Article 156 (1) Should termination

Article 156
(1) Should termination of employment take place, the entrepreneur is obliged to pay the dismissed worker
severance pay and or a sum of money as a reward for service rendered during his or her term of
employment [reward-for-years-of-service pay] and compensation pay for rights or entitlements that the
dismissed worker/ labourer has not utilized.
(2) The calculation of severance pay as referred to under subsection (1) shall at least be as follows:
a. 1 (one)-month wages for years of employment less than 1 (one) year;
b. 2 (two)-month wages for years of employment up to 1 (one) year or more but less than 2(two) years;
c. 3 (three)-month wages for years of employment up to 2 (two) years or more but less than3 (three) years;
d. 4 (four)-month wages for years of employment up to 3 (three) years or more but less than4 (four) years;
e. 5 (five)-month wages for years of employment up to 4 (four) years or more but less than5 (five) years;
f. 6 (six)-month wages for years of employment up to 5 (five) years or more but less than 6 (six) years;
g. 7 (seven)-month wages for years of employment up to 6 (six) years or more but less than 7 (seven) years;
h. 8 (eight)-month wages for years of employment up to 7 (seven) years or more but lessthan 8 (eight) years;
i. 9 (nine)-month wages for years of employment up to 8 (eight) years or more.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(1) บทความ 156 ควรสิ้นสุดการจ้างงานเกิดขึ้น ผู้ประกอบการมีหน้าที่ต้องจ่ายผู้ปฏิบัติงานรพอบจ.
จ่ายบำเหน็จและหรือผลรวมของเงินผลตอบแทนสำหรับบริการที่แสดงในระหว่างระยะของเขา หรือเธอ
[ค่าจ้างรางวัลสำหรับปีการให้บริการ] การจ้างงานและค่าตอบแทนจ่ายค่าสิทธิ์หรือให้สิทธิ์ที่
ผู้ปฏิบัติงานรพอบจ. / กรรมกรได้ใช้ไม่
(2) การคำนวณค่าจ้างบำเหน็จ ตามใต้ subsection (1) น้อยจะเป็นดังนี้:
จ้างอ. 1 (หนึ่ง) เดือนปีการจ้างงานน้อยกว่า 1 (หนึ่ง) ปี;
ค่าจ้าง (2) -เดือนเกิด 2 ปีของการจ้างงานถึง 1 (หนึ่ง) ปีหรือมากกว่าแต่น้อยกว่าปี 2(two);
จ้างค. 3 (สาม) เดือนปีการจ้างงานถึงสองปีหรือมากกว่า แต่น้อยกว่า than3 (สาม) ปี;
d ค่าจ้าง (4) เดือน 4 ปีของการจ้างงานขึ้น 3 (สาม) ปีหรือมากกว่า แต่น้อยกว่า than4 ปี (4);
อี 5 ค่าจ้าง (5) เดือนปีการจ้างงานถึง 4 (4) ปีหรือมากกว่า แต่น้อยกว่า than5 (ห้า) ปี;
เอฟ 6 (หก) เดือนจ้างสำหรับการจ้างงานถึง 5 ปี (ห้า) ปี หรือมากกว่าแต่น้อย กว่า 6 (หก) ปี;
g ค่าจ้าง (เซเว่น) -เดือน 7 ปีของการจ้างงานถึง 6 ปี (6) หรือมากกว่าแต่น้อย กว่า 7 (เจ็ด) ปี;
h. 8 (แปด) -เดือนจ้างปีการจ้างงานถึง 7 (เจ็ด) ปี หรือมากกว่าแต่ lessthan 8 (แปด) ปี;
i. 9 ค่าจ้าง (เก้า) -เดือนปีการจ้างงานถึง 8 (แปด) ปีหรือมากกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อ 156
(1) ควรเลิกใช้สถานที่การจ้างงานผู้ประกอบการมีหน้าที่ต้องจ่ายคนงานออก
เงินชดเชยและหรือผลรวมของเงินเป็นรางวัลสำหรับการให้บริการที่ให้ในช่วงระยะเวลาของเขาหรือเธอของ
การจ้างงาน [รางวัลสำหรับปีของ -Service จ่าย] และจ่ายค่าชดเชยสำหรับสิทธิหรือสิทธิที่
ไล่คนงาน / ผู้ใช้แรงงานยังไม่ได้ใช้ประโยชน์
(2) การคำนวณของการจ่ายเงินชดเชยดังกล่าวเป็นที่กล่าวถึงตาม (1) จะต้องได้รับอย่างน้อยดังต่อไปนี้
1 (หนึ่ง) ค่าจ้างเดือนสำหรับปีของการจ้างงานน้อยกว่า 1 (หนึ่ง) ปี
ข 2 (สอง) ค่าจ้างเดือนสำหรับปีของการจ้างงานถึง 1 (หนึ่ง) ปีหรือมากกว่า แต่น้อยกว่า 2 (สอง) ปี
ค 3 (สาม) ค่าจ้างเดือนสำหรับปีของการจ้างงานได้ถึง 2 (สอง) ปีหรือมากกว่า แต่น้อย than3 (สาม) ปี
ง 4 (สี่) ค่าจ้างเดือนสำหรับปีของการจ้างงานไม่เกิน 3 (สาม) ปีหรือมากกว่า แต่น้อย than4 (สี่) ปี
อี 5 (ห้า) ค่าจ้างเดือนสำหรับปีของการจ้างงานได้ถึง 4 (สี่) ปีหรือมากกว่า แต่น้อย than5 (ห้า) ปี
ฉ 6 (หก) ค่าจ้างเดือนสำหรับปีของการจ้างงานได้ถึง 5 (ห้า) ปีหรือมากกว่า แต่น้อยกว่า 6 (หก) ปี
กรัม 7 (เจ็ด) ค่าจ้างเดือนสำหรับปีของการจ้างงานถึง 6 (หก) ปีหรือมากกว่า แต่น้อยกว่า 7 (เจ็ด) ปี
ชั่วโมง 8 (แปด) ค่าจ้างเดือนสำหรับปีของการจ้างงานได้ถึง 7 (เจ็ด) ปีหรือมากกว่า แต่ไม่เกิน 8 (แปด) ปี
ฉัน 9 (เก้า) ค่าจ้างเดือนสำหรับปีของการจ้างงานได้ถึง 8 (แปด) ปีหรือมากกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มาตรา 156
( 1 ) ควรมีการเลิกจ้างเกิดขึ้น ผู้ประกอบการมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับคนงานออก
หรือผลรวมของเงินเป็นรางวัลสำหรับบริการให้ในช่วงระยะเวลาของเขา หรือเธอของ
รางวัลการจ้างงาน [ เป็นเวลาหลายปีในการให้บริการจ่าย ] และค่าตอบแทนจ่ายสิทธิ หรือรองอธิบดีที่
ไล่ พนักงาน / คนงานไม่ได้ใช้ .
( 2 ) การคำนวณจ่ายค่าชดเชย ตามที่อ้างถึงในวรรค ( 1 ) อย่างน้อยต้องเป็นดังนี้ :
. 1 ( หนึ่ง ) - ค่าจ้างเดือน อายุงานน้อยกว่า 1 ปี ;
b ( หนึ่ง ) 2 ( สอง ) - ค่าจ้างเดือนสำหรับปีของการจ้างงานถึง 1 ( หนึ่ง ) ปี หรือมากกว่า แต่ไม่เกิน 2 ( สอง ) ปี ;
c . 3 ( สาม ) - ค่าจ้างเดือนสำหรับปีของการจ้างงานได้ถึง 2 ปีหรือมากกว่า แต่ than3 น้อย ( 3 ) ปี ;
D4 ( สี่ ) - ค่าจ้างเดือนสำหรับปีของการจ้างงานได้ถึง 3 ( สาม ) ปีหรือมากกว่า แต่ than4 น้อย ( 4 ) ปี ;
. 5 ( ห้า ) - ค่าจ้างเดือนสำหรับปีของการจ้างงานได้ถึง 4 ( สี่ ) ขึ้นไป แต่น้อยกว่า 5 ( ห้า ) ปี ;
6 ( หก ) . - ค่าจ้างเดือน อายุงานเกิน 5 ( ห้า ) ปี หรือมากกว่านั้นแต่น้อยกว่า 6 ( หก ) ปี ;
G7 ( เจ็ด ) - ค่าจ้างเดือนสำหรับปีของการจ้างงานถึง 6 ( หก ) ปีหรือมากกว่าแต่ไม่เกิน 7 ( เจ็ด ) ปี ;
. 8 ( แปด ) - ค่าจ้างเดือนสำหรับปีของการจ้างงานได้ถึง 7 ( เจ็ด ) ปีหรือมากกว่าแต่ไม่เกิน 8 ( แปด ) ปี ;
. 9 ( เก้า - ค่าจ้างเดือนสำหรับปีของการจ้างงานได้ถึง 8 ( แปด ) ปีหรือมากกว่า