KPI วัตถุประสงค์ เป้าหมาย กลยุทธ์

KPI วัตถุประสงค์
เป้าหมาย
กลยุทธ์
กิจกรรม ผู้รับผิดชอบ
1.Turn over rateลดลง









2. อัตราการบาดเจ็บจากการทำงานลดลง



3. อัตราความครอบคลุมของพนักงานที่ได้รับการตรวจสุขภาพแยกประเภทความเสี่ยง






4. Payroll
- 0n Time payroll
-Correct Payroll

5. เปอร์เซ็นต์ การสรรหาบุคคลากรได้ตามเวลา
-พนักงานวุฒิ ม.3-ปริญญาตรี 1.เพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีความสุขในการทำงาน







2. เพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีความปลอดภัยในการทำงาน



3. เพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีพฤติกรรมดูแลตนเองด้านร่างกาย อารมณ์ สังคมและจิตวิญญาณ






4. เพื่อให้ส่งข้อมูลได้ถูกต้องและทันตามที่แผนกำหนดไว้


5. เพื่อสรรหาพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการของทางบริษัท 1.ลดอัตรา Turn over rate









2. ลดจำนวนพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานปีละไม่เกิน5คน


3. เพิ่มจำนวนพนักงานที่ได้รับการประเมินความเสี่ยงและได้รับการตรวจสุขภาพตามความเสี่ยงประจำปีครบ 100%ภายใน 2 ปี





4. เพื่อลดความผิดพลาดที่เกิดจากHuman error ให้เป็น 0% รวมถึงการจ่ายค่าจ้างให้ทันเวลา
5. สามารถสรรหาพนักงานได้ทันและตรงตามเวลาที่กำหนด 1. ปรับโครงสร้างเงินเดือนและวิธีการประเมินผลงานตามความสามารถและการทุ่มเทต่องานที่ทำ
2. ปรับปรุงสวัสดิการต่างๆ
3.สร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงาน

2. เพิ่มความรู้และทักษะในการทำงาน
3. ปรับระบบ Work
Instruction และการ
ใช้อุปกรณ์ต่างๆ


3. เพิ่มความรู้และทักษะในการทำงาน











4.เพิ่มความรู้และทักษะในการทำงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานให้มากขึ้น
5.จัดประชาสัมพันธ์หรือติดต่อฝ่ายแนะแนวกับทางโรงเรียนหรือทางมหาวิทยาลัย
1. การศึกษาค่าตอบแทนของพนักงานของธุรกิจใกล้เคียง
2. จัดบริการน้ำดื่มให้เพียงพอกับจำนวนของพนักงาน
3. ดูแลสวัสดิการด้านอื่นๆ สวัสดิการรถรับส่ง





1. เพิ่มทักษะการทำงานให้กับหัวหน้างาน/ พนักงาน
2.จัดทำการประชาสัมพันธ์ภายในเรื่องความปลอดภัย
3.ส่งเสริมกิจกรรม 5 ส.อย่างจริงจัง

1. Review Work Instruction และทบทวนประเมินความเสี่ยงและการดำเนินการแก้ไขทุกแผนก ทุก Line ของงานเพื่อทบทวนปรับปรุง
2. จัดอบรมการใช้อุปกรณ์
ต่างๆ ให้กับพนักงาน






1. จัดอบรมหรือให้ความรู้เกี่ยวกับขั้นตอนหรือวิธีการใช้งาน เกี่ยวกับ Program การทำเงินเดือน


1.ดำเนินการสรรหาโดยการโฆษณาภายนอก,สื่อสารภายใน หรือติดต่อฝ่ายประชาสัมพันธ์ของนิคมอมตะซิตี้ -แผนกAdmin.










-แผนก Admin หรือ จป.





-แผนก Admin












- แผนก Admin.





- แผนก Admim.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

KPI วัตถุประสงค์เป้าหมาย กลยุทธ์กิจกรรมผู้รับผิดชอบ1.เปิดผ่าน rateลดลง2. อัตราการบาดเจ็บจากการทำงานลดลง3. อัตราความครอบคลุมของพนักงานที่ได้รับการตรวจสุขภาพแยกประเภทความเสี่ยง4. ค่าจ้าง-ค่าจ้างเวลา 0n-แก้ไขค่าจ้าง5 การสรรหาบุคคลากรได้ตามเวลาเปอร์เซ็นต์1.เพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีความสุขในการทำงาน - พนักงานวุฒิ ม.3-ปริญญาตรี2. เพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีความปลอดภัยในการทำงาน3. เพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีพฤติกรรมดูแลตนเองด้านร่างกายอารมณ์สังคมและจิตวิญญาณ4. เพื่อให้ส่งข้อมูลได้ถูกต้องและทันตามที่แผนกำหนดไว้ 5. เพื่อสรรหาพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการของทางบริษัท 1.ลดอัตรา เปิดมากกว่าอัตรา 2. ลดจำนวนพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานปีละไม่เกิน5คน3. เพิ่มจำนวนพนักงานที่ได้รับการประเมินความเสี่ยงและได้รับการตรวจสุขภาพตามความเสี่ยงประจำปีครบ 100% ภายใน 2 ปี 4. เพื่อลดความผิดพลาดที่เกิดจากHuman ข้อผิดพลาดให้เป็น 0% รวมถึงการจ่ายค่าจ้างให้ทันเวลา5. สามารถสรรหาพนักงานได้ทันและตรงตามเวลาที่กำหนด 1 ปรับโครงสร้างเงินเดือนและวิธีการประเมินผลงานตามความสามารถและการทุ่มเทต่องานที่ทำ2. ปรับปรุงสวัสดิการต่าง ๆ 3.สร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงาน2. เพิ่มความรู้และทักษะในการทำงาน3. ปรับระบบ WorkInstruction และการใช้อุปกรณ์ต่างๆ 3. เพิ่มความรู้และทักษะในการทำงาน4.เพิ่มความรู้และทักษะในการทำงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานให้มากขึ้น5.จัดประชาสัมพันธ์หรือติดต่อฝ่ายแนะแนวกับทางโรงเรียนหรือทางมหาวิทยาลัย1. การศึกษาค่าตอบแทนของพนักงานของธุรกิจใกล้เคียง2. จัดบริการน้ำดื่มให้เพียงพอกับจำนวนของพนักงาน3. ดูแลสวัสดิการด้านอื่นๆ สวัสดิการรถรับส่ง 1. เพิ่มทักษะการทำงานให้กับหัวหน้างาน/ พนักงาน2.จัดทำการประชาสัมพันธ์ภายในเรื่องความปลอดภัย3.ส่งเสริมกิจกรรม 5 ส.อย่างจริงจัง1. Review Work Instruction และทบทวนประเมินความเสี่ยงและการดำเนินการแก้ไขทุกแผนก ทุก Line ของงานเพื่อทบทวนปรับปรุง2. จัดอบรมการใช้อุปกรณ์ต่างๆ ให้กับพนักงาน1. จัดอบรมหรือให้ความรู้เกี่ยวกับขั้นตอนหรือวิธีการใช้งาน เกี่ยวกับ Program การทำเงินเดือน1.ดำเนินการสรรหาโดยการโฆษณาภายนอก,สื่อสารภายใน หรือติดต่อฝ่ายประชาสัมพันธ์ของนิคมอมตะซิตี้ -แผนกAdmin.-แผนก Admin หรือ จป.-แผนก Admin - แผนก Admin.- แผนก Admim.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

KPI วัตถุประสงค์



เป้าหมายกลยุทธ์กิจกรรมผู้รับผิดชอบ 1.turn มากกว่าอัตราลดลง









2 อัตราการบาดเจ็บจากการทำงานลดลง



3 อัตราความครอบคลุมของพนักงานที่ได้รับการตรวจสุขภาพแยกประเภทความเสี่ยง






4 เงินเดือน
- เวลาในบัญชีเงินเดือน
-
ถูกต้อง เงินเดือน5 . เปอร์เซ็นต์การสรรหาบุคคลากรได้ตามเวลา
- พนักงานวุฒิแอง 3 - ปริญญาตรี 1 เพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีความสุขในการทำงาน







2 เพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีความปลอดภัยในการทำงาน



3เพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีพฤติกรรมดูแลตนเองด้านร่างกายอารมณ์สังคมและจิตวิญญาณ






4 เพื่อให้ส่งข้อมูลได้ถูกต้องและทันตามที่แผนกำหนดไว้


5 เพื่อสรรหาพนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการของทางบริษัท 1ลดอัตราพลิกคะแนน









2 ลดจำนวนพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานปีละไม่เกิน 5 คน


3 เพิ่มจำนวนพนักงานที่ได้รับการประเมินความเสี่ยงและได้รับการตรวจสุขภาพตามความเสี่ยงประจำปีครบ 100% ภายใน 2 .





4เพื่อลดความผิดพลาดที่เกิดจากข้อผิดพลาดของมนุษย์ให้เป็น 0 % รวมถึงการจ่ายค่าจ้างให้ทันเวลา
5 สามารถสรรหาพนักงานได้ทันและตรงตามเวลาที่กำหนด 1ปรับโครงสร้างเงินเดือนและวิธีการประเมินผลงานตามความสามารถและการทุ่มเทต่องานที่ทำ
2 ปรับปรุงสวัสดิการต่างๆ
3 สร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงาน

2 เพิ่มความรู้และทักษะในการทำงาน
3 ปรับระบบและการ

สอนใช้อุปกรณ์ต่างๆ


3 เพิ่มความรู้และทักษะในการทำงาน











4 . เพิ่มความรู้และทักษะในการทำงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานให้มากขึ้น
5 จัดประชาสัมพันธ์หรือติดต่อฝ่ายแนะแนวกับทางโรงเรียนหรือทางมหาวิทยาลัย
1