Cumulating variables frequencies of

Cumulating variables frequencies of „to a very large extent” employees’ answers, it was observed that the prevalent motivational factors, to which employees working in industrial firms give a great importance, are the following: job security (offering job security represent the most important motivational strategy in Romanian companies), work conditions (the conditions for work offered to employees are very important in performing their work), the manager’s competence (it is very important for employees to have an efficient manager), recognition (it is important for employees to have a positive feedback from their colleagues and managers), value of work (employees enjoy their work activities), salary (the salary influence employees’ activities), esponsibility (the
majority of employees are not motivated by bearing responsibility at the workplace), promotion, personal
development and company policy

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สะสมยอด "จะมีขนาดใหญ่มากขอบเขต" ความถี่ตัวแปรคำตอบของพนักงาน พบว่า ปัจจัยที่สร้างแรงบันดาลใจแพร่หลาย พนักงานที่ทำงานในบริษัทอุตสาหกรรมให้ความสำคัญ มีดังนี้: งานรักษาความปลอดภัย (งานรักษาความปลอดภัยแสดงนำเสนอกลยุทธ์การสร้างแรงบันดาลใจสำคัญที่สุดในโรมาเนียบริษัท) การทำงานเงื่อนไข (เงื่อนไขการทำงานแก่พนักงานเป็นสิ่งสำคัญมากในการปฏิบัติงาน) ความสามารถของผู้จัดการ (เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับพนักงานมีประสิทธิผล) การรับรู้ (มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานมีตอบจากเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการ), ค่าของงาน (พนักงานเพลิดเพลินกับกิจกรรมการทำงานของพวกเขา), เดือน (กิจกรรมของพนักงานอิทธิพลเงินเดือน) esponsibility (การส่วนใหญ่พนักงานจะไม่ได้เกิดจากการแบกความรับผิดชอบที่ทำงาน), ส่วนบุคคล โปรโมชั่นการพัฒนาและนโยบายของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

cumulating ตัวแปรความถี่ของ "ในระดับที่มีขนาดใหญ่มาก" คำตอบของพนักงานก็ถูกตั้งข้อสังเกตว่าปัจจัยที่สร้างแรงบันดาลใจที่แพร่หลายซึ่งพนักงานที่ทำงานใน บริษัท อุตสาหกรรมให้ความสำคัญที่ดีมีดังต่อไปรักษาความปลอดภัยงาน (นำเสนอการรักษาความปลอดภัยในการทำงานแทนสิ่งที่สำคัญที่สุด กลยุทธ์การสร้างแรงบันดาลใจใน บริษัท โรมาเนีย) สภาพการทำงาน (เงื่อนไขสำหรับการทำงานที่นำเสนอให้กับพนักงานที่มีความสำคัญมากในการปฏิบัติงานของพวกเขา) ความสามารถของผู้จัดการ (มันเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับพนักงานที่จะมีผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพ) การรับรู้ (มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงาน ที่จะมีการตอบรับที่ดีจากเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการของพวกเขา) คุณค่าของการทำงาน (พนักงานเพลิดเพลินไปกับกิจกรรมการทำงานของพวกเขา) กิจกรรมของพนักงานเงินเดือน (Salary อิทธิพล ') esponsibility (คน
ส่วนใหญ่ของพนักงานจะไม่ได้รับแรงบันดาลใจจากการแบกความรับผิดชอบในสถานที่ทำงาน) โปรโมชั่นส่วนบุคคล
ในการพัฒนาและนโยบายของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

cumulating ตัวแปรความถี่ของ„ที่มีขนาดใหญ่มาก ถึงขนาด " พนักงานตอบ พบว่า ปัจจัยจูงใจที่แพร่หลาย ซึ่งพนักงานในบริษัทอุตสาหกรรมให้ความสำคัญมาก ดังต่อไปนี้ งานรักษาความปลอดภัย ( เสนองานรักษาความปลอดภัยของกลยุทธ์สร้างแรงจูงใจที่สำคัญที่สุดในโรมาเนีย บริษัท ) , เงื่อนไขการทำงาน ( เงื่อนไขสำหรับงาน ให้กับพนักงานเป็นสิ่งที่สำคัญมากในการปฏิบัติงาน ) , ความสามารถของผู้จัดการ ( มันเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับพนักงานที่จะมีผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพ ) , การรับรู้ ( มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่จะมีการตอบรับจากเพื่อนและผู้จัดการ ) , ค่าของงาน ( พนักงานเพลิดเพลินกับกิจกรรมต่างๆ ของงาน เงินเดือน ( เงินเดือน ) อิทธิพลของพนักงาน " esponsibility ( กิจกรรม )พนักงานส่วนใหญ่จะไม่ motivated โดยแบกความรับผิดชอบในการทำงาน ) , โปรโมชั่น , ส่วนบุคคลการพัฒนาและนโยบายบริษัท