for many decades such responsibilit

for many decades such responsibilities as selection,training,and compensation were considered basic functions of the area historically referred to as personnel management.These functions were performed without much regard for how they relate to each other.From this narrow view we have seen the emergence of what is now known as human resources management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทศวรรษ เช่นความรับผิดชอบเลือก ฝึกอบรม และค่าตอบแทนได้พิจารณาฟังก์ชันพื้นฐานของอดีตเรียกว่าการบริหารบุคลากรฟังก์ชันเหล่านี้ถูกทำโดยไม่คำนึงว่ามากว่ามีความสัมพันธ์กันจากมุมมองนี้แคบ เราได้เห็นการเกิดขึ้นของสิ่งนี้เรียกว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลายทศวรรษที่ผ่านมาความรับผิดชอบเช่นการเลือกการฝึกอบรมและมีการพิจารณาค่าตอบแทนการทำงานขั้นพื้นฐานของพื้นที่ในอดีตที่เรียกว่าฟังก์ชั่นบุคลากร management.These ได้ดำเนินการโดยไม่คำนึงมากสำหรับวิธีการที่พวกเขาเกี่ยวข้องกับแต่ละ other.From มุมมองแคบ ๆ นี้เราได้เห็นการเกิด ของสิ่งที่เป็นที่รู้จักกันตอนนี้เป็นการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สำหรับหลายทศวรรษ ความรับผิดชอบ เช่น การคัดเลือก การฝึกอบรม และการชดเชย ถือว่าเป็นฟังก์ชั่นพื้นฐานของพื้นที่ในอดีตเรียกว่าการบริหารงานบุคคล ฟังก์ชันเหล่านี้ได้โดยไม่ถือว่ามากสำหรับวิธีการที่พวกเขาเกี่ยวข้องกับแต่ละอื่น ๆ จากมุมมองแคบ ๆนี้เราได้เห็นการเกิดขึ้นของสิ่งที่เป็นที่รู้จักกันในขณะนี้เป็น การจัดการทรัพยากรมนุษย์