและทรัพยากรบุคคลตามประเทศ
ผู้บริหารที่นำเข้าจากต่างประเทศพนักงาน ในการทบทวนวรรณกรรมมุมมองที่แตกต่างกัน
จุดในการบริหารทรัพยากรมนุษย์และ IHRM เป็นไฮไลต์และเมื่อเทียบกับ IHRM มีความซับซ้อนมากขึ้น
กว่าในประเทศการจัดการทรัพยากรมนุษย์ตามการบริหารทรัพยากรมนุษย์ คำสั่งนี้จะได้รับการ
กล่าวถึงในบทความนี้มีคำอธิบายของสิ่งที่เป็น IHRM และวิธีการที่แตกต่าง
จากการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในประเทศ ผลกระทบต่อองค์กรแอฟริกาใต้มีการอ้างอิงใน
โดยเฉพาะอย่างยิ่งความคิดที่ว่าผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศควรหาทางที่จะ
สร้างมาตรฐานการจ่ายเงินและเงื่อนไขการจ้างงานสำหรับผู้บริหารในการดำเนินงานทั้งหมดของ
องค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ด้านวิจัย : การจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ .
1 บทนำ
กับวันที่ทันสมัยการมาถึงของนานาชาติและโลกาภิวัตน์
ihrm การจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศเป็นแนวคิดที่สำคัญสำหรับทรัพยากรมนุษย์ HR
ประกอบในแอฟริกาใต้จะต้องทราบว่า ถ้า
พวกเขาไม่ได้ฝึกมัน นี้เป็นสิ่งสำคัญสำหรับชั่วโมงผู้จัดการในบริษัทข้ามชาติ
ข้ามชาติระหว่างประเทศและภายในประเทศ โดยกิจการร่วมค้า JVs HR
ผู้จัดการที่นำเข้าพนักงานจากต่างประเทศ ในการทบทวนวรรณกรรม แตกต่างมุมมอง
จุดใน HRM และ ihrm เน้นและเปรียบเทียบ ihrm มีความซับซ้อนมากขึ้นกว่าในประเทศตาม
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ . ข้อความนี้จะถูก
กล่าวถึงในรายงานนี้กับคำอธิบายของสิ่งที่ ihrm คืออะไร และอย่างไรมันแตกต่างจากในประเทศ .
;ผลกระทบต่อองค์กรในแอฟริกาใต้ที่มีการอ้างอิงใน
โดยเฉพาะความคิดที่ผู้จัดการ HR นานาชาติควรแสวงหา
ให้เป็นมาตรฐานค่าตอบแทนและเงื่อนไขของการจ้างงานสำหรับผู้บริหารในการดำเนินงานทั้งหมดของ
องค์กร