All the mentioned thoughts and prin

All the mentioned thoughts and principles of the stakeholder concept are
known as normative stakeholder theory in literature. Normative Stakeholder theory
contains theories of how managers or stakeholders should act and should view the
purpose of organization, based on some ethical principle (Friedman 2006). Another
approach to the stakeholder concept is the so called descriptive stakeholder theory.
This theory is concerned with how managers and stakeholders actually behave and
how they view their actions and roles. The instrumental stakeholder theory deals with
how managers should act if they want to flavor and work for their own interests. In
some literature the own interest is conceived as the interests of the organization,
which is usually to maximize profit or to maximize shareholder value. This means if
managers treat stakeholders in line with the stakeholder concept the organization will
be more successful in the long run. Donaldson and Preston (1995) have made this
three-way categorization of approaches to the stakeholder concept kind of famous.
2.1. The stakeholder concept – popular and trendy

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กล่าวถึงความคิดและหลักการของแนวคิดผู้ทั้งหมดหรือที่เรียกว่า normative ทรรศนะทฤษฎีวรรณคดี Normative ทรรศนะทฤษฎีประกอบด้วยทฤษฎีว่าผู้จัดการหรือมีส่วนได้เสียควรกระทำ และควรดูวัตถุประสงค์ขององค์กร ยึดหลักจริยธรรมบาง (ฟรีดแมน 2006) อื่นวิธีการแนวความคิดทรรศนะเป็นผู้อธิบายทฤษฎีสิ่งที่เรียกว่าทฤษฎีนี้เกี่ยวข้องกับวิธีจัดการและเสียจริงทำงาน และวิธีจะดูการดำเนินการและบทบาทของพวกเขา ทฤษฎีเครื่องมือผู้ที่เกี่ยวข้องกับวิธีจัดการควรทำถ้าต้องการรส และทำงานเพื่อประโยชน์ของตนเอง ในวรรณกรรมบางอย่างสนใจเองจะรู้สึกเป็นผลประโยชน์ขององค์กรซึ่งเป็นปกติ เพื่อเพิ่มกำไร หรือ การเพิ่มมูลค่าผู้ถือหุ้น ซึ่งหมายความว่า ถ้าผู้จัดการรักษาเสียตามทรรศนะแนวคิดองค์กรจะจะประสบความสำเร็จในระยะยาว Donaldson และเปรสตัน (1995) ได้ทำนี้สามการจัดประเภทของวิธีการแนวความคิดผู้มีชื่อเสียงของ2.1.ทรรศนะแนวคิด – นิยม และอินเทรนด์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทั้งหมดที่กล่าวถึงความคิดและหลักการของแนวคิดผู้มีส่วนได้เสียจะ
รู้จักในฐานะผู้มีส่วนได้เสียทฤษฎีกฎเกณฑ์ในวรรณคดี ทฤษฎีกฎเกณฑ์ผู้มีส่วนได้เสีย
มีทฤษฎีของวิธีการที่ผู้จัดการหรือผู้มีส่วนได้เสียควรทำและควรดู
วัตถุประสงค์ขององค์กรบนพื้นฐานหลักการทางจริยธรรม (ฟรีดแมน 2006) อีก
วิธีการที่แนวคิดผู้มีส่วนได้เสียเป็นผู้มีส่วนได้เสียที่อธิบายทฤษฎีที่เรียกว่า.
ทฤษฎีนี้เป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับวิธีการที่ผู้บริหารและผู้มีส่วนได้เสียจริงประพฤติและ
วิธีที่พวกเขาดูการกระทำและบทบาทของพวกเขา ข้อเสนอทฤษฎีผู้มีส่วนได้เสียประโยชน์ด้วย
วิธีการที่ผู้จัดการควรทำถ้าพวกเขาต้องการรสชาติและการทำงานเพื่อผลประโยชน์ของตัวเอง ใน
วรรณคดีบางส่วนที่น่าสนใจของตัวเองจะรู้สึกเป็นผลประโยชน์ขององค์กร
ซึ่งมักจะเพื่อเพิ่มผลกำไรหรือเพื่อเพิ่มมูลค่าผู้ถือหุ้น ซึ่งหมายความว่าถ้า
ผู้จัดการรักษาผู้มีส่วนได้เสียที่สอดคล้องกับแนวความคิดของผู้มีส่วนได้เสียขององค์กรจะ
ประสบความสำเร็จมากขึ้นในระยะยาว โดนัลด์และเพรสตัน (1995) ได้ทำนี้
หมวดหมู่สามทางของวิธีการแนวความคิดของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียชนิดของที่มีชื่อเสียง.
2.1 แนวความคิดของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย - เป็นที่นิยมและอินเทรนด์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทั้งหมดที่กล่าวถึงความคิดและหลักการแนวคิดผู้มีส่วนได้เสียจะเรียกว่าทฤษฎีเชิงบรรทัดฐาน
ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในวรรณคดี ทฤษฎีบรรทัดฐานของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
มีทฤษฎีว่า ผู้จัดการ หรือผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง ควรทำ และควรดู
วัตถุประสงค์ขององค์กร ตามหลักจริยธรรม ( ฟรีดแมน 2006 ) อีก
วิธีส่วนได้ส่วนเสียเป็นแนวคิดที่เรียกว่าทฤษฎีเชิงพรรณนา ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย .
ทฤษฎีนี้เกี่ยวข้องกับวิธีการจัดการและผู้มีส่วนได้เสียจริง ๆทำตัว
วิธีดูการกระทำและบทบาทของตน ผู้บรรเลงผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทฤษฎีเกี่ยวข้องกับ
วิธีการจัดการควรทำถ้าพวกเขาต้องการรสและทำงานเพื่อผลประโยชน์ของตน ใน
บางวรรณกรรมดอกเบี้ยเองรู้สึกเป็นผลประโยชน์ขององค์กร ซึ่งมักจะเป็นการ
กำไรสูงสุดหรือเพื่อเพิ่มมูลค่าผู้ถือหุ้น ซึ่งหมายความว่าถ้า
ผู้จัดการรักษาผู้มีส่วนได้เสียในบรรทัดกับแนวคิดฝ่ายองค์กร
ประสบความสำเร็จมากขึ้นในระยะยาว . โดนัลด์สัน และ เพรสตัน ( 1995 ) ได้ทำ
สามประเภทของวิธีการแนวคิดร่วมกันชนิดของชื่อเสียง .
2.1 . ส่วนได้ส่วนเสียแนวคิดเป็นที่นิยมและอินเทรนด์จำกัด