could lead to organizational ineffi

could lead to organizational inefficiency and ineffectiveness, as well as resistance to
change (Jaeger, 1990).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อาจนำไปสู่การขาดประสิทธิภาพขององค์กร และประโยชน์ใน ตลอดจนการ(Jaeger, 1990) การเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อาจนำไปสู่การขาดประสิทธิภาพขององค์กรและความไม่มีประสิทธิภาพเช่นเดียวกับความต้านทานต่อการ
เปลี่ยนแปลง (Jaeger, 1990)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อาจนำไปสู่การขาดประสิทธิภาพขององค์กร และประโยชน์ รวมทั้งความต้านทานเปลี่ยน ( Jaeger , 2533 )