Another variable examined in terms

Another variable examined in terms of its relationship with organizational commitment is
salary. There are findings in the literature pointing out that a high level of salary can bring a
high level of organizational commitment (Steers 1977; Yüceler 2009). An employee with high
salary may consider himself as more valuable and important. Regardless of the type of
organization, be it a non-profit private organization or a state institution, all tasks are
performed in return for a certain amount of fee. Therefore, it has been stated that there is
linear relationship between employees’ salary and their organizational commitment. Yüceler’s
(2009) study on academicians’ organizational commitment has resulted in that there is a linear
relationship between academicians’ salary and their organizational commitment, and even that
the most important factor decreasing the level of organizational commitment for academicians
is low level of wages.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นตัวแปรอีกตัวที่ตรวจสอบในแง่ของความสัมพันธ์กับความมุ่งมั่นขององค์กรเงินเดือน มีพบในวรรณคดีที่ชี้ให้เห็นว่า สามารถนำระดับสูงของเงินเดือนระดับสูงของความมุ่งมั่นขององค์กร (ดูด 1977 ทาง Yüceler ที่ 2009) พนักงานที่ มีสูงเงินเดือนอาจพิจารณาตัวเองเป็นสำคัญ และมีคุณค่ามากขึ้น โดยไม่คำนึงถึงชนิดขององค์กร สถาบันที่รัฐ หรือใช้งานส่วนตัวงานทั้งหมดทำผลตอบแทนจำนวนของค่าธรรมเนียม ดังนั้น มันมีการระบุว่า มีความสัมพันธ์เชิงเส้นระหว่างเงินเดือนของพนักงานและความมุ่งมั่นขององค์กร ของ Yücelerการศึกษาเศรษฐศาสตร์ของความมุ่งมั่นขององค์กร (2009) มีผลที่เป็นแบบเชิงเส้นความสัมพันธ์ระหว่างเงินเดือนของเศรษฐศาสตร์ และความมุ่งมั่นขององค์กร และแม้แต่ที่ปัจจัยสำคัญที่ลดระดับของความมุ่งมั่นขององค์กรสำหรับเศรษฐศาสตร์เป็นระดับต่ำสุดของค่าจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวแปรอีกการตรวจสอบในแง่ของความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การเป็น
เงินเดือน มีการค้นพบในวรรณคดีชี้ให้เห็นว่าระดับสูงของเงินเดือนที่สามารถนำมาเป็น
ระดับสูงของความมุ่งมั่นขององค์กร (; Yüceler 2009 Steers 1977) พนักงานที่มีความสูง
เงินเดือนอาจจะคิดว่าตัวเองมีคุณค่าและมีความสำคัญมากขึ้น โดยไม่คำนึงถึงประเภทของ
องค์กรไม่ว่าจะเป็นองค์กรไม่แสวงหากำไรภาคเอกชนหรือสถาบันของรัฐที่งานทั้งหมดจะ
ดำเนินการในทางกลับกันสำหรับจำนวนหนึ่งของค่าธรรมเนียม ดังนั้นจึงได้รับการระบุว่ามี
ความสัมพันธ์เชิงเส้นตรงระหว่างเงินเดือนของพนักงานและความมุ่งมั่นขององค์กร Yücelerของ
(2009) การศึกษาเกี่ยวกับนักวิชาการ 'ความผูกพันต่อองค์การมีผลในการว่ามีความเป็นเชิงเส้น
ความสัมพันธ์ระหว่างนักวิชาการเงินเดือนและความมุ่งมั่นขององค์กรของพวกเขาและแม้กระทั่งว่า
ปัจจัยที่สำคัญที่สุดการลดระดับของความมุ่งมั่นขององค์กรสำหรับนักวิชาการ
เป็นระดับต่ำของค่าจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

в другой режим, его отношения с examined commitment является organizational ofв заработной платы является findings. этот высокий уровень заработной платы of a literature нормально, можетевысокий уровень факторов; organizational commitment 1977 y - celer сотрудников и один высокий 2009).Возможно, считают себя более зарплата, ценности и Regardless типа).приватизация, или это non-profit организации государства, является важным institutionв некоторой performed возвращает расходы для amount. таким образом, он был stated это таклинейная связь между их сотрудников и зарплата organizational commitment y - celer ".в 2009) (человек, в том числе исследований resulted organizational commitment "в это линейныйотношения между и их человек, из них зарплата commitment, и даже organizationalнаиболее важным фактором стабильности, в котором organizational commitment level ofуровень заработной платы является низким.