However, the PCAOB seeks to affirm

However, the PCAOB seeks to affirm its suggestions and identify other potential AQIs.
Our study provides insight for this evaluation and consideration of alternative AQIs.
Academic literature also offers suggestions on varying, and at times conflicting, AQI
constructs. A long history of organizational psychology literature examines job
satisfaction and performance and, overall, indicates a positive relation between the two;
however, there is variation in findings (Judge et al., 2001; Bowling et al., 2015). Bowling
et al. (2015, p. 95) present evidence suggesting that job satisfaction is a positive predictor
of performance when “employees have a fair amount of discretion in deciding how to
perform their work” but not necessarily a predictor in situations when employees lack
this discretion. Examples of occupations with high (low) levels of discretion are Police
Detectives (Machine Operators), considering the need for analytical and
problem-solving skills and creative thinking (Bowling et al., 2015).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม PCAOB พยายามที่จะยืนยันคำแนะนำของ และระบุ AQIs อื่น ๆ อาจเกิดขึ้นศึกษาของเราให้ข้อมูลเชิงลึกสำหรับการประเมินและพิจารณาทางเลือก AQIsศึกษาวรรณกรรมยังให้คำแนะนำที่แตกต่างกัน และเวลาขัดแย้งกัน AQIโครงสร้าง ประวัติศาสตร์วรรณกรรมจิตวิทยาองค์กรตรวจสอบงานความพึงพอใจและประสิทธิภาพและ ทั้งหมด ความสัมพันธ์ทางบวกระหว่างสองอย่างไรก็ตาม มีการเปลี่ยนแปลงในประเด็น (ผู้พิพากษา et al. 2001 โบว์ลิ่ง et al. 2015) โบว์ลิ่งร้อยเอ็ด (2015, p. 95) ปัจจุบันหลักฐานชี้ให้เห็นว่า ความพึงพอใจงานทำนายในเชิงบวกประสิทธิภาพการทำงานเมื่อ "พนักงานที่มีจำนวนเงินยุติธรรมของดุลยพินิจในการตัดสินใจวิธีการทำงาน"แต่ไม่จำเป็นต้องทำนายในสถานการณ์เมื่อพนักงานขาดดำรงตำแหน่งนี้ ตัวอย่างของอาชีพที่มีระดับสูง (ต่ำ) ดุลยพินิจมีตำรวจนักสืบ (ประกอบเครื่อง), จำเป็นต้องพิจารณาวิเคราะห์ และทักษะการแก้ปัญหาและคิดสร้างสรรค์ (โบว์ลิ่ง et al. 2015)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างไรก็ตาม PCAOB พยายามที่จะยืนยันข้อเสนอแนะและระบุอื่น ๆ ที่อาจเกิดขึ้น AQIS
การศึกษาของเราให้ข้อมูลเชิงลึกสำหรับการประเมินผลและการพิจารณาของทางเลือก AQIS
นักวิชาการวรรณกรรมนอกจากนี้ยังมีคำแนะนำเกี่ยวกับที่แตกต่างกันและในบางครั้งขัดแย้ง AQI
โครงสร้าง ประวัติศาสตร์อันยาวนานของวรรณกรรมจิตวิทยาองค์กรตรวจสอบงานที่
พึงพอใจและประสิทธิภาพการทำงานและโดยรวมแสดงให้เห็นความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างสอง;
แต่มีการเปลี่ยนแปลงในการค้นพบ (ผู้พิพากษา et al, 2001;.. โบว์ลิ่ง, et al, 2015) โบว์ลิ่ง
, et al (2015, P
95) ปัจจุบันมีหลักฐานแสดงให้เห็นความพึงพอใจในงานที่เป็นปัจจัยบ่งชี้ในเชิงบวก ของประสิทธิภาพการทำงานเมื่อ "พนักงานมีจำนวนเงินที่ยุติธรรมของดุลยพินิจในการตัดสินใจเลือกวิธีการ
ปฏิบัติงานของพวกเขา" แต่ไม่จำเป็นต้องทำนายในสถานการณ์เมื่อพนักงานขาด
ดุลพินิจนี้ ตัวอย่างของการประกอบอาชีพสูง (ต่ำ) ระดับการใช้ดุลพินิจเป็นตำรวจ
นักสืบ (ผู้ประกอบการเครื่อง) พิจารณาความจำเป็นในการวิเคราะห์และ
ทักษะการแก้ปัญหาและความคิดสร้างสรรค์ (โบว์ลิ่ง et al., 2015)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างไรก็ตาม pcaob พยายามยืนยันและระบุข้อเสนอแนะของ AQIS ที่มีศักยภาพอื่น ๆการศึกษาของเราให้ลึกเพื่อการประเมินและการพิจารณาของ AQIS ทางเลือกวรรณกรรมวิชาการยังให้คำแนะนำที่แตกต่างกันและในเวลาที่ขัดแย้งกัน ดัชนีคุณภาพอากาศโครงสร้าง . ประวัติศาสตร์ที่ยาวนานของวรรณคดีจิตวิทยาองค์การ ตรวจสอบงานความพึงพอใจและผลการปฏิบัติงาน และโดยรวม พบว่า มีความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างสองอย่างไรก็ตาม มีการเปลี่ยนแปลงในผล ( ผู้พิพากษา et al . , 2001 ; โบว์ลิ่ง et al . , 2015 ) โบว์ลิ่งet al . ( 2015 , หน้า 95 ) แสดงหลักฐานที่บอกว่างาน ) บวกการแสดงเมื่อลูกจ้างมีจำนวนเงินที่ยุติธรรมของดุลพินิจในการตัดสินใจอย่างไรแสดงงาน " แต่ไม่จำเป็น ) ในสถานการณ์เมื่อพนักงานขาดพิจารณานี้ ตัวอย่างของการประกอบอาชีพ มีสูง ( ต่ำ ) ระดับของการเป็นตำรวจนักสืบ ( เครื่องจักร ) เมื่อต้องการวิเคราะห์ทักษะการแก้ปัญหาและการคิดสร้างสรรค์ ( โบว์ลิ่ง et al . , 2015 )