The problem in establishing the des

The problem in establishing the desired corporate identity is that many of the
available methods were developed for the positioning of product brands rather
than the corporate brand. The IDU method of Rossiter and Percy (1982) is one of
these methods but it can be adapted for use in determining an organization's
desired identity. This method is aimed at the discovery of those benefits that are
perceived by key stakeholders (especially external) as important ("I"), being
delivered by the organizations ("D") and finally are perceived as unique, or
better, or distinctive ("U") when compared to other organizations. The IDU
method can only be applied by using quantitative (survey) research.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาในการสร้างเอกลักษณ์องค์กรที่ต้องการก็คือว่าหลาย
วิธีการที่มีอยู่ได้รับการพัฒนาสำหรับการวางตำแหน่งของแบรนด์ค่อนข้าง
กว่าตราสินค้าของ บริษัท วิธี Idu ของรูสและเพอร์ซี่ (1982) เป็นหนึ่งในวิธีเหล่านี้
แต่ก็สามารถนำมาปรับใช้ในการกำหนดองค์กรที่ต้องการตัวตน
วิธีการนี​​้มีเป้าหมายอยู่ที่การค้นพบของผลประโยชน์เหล่านั้นที่อยู่
การรับรู้ของผู้มีส่วนได้เสียที่สำคัญ (ภายนอกโดยเฉพาะอย่างยิ่ง) เป็นสำคัญ ("ฉัน") เป็น
ส่งโดยองค์กร ("d") และในที่สุดก็จะถูกมองว่าเป็นที่ไม่ซ้ำกันหรือ
ดีกว่าหรือที่โดดเด่น (u "") เมื่อเทียบกับองค์กรอื่น ๆ . วิธี Idu
เท่านั้นที่สามารถนำมาประยุกต์ใช้โดยใช้ปริมาณ (สำรวจ) การวิจัย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาในการสร้างเอกลักษณ์องค์กรต้องเป็นที่มากของการ
วิธีถูกพัฒนาสำหรับการจัดตำแหน่งของแบรนด์ผลิตภัณฑ์ค่อนข้าง
กว่าแบรนด์ของบริษัท วิธี IDU Rossiter และ Percy (1982) เป็นหนึ่ง
วิธีการเหล่านี้ก็สามารถดัดแปลงเพื่อใช้ในการกำหนดขององค์กร
ต้องตัวตนได้ วิธีการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อค้นพบประโยชน์เหล่านั้นที่
โดยคีย์เสีย (โดยเฉพาะภายนอก) เป็นสำคัญ ("เรา"), ถูก
โดยองค์กร ("D") และในที่สุด จะถือว่าไม่ซ้ำกัน หรือ
องค์กร ("U") เมื่อเปรียบเทียบกันดีกว่า หรือโดดเด่น IDU
เท่านั้นจะใช้วิธีการ โดยใช้การวิจัยเชิงปริมาณ (แบบสำรวจ)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาในการจัดตั้งรหัสประจำตัวของบริษัทที่ต้องการเป็นจำนวนมากของ
ซึ่งจะช่วยจัดให้บริการวิธีการที่ได้รับการพัฒนาเพื่อการกำหนดตำแหน่งของแบรนด์สินค้ามากกว่าแบรนด์ของบริษัท
ซึ่งจะช่วยได้ วิธีการ idu ของ rossiter และ percy (ปี 1982 แล้ว)เป็นหนึ่งใน
วิธีนี้แต่สามารถปรับให้เหมาะสำหรับใช้ในการกำหนด' sorganization ที่
ที่ต้องการรหัสประจำตัว วิธีนี้เป็นการพุ่งประเด็นไปที่การสำรวจของสิทธิประโยชน์ที่มี
การรับรู้โดยผู้มีส่วนได้เสีย( ภายนอก )ที่สำคัญ("ฉัน")เป็น
ซึ่งจะช่วยมอบให้โดยองค์กร(" D ")และสุดท้ายคือมีการรับรู้ที่โดดเด่นหรือ
ซึ่งจะช่วยได้ดียิ่งขึ้นหรือที่มีลักษณะพิเศษ(“ U ”)เมื่อเทียบกับองค์กรอื่นๆ. วิธีการ idu
ซึ่งจะช่วยให้สามารถนำไปใช้ได้โดยการใช้การวิจัยเชิงปริมาณ(แบบสำรวจ)เท่านั้น