Chapter ObjectivesAfter reading thi

Chapter Objectives
After reading this chapter, you will be able to:
1. Discuss the two distinct perspectives on the ethics of workplace
relationships.
2. Explain the concept of due process in the workplace.
3. Define “employment at will” (EAW) and its ethical rationale.
4. Describe the costs of an EAW environment.
5. Explain how due process relates to performance appraisals.
6. Discuss whether it is possible to downsize in an ethical manner.
7. Explain the difference between intrinsic and instrumental value in terms of
health and safety.
8. Describe the “acceptable risk” approach to health and safety in the
workplace.
9. Describe the nature of an employer’s responsibility with regard to employee
health and safety and why the market is not the most effective arbiter of
this responsibility.
10. Explain the basic arguments for and against regulation of the global labor
environment.
11. Describe the argument for a market-based resolution to workplace
discrimination.
12. Define diversity as it applies to the workplace.
13. Explain the benefits and challenges of diversity for the workplace.
14. Define affirmative action and explain the three ways in which affirmative
action may be legally permissible.
15. Articulate the basic guidelines for affirmative action programs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์บทหลังจากอ่านบทนี้ คุณจะสามารถ:1. มุมมองทั้งสองหารือเกี่ยวกับจริยธรรมของการทำงานความสัมพันธ์2. อธิบายแนวคิดของกระบวนการในการทำงาน3. "งานที่จะ" กำหนด (EAW) หลักการ และเหตุผลของจริยธรรม4. อธิบายต้นทุนของ EAW สภาพแวดล้อม5. อธิบายว่า กระบวนการที่เกี่ยวข้องเพื่อประเมินประสิทธิภาพ6. อภิปรายว่า เป็นต้อง downsize อย่างมีจริยธรรม7. อธิบายความแตกต่างระหว่างค่า intrinsic และบรรเลงในแง่ของสุขภาพและความปลอดภัย8. อธิบายวิธีการ "ยอมรับความเสี่ยง" เพื่อสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน9. อธิบายลักษณะของความรับผิดชอบของนายจ้างกับพนักงานสุขภาพ และความปลอดภัย และเหตุตลาดไม่ใช่ตัดสินมีประสิทธิภาพสูงสุดรับผิดชอบนี้10. อธิบายพื้นฐานอาร์กิวเมนต์สำหรับ และกฎระเบียบของแรงงานทั่วโลกสภาพแวดล้อม11. อธิบายอาร์กิวเมนต์สำหรับการแก้ปัญหาตลาดที่ใช้การทำงานเลือกปฏิบัติ12. กำหนดความหลากหลายเป็นสถานทำงาน13. อธิบายประโยชน์และความท้าทายของความหลากหลายในสถานทำงาน14. กำหนดดำเนินการยืนยัน และอธิบายวิธีสามวิธีในการยืนยันการดำเนินการอาจจะอนุญาตตามกฎหมาย15. บอกแนวทางพื้นฐานสำหรับการดำเนินการยืนยันโปรแกรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์บท
หลังจากที่ได้อ่านบทนี้คุณจะสามารถ:
1 พูดคุยสองมุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับจริยธรรมของการทำงาน
ความสัมพันธ์ที่.
2 อธิบายแนวคิดของกระบวนการในการทำงาน.
3 กำหนด "การจ้างงานที่จะ" (เอี้ยว) และเหตุผลทางจริยธรรมของมัน.
4 อธิบายค่าใช้จ่ายของสภาพแวดล้อมเอี้ยว.
5 อธิบายวิธีการกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการประเมินผลการปฏิบัติงาน.
6 พูดคุยไม่ว่าจะเป็นไปได้ที่จะลดขนาดอย่างมีจริยธรรม.
7 อธิบายความแตกต่างระหว่างมูลค่าที่แท้จริงและมีประโยชน์ในแง่ของ
สุขภาพและความปลอดภัย.
8 อธิบายว่า "ความเสี่ยงที่ยอมรับได้" แนวทางการสุขภาพและความปลอดภัยใน
สถานที่ทำงาน.
9 อธิบายลักษณะของความรับผิดชอบของนายจ้างในเรื่องเกี่ยวกับการทำงานของพนักงาน
สุขภาพและความปลอดภัยและเหตุผลที่ตลาดไม่ได้เป็นผู้ตัดสินที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดของ
ความรับผิดชอบนี้.
10 อธิบายการขัดแย้งพื้นฐานและต่อต้านกฎระเบียบของแรงงานทั่วโลก
สภาพแวดล้อม.
11 อธิบายโต้แย้งสำหรับการแก้ปัญหาการตลาดที่ใช้ไปยังที่ทำงาน
การเลือกปฏิบัติ.
12 กำหนดความหลากหลายตามที่ใช้กับสถานที่ทำงาน.
13 อธิบายถึงประโยชน์และความท้าทายของความหลากหลายสำหรับการทำงาน.
14 กำหนดดำเนินการยืนยันและอธิบายถึงสามวิธีที่ยืนยัน
การกระทำที่อาจจะได้รับอนุญาตถูกต้องตามกฎหมาย.
15 ชัดเจนแนวทางพื้นฐานสำหรับโปรแกรมการตอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์ของบท
หลังจากอ่านบทนี้แล้ว คุณจะสามารถ :
1 กล่าวถึงสองแตกต่างมุมมองด้านจริยธรรมของความสัมพันธ์ในที่ทำงาน
.
2 อธิบายแนวคิดของ กระบวนการยุติธรรม ในสถานที่ทำงาน .
3 นิยามคำว่า " การจ้างงานที่จะ " ( เอี้ยว ) และเหตุผลเชิงจริยธรรมของ .
4 อธิบายค่าใช้จ่ายของสภาพแวดล้อมเอี้ยว .
5 อธิบายว่า กระบวนการเกี่ยวข้องกับการประเมินผลการปฏิบัติงาน .
6