Rouiller and Goldstein (1993) concl

Rouiller and Goldstein (1993) concluded that the organizational transfer climate of the work situation, in addition to how much trainees learn in training, affects the degree to which learned behavior would be transferred onto the actual job.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Rouiller และ Goldstein (1993) สรุปว่า อากาศโอนงานของสถานการณ์การทำงาน นอกจากจำนวนผู้รับการฝึกเรียนรู้ในการฝึกอบรม มีผลต่อพฤติกรรมการเรียนรู้ระดับที่จะโอนย้ายไปยังงานที่แท้จริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Rouiller และโกลด์สตีน (1993) ได้ข้อสรุปว่าสภาพภูมิอากาศในการถ่ายโอนองค์กรของสถ​​านการณ์การทำงานที่นอกเหนือไปจากวิธีการมากการฝึกอบรมเรียนรู้ในการฝึกอบรมมีผลกระทบต่อระดับที่ได้เรียนรู้พฤติกรรมที่จะถูกโอนไปยังงานที่เกิดขึ้นจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรอวีเออร์ และ โกลด์สไตน์ ( 1993 ) สรุปว่า การโอน บรรยากาศองค์การ ของงาน สถานการณ์ นอกจากผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้เรียนรู้ในการฝึกเท่าไร มีผลต่อการที่เรียนรู้พฤติกรรมจะถูกโอนเข้าสู่งานที่แท้จริง