It is easy for leaders of organisat

It is easy for leaders of organisations to dismiss disability as irrelevant or unimportant. It is tempting to assume that a small minority of your customers are affected by disability and that this isn’t going to change. Your products and services are probably not aimed at disabled people. Catering for the needs of disabled people may seem expensive and unrewarding.

More than three quarters of disabled people acquire their disability as adults. As societies age, increasing numbers of older people will acquire disabilities. A third of people aged between 50 and 64 years have a disability and a third of all employees are disabled or are close to a disabled person. All these people are already the stakeholders, employees and customers of your organisation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันเป็นเรื่องง่ายสำหรับผู้นำขององค์กรไล่พิการเป็นความเกี่ยวข้อง หรือไม่สำคัญ ดึงดูดการสันนิษฐานว่า ชนกลุ่มน้อยเล็ก ๆ ของลูกค้าของคุณจะรับผลกระทบจากความพิการ และที่นี้ไม่ได้ไปเปลี่ยนแปลงได้ ผลิตภัณฑ์และบริการของคุณอาจจะไม่มุ่งเน้นไปที่คนพิการ สำหรับความต้องการของคนพิการอาจดูเหมือนแพง และ unrewardingคนพิการกว่าสามรอบได้รับความพิการของพวกเขาเป็นผู้ใหญ่ เป็นสังคม อายุ การเพิ่มจำนวนคนสูงอายุจะได้รับความพิการ หนึ่งในสามของผู้ที่มีอายุระหว่าง 50 ถึง 64 ปีทุพพลภาพ และที่สามของพนักงานทั้งหมดถูกปิดใช้งาน หรือใกล้เคียงกับคนพิการ คนเหล่านี้อยู่แล้วเสีย พนักงาน และลูกค้าขององค์กรของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นเรื่องง่ายสำหรับผู้นำขององค์กรที่จะยกเลิกเป็นความพิการที่ไม่เกี่ยวข้องหรือไม่สำคัญ เป็นที่ดึงดูดที่จะคิดว่าเป็นชนกลุ่มน้อยเล็ก ๆ ของลูกค้าของคุณได้รับผลกระทบจากความพิการและที่นี้จะไม่เปลี่ยน ผลิตภัณฑ์และบริการของคุณอาจจะไม่ได้มุ่งเป้าไปที่ผู้พิการ อาหารสำหรับความต้องการของคนพิการอาจจะดูเหมือนมีราคาแพงและไม่คุ้ม. กว่าสามในสี่ของคนพิการได้รับความพิการของพวกเขาเป็นผู้ใหญ่ ตามอายุสังคมตัวเลขที่เพิ่มขึ้นของผู้สูงอายุจะได้รับความพิการ หนึ่งในสามของคนที่มีอายุระหว่าง 50 และ 64 ปีมีความพิการและสามของพนักงานทุกคนมีความพิการหรืออยู่ใกล้กับคนพิการ คนทั้งหมดเหล่านี้มีอยู่แล้วผู้มีส่วนได้เสียที่พนักงานและลูกค้าขององค์กรของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นเรื่องง่ายสำหรับผู้นำขององค์กรปลดพิการที่ไม่เกี่ยวข้องหรือไม่ไม่สำคัญ มันเป็นที่ดึงดูดเพื่อสมมติว่าชนกลุ่มน้อยขนาดเล็กของลูกค้าของคุณได้รับผลกระทบจากความพิการและไม่ต้องเปลี่ยน ผลิตภัณฑ์และบริการของคุณอาจจะไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อคนพิการ อาหารเพื่อความต้องการของคนพิการอาจดูเหมือนแพงและ unrewarding .

กว่าสามในสี่ของคนพิการได้รับความพิการของพวกเขาเป็นผู้ใหญ่ เป็นสังคม อายุ ตัวเลขที่เพิ่มขึ้นของคนรุ่นเก่าจะได้รับการศึกษา หนึ่งในสามของคนอายุระหว่าง 50 และ 64 ปี มีความพิการและที่สามของพนักงานทั้งหมดจะถูกปิด หรืออยู่ใกล้กับคนพิการ คนพวกนี้มีอยู่แล้วผู้ถือหุ้น พนักงาน และลูกค้าขององค์กรของคุณ