they had regular direct contacted w

they had regular direct contacted with the Chinese managers. The design of dimensions including power distance, socialism, uncertainty used to describe organization culture as well as Chinese managers' management practices, perceived and described by their Thai employees in this study.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พวกเขาได้ติดต่อกับผู้จัดการจีนตรงปกติ การออกแบบของมิติรวมระยะทางพลังงาน สังคมนิยม ความไม่แน่นอนในการใช้เพื่ออธิบายวัฒนธรรมองค์กรตลอดจนบริหารจัดการจีนแนว มองเห็น และอธิบาย โดยพนักงานของไทยในการศึกษานี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พวกเขามีการติดต่อโดยตรงปกติกับผู้จัดการจีน การออกแบบขนาดรวมทั้งระยะทางพลังงานสังคมนิยมความไม่แน่นอนที่ใช้อธิบายวัฒนธรรมขององค์กรเช่นเดียวกับผู้จัดการจีนการจัดการการรับรู้และอธิบายโดยพนักงานคนไทยของพวกเขาในการศึกษานี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พวกเขาได้ตรงปกติ ติดต่อกับผู้จัดการจีน การออกแบบของมิติ รวมระยะทาง , พลังงานสังคมนิยม ความไม่แน่นอนที่ใช้อธิบายวัฒนธรรมองค์กร ตลอดจนการบริหารจัดการของจีน การรับรู้และการอธิบายโดยพนักงานคนไทยในการศึกษานี้