-conducting job analyses (determini

-conducting job analyses (determining the nature of each employee’s job)
-planning labor needs and recruiting job candidates
-selecting job candidates
-orienting and training new employees
-managing wages and salaries (compensating employees)
-providing incentives and benefits
-appraising performance
-communicating (interviewing, counseling, disciplining)
-training and developing managers
-building employee commitment and what a manager should know about
-Equal opportunity and affirmative action
-employee health and safety
-handling grievances and labor relations

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

งานการดำเนินการวิเคราะห์ (การกำหนดลักษณะของงานของพนักงานแต่ละคน)
การวางแผนความต้องการแรงงานและผู้สมัครสรรหา
การเลือกผู้สมัคร
orienting และการฝึกอบรมพนักงานใหม่ค่าจ้าง
จัดการและเงินเดือน (ชดเชยพนักงาน)
ให้สิ่งจูงใจและสิทธิประโยชน์ ผลการดำเนินงาน

ประเมินการสื่อสาร (สัมภาษณ์, การให้คำปรึกษาการฝึกหัด)
การฝึกอบรมและการพัฒนาความมุ่งมั่นของผู้บริหารพนักงาน
อาคารและสิ่งที่ผู้จัดการควรรู้เกี่ยวกับโอกาส
เท่ากันและยืนยันการกระทำ
พนักงานสุขภาพและความปลอดภัยในการจัดการ
ข้อกล่าวหาและความสัมพันธ์แรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

-ดำเนินการวิเคราะห์งาน (กำหนดลักษณะของงานของพนักงานแต่ละคน)
-สรรหาผู้สมัครงานและการวางแผนความต้องการแรงงาน
-เลือกสมัครงาน
-orienting และฝึกอบรมพนักงานใหม่
-การจัดการค่าจ้างและเงินเดือน (ชดเชยพนักงาน)
-แรงจูงใจและผลประโยชน์
-appraising ประสิทธิภาพ
-สื่อสาร (สัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว ให้คำ ปรึกษา disciplining)
-ฝึกอบรม และพัฒนาผู้บริหาร
-สร้างความมุ่งมั่นของพนักงานและสิ่งที่ผู้จัดการควรรู้เกี่ยวกับ
-โอกาสและดำเนินการยืนยัน
-สุขภาพพนักงานและความปลอดภัย
-การจัดการข้อร้องทุกข์และแรงงานสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- การงานการวิเคราะห์(การกำหนดที่ธรรมชาติของแต่ละงานของพนักงาน)
- การวางแผนการใช้แรงงานและความต้องการรับสมัครคนงานแต่ละงานให้ผู้สมัครรับเลือกตั้ง
ตามมาตรฐาน - การเลือกงานให้ผู้สมัครรับเลือกตั้ง
ตามมาตรฐาน - ก้อนใหม่กับขั้วโดยให้ทิศทางและการฝึกอบรมพนักงานใหม่
- การจัดการอัตราเงินเดือนค่าจ้างและ(ชดเชยพนักงาน)
- การให้แรงจูงใจและสิทธิประโยชน์ตอบแทน
- appraising
ตามมาตรฐานการทำงาน - การสื่อสาร( สัมภาษณ์ ,การให้คำปรึกษา, disciplining )
- การฝึกอบรมและการพัฒนาผู้จัดการ
ตามมาตรฐาน - อาคารของพนักงานและสิ่งที่ผู้จัดการควรทราบเกี่ยวกับ
- โอกาสที่เท่าเทียมและอนุมัติการดำเนินการ
- สุขภาพ และความ ปลอดภัย ของพนักงาน
- การจัดการปัญหาความไม่พอใจและแรงงานสัมพันธ์
ตามมาตรฐาน