actions to improvement of environme

actions to improvement of environment of practice” were
considered the five most valuable items. This demonstrated
that oncology nurses highly regarded caring for patients and
took important actions to improve the quality of nursing.
Of all 26 items, “act as a patient advocate”, “participate in
peer review”, “assume responsibility for meeting health needs
of the culturally diverse population”, “participate in activities
of professional nursing associations”, and “recognize role of
professional nursing associations in shaping health care policy”
were not identified and ranked the lowest. Based on this
finding, oncology nurses have different professional values
than other nurses, since for most of them nursing is just work
and not necessarily a career. Thus, it is important to educate
nurses that nursing is a career and that meeting health needs
of all people is an important duty.
4.3. Correlations between job burnout and nurse
professional value
Professional value and emotional exhaustion, depersonalization,
and low personal accomplishment were all positively
correlated. These findings are similar to those of Altun et al.,
who found that the professional value of nurses played an
important role in the level of burnout [10]. When nurses
believe the job is important and valuable, they will feel satis-
fied and will seldom burnout. In contrast, when the job is not
believed to be valuable, burnout will occur in daily routine
work.
Inversely, professional value is determined by job burnout.
In a study conducted by Liselotte et al., nursing students with
burnout were more likely to engage in unprofessional behaviors
than those without burnout [21]. We found that
emotional Exhaustion and depersonalization were negatively
correlated with professional value and that personal accomplishment
was positively correlated with professional value.
Because professional value consists of beliefs, attitudes,
recognition, and feelings, it will guide career decisions and
actions.
There are, however, several limitations of our study.
Although the sample size was adequate, all participants were
recruited from a single cancer hospital. In addition, we were
unable to analyze the factors that influence job burnout and
professional value, a question that will be addressed in future
studies.
4.4. Implications and recommendations
Overall, the results of this study indicated that severe burnout
exists in oncology nurses, and many values of nursing cannot
be identified by oncology nurses. Professional value is
inversely related to job burnout, and it is imperative that

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระทำเพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมของการปฏิบัติ"เป็นสินค้าที่ดีที่สุด 5 นี้แสดงให้เห็นว่าพยาบาลมะเร็งวิทยาที่ถือสูงดูแลผู้ป่วย และใช้เวลาดำเนินการที่สำคัญเพื่อปรับปรุงคุณภาพของการพยาบาลทั้งหมด 26 รายการ "ทำหน้าที่เป็นทนายผู้ป่วย" "มีส่วนร่วมในเพื่อนตรวจสอบ" "ความรับผิดชอบการประชุมสุขภาพความคิดหลากหลายวัฒนธรรมประชากร" "มีส่วนร่วมในกิจกรรมสมาคมพยาบาลมืออาชีพ" และ"การรับรู้บทบาทของอาชีพพยาบาลสมาคมในการกำหนดนโยบายสุขภาพทิศ"ได้ระบุ และอันดับต่ำสุด ตามนี้ค้นหา มะเร็งวิทยาพยาบาลมีค่ามืออาชีพแตกต่างกันกว่าอื่น ๆ พยาบาล ตั้งแต่สำหรับส่วนใหญ่พยาบาลจะทำงานเพียงและไม่จำเป็นต้องมีอาชีพ ดังนั้น จึงต้องรู้ต้องการพยาบาลพยาบาลอาชีพและสุขภาพที่ประชุมคนทั้งหมดเป็นหน้าที่สำคัญ4.3. ความสัมพันธ์ระหว่างงานถูกกระทำอย่างรุนแรงและพยาบาลค่ามืออาชีพค่ามืออาชีพ และผ่านทางอารมณ์ บุคลิก วิปลาสและความสำเร็จส่วนบุคคลต่ำทั้งหมดบวกcorrelated ผลการวิจัยเหล่านี้จะคล้ายกับของ Altun et al.,ที่พบว่า ค่าวิชาชีพของพยาบาลเล่นการบทบาทที่สำคัญในระดับของการถูกกระทำอย่างรุนแรง [10] เมื่อพยาบาลเชื่อว่างานมีความสำคัญ และมีคุณค่า พวกเขาจะรู้สึก satis -ฟอง และแทบจะถูกกระทำอย่างรุนแรง ในทางตรงกันข้าม เมื่องานไม่ได้เชื่อกันว่ามีคุณค่า ถูกกระทำอย่างรุนแรงจะเกิดขึ้นในชีวิตประจำวันทำงานInversely ค่ามืออาชีพจะถูกกำหนด โดยงานถูกกระทำอย่างรุนแรงในการศึกษาที่ดำเนินการโดย al. et Liselotte พยาบาลนักศึกษาถูกกระทำอย่างรุนแรงมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมในลักษณะที่สะอาดกว่าที่ไม่มีการถูกกระทำอย่างรุนแรง [21] เราพบว่าจุดประสงค์ทางอารมณ์และบุคลิกวิปลาสได้ส่งcorrelated กับค่ามืออาชีพและความสำเร็จส่วนบุคคลนั้นมีบวก correlated กับค่ามืออาชีพเนื่องจากค่ามืออาชีพประกอบด้วยความเชื่อ ทัศนคติการรับรู้ และความรู้สึก มันจะแนะนำอาชีพการตัดสินใจ และการดำเนินการมี แต่ หลายข้อจำกัดของเราแม้ว่าขนาดตัวอย่างไม่เพียงพอ มีผู้เข้าร่วมทั้งหมดพิจารณาจากโรงพยาบาลโรคมะเร็งเดียว นอกจากนี้ เราได้สามารถวิเคราะห์ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่องานถูกกระทำอย่างรุนแรง และค่ามืออาชีพ คำถามที่จะได้รับในอนาคตการศึกษา4.4 การผลกระทบและข้อเสนอแนะโดยรวม ผลการศึกษานี้ระบุว่า ถูกกระทำอย่างรุนแรงอย่างรุนแรงอยู่ในโรงพยาบาลมะเร็งวิทยา และค่ามากของพยาบาลไม่สามารถระบุ โดยพยาบาลมะเร็งวิทยา ค่ามืออาชีพinversely ที่เกี่ยวข้องกับงานถูกกระทำอย่างรุนแรง และมีความจำเป็นที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การดำเนินการเพื่อการปรับปรุงสภาพแวดล้อมของการปฏิบัติ "ได้รับการ
พิจารณาห้ารายการที่มีค่าที่สุด นี้แสดงให้เห็น
ว่าพยาบาลเนื้องอกได้รับการยกย่องการดูแลผู้ป่วยและ
เอาการกระทำสำคัญในการปรับปรุงคุณภาพของการพยาบาล.
ของทั้งหมด 26 รายการ "ทำหน้าที่เป็นผู้ให้การสนับสนุนผู้ป่วย", "มีส่วนร่วมใน
การทบทวน "," รับผิดชอบในการตอบสนองความต้องการด้านสุขภาพ
ของ ประชากรมีความหลากหลายทางวัฒนธรรม "," มีส่วนร่วมในกิจกรรม
ของสมาคมพยาบาลมืออาชีพ "และ" รับรู้บทบาทของ
สมาคมพยาบาลมืออาชีพในการสร้างนโยบายการดูแลสุขภาพ "
ที่ไม่ได้มีการระบุและการจัดอันดับต่ำสุด ตามนี้
การค้นพบพยาบาลเนื้องอกมีค่ามืออาชีพที่แตกต่างกัน
กว่าพยาบาลอื่น ๆ เนื่องจากส่วนใหญ่ของพวกเขาเป็นเพียงการพยาบาลทำงาน
และไม่จำเป็นต้องมีอาชีพ ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้ความรู้
พยาบาลที่พยาบาลเป็นอาชีพที่และความต้องการด้านสุขภาพการประชุม
ของทุกคนเป็นหน้าที่ที่สำคัญ.
4.3 ความสัมพันธ์ระหว่างความเหนื่อยหน่ายในการทำงานและพยาบาล
ค่ามืออาชีพ
ค่ามืออาชีพและความอ่อนล้าทางอารมณ์ depersonalization,
และความสำเร็จส่วนบุคคลต่ำถูกบวก
ความสัมพันธ์ การค้นพบนี้มีความคล้ายคลึงกับของ Altun et al.,
ที่พบว่าค่าระดับมืออาชีพของพยาบาลเล่น
บทบาทสำคัญในระดับของความเหนื่อยหน่าย [10] เมื่อพยาบาล
เชื่อว่างานที่มีความสำคัญและมีคุณค่าที่พวกเขาจะรู้สึกพึงพอใจ
กระแสไฟและจะไม่ค่อยเหนื่อยหน่าย ในทางตรงกันข้ามเมื่องานจะไม่
เชื่อว่าจะเป็นที่มีคุณค่าความเหนื่อยหน่ายจะเกิดขึ้นในชีวิตประจำวัน
การทำงาน.
ผกผันค่ามืออาชีพจะถูกกำหนดโดยความเหนื่อยหน่ายงาน.
ในการศึกษาที่จัดทำโดย Liselotte et al., นักศึกษาพยาบาลที่มี
ความเหนื่อยหน่ายมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วม ในพฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพ
กว่าผู้ที่ไม่มีความเหนื่อยหน่าย [21] เราพบว่า
อ่อนเพลียอารมณ์และ depersonalization ถูกลบ
มีความสัมพันธ์กับค่ามืออาชีพและความสำเร็จส่วนบุคคลที่
มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับค่ามืออาชีพ.
เนื่องจากค่ามืออาชีพประกอบด้วยความเชื่อทัศนคติ
การรับรู้และความรู้สึกก็จะเป็นแนวทางในการตัดสินใจในอาชีพและ
การดำเนินการ.
มี แต่ หลายข้อ จำกัด ของการศึกษาของเรา.
แม้ว่าขนาดของกลุ่มตัวอย่างเพียงพอผู้เข้าร่วมทั้งหมดได้รับการ
คัดเลือกจากโรงพยาบาลมะเร็งเดียว นอกจากนี้เรามีความ
สามารถในการวิเคราะห์ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความเหนื่อยหน่ายในการทำงานและ
ค่ามืออาชีพคำถามที่จะได้รับในอนาคต
การศึกษา.
4.4 ผลกระทบและข้อเสนอแนะ
โดยรวม, ผลการศึกษานี้ชี้ให้เห็นว่าเหนื่อยหน่ายที่รุนแรง
อยู่ในหอผู้ป่วยเนื้องอกและค่านิยมหลายพยาบาลไม่สามารถ
ระบุได้โดยพยาบาลเนื้องอก ค่ามืออาชีพ
ที่เกี่ยวข้องกับการแปรผกผันกับความเหนื่อยหน่ายในการทำงานและมีความจำเป็นที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การกระทำเพื่อการปรับปรุงสภาพแวดล้อมของการปฏิบัติ "
5 ถือว่ามีค่ามากที่สุดรายการ นี้แสดงให้เห็นว่า
ที่พยาบาลมะเร็งถือว่าสูงการดูแลผู้ป่วยและ
จับการกระทำที่สำคัญเพื่อปรับปรุงคุณภาพของการพยาบาล .
ทั้งหมด 26 รายการ " ทำหน้าที่เป็นผู้สนับสนุนของผู้ป่วย " , " เข้าร่วม
ทบทวน " เพื่อน " รับผิดชอบในการประชุมความต้องการด้านสุขภาพ
ของประชากรที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมสูง " , " เข้าร่วมกิจกรรม "
ของสมาคมวิชาชีพพยาบาล และ " จำบทบาทของสมาคมในการสร้างวิชาชีพพยาบาล

ดูแลสุขภาพนโยบาย " ไม่ระบุตำแหน่งที่ถูกที่สุด จากการค้นหา
นี้พยาบาลมะเร็งที่มีคุณค่า
กว่าพยาบาลอื่น ๆ เนื่องจากส่วนใหญ่ของพวกเขาเป็นเพียง
พยาบาลไม่จําเป็นอาชีพ ดังนั้น , มันเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้ความรู้
พยาบาลว่า พยาบาลเป็นอาชีพและการประชุมความต้องการด้านสุขภาพ
ทุกคนคือหน้าที่สำคัญ
4.3 . ความสัมพันธ์ระหว่างความเหนื่อยหน่ายและค่า

งานพยาบาลวิชาชีพวิชาชีพค่าและสภาพอารมณ์และด้านความสำเร็จส่วนบุคคล , ,

มีความสัมพันธ์ทางบวกน้อยทั้งหมด .การค้นพบนี้จะคล้ายกับบรรดาของลตุน et al . ,
ที่พบว่าค่าวิชาชีพของพยาบาล เล่น บทบาทสำคัญในระดับความเหนื่อยหน่าย [ 10 ] เมื่อพยาบาล
เชื่อว่า งานที่สำคัญและมีคุณค่า พวกเขาจะรู้สึกพอ -
fied และจะไม่เผาไหม้ . ในทางตรงกันข้าม เมื่องานไม่
เชื่อว่าจะมีคุณค่า ความท้อแท้จะเกิดขึ้นในงานรูทีน

จากทุกวันค่าวิชาชีพจะพิจารณาจากความท้อแท้ในการปฏิบัติงาน .
ในการศึกษาโดยลีเซล็อตเต้ et al . , นักศึกษาพยาบาล
ความเหนื่อยหน่าย มีแนวโน้มที่จะ มีส่วนร่วมใน อาชีพ พฤติกรรม
ว่าที่ไม่มีความท้อถอย [ 21 ] เราพบว่า การใช้ในทางอารมณ์และด้าน

มีความสัมพันธ์กับค่าวิชาชีพและความสำเร็จส่วนบุคคล