In this paper, we propose that stra

In this paper, we propose that strategic human resource (HR) systems can serve as a broad-based influence on helping behavior within organizations. This argument is consistent with the behavioral perspective of strategic HR, which argues HR systems influence organizational performance by eliciting and controlling employee behaviors

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในเอกสารนี้ เราเสนอว่า ระบบเชิงกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ (HR) สามารถทำหน้าที่เป็นอิทธิพลที่หลากหลายในการช่วยทำงานภายในองค์กร อาร์กิวเมนต์นี้จะสอดคล้องกับมุมมองพฤติกรรมของ HR กลยุทธ์ ที่จนระบบ HR มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพขององค์กร โดย eliciting และควบคุมลักษณะการทำงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบทความนี้เราเสนอว่าทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ (HR) ระบบสามารถให้บริการที่มีอิทธิพลต่อกว้างขึ้นในการช่วยให้พฤติกรรมภายในองค์กร เรื่องนี้มีความสอดคล้องกับมุมมองของพฤติกรรมการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ที่ระบุระบบทรัพยากรบุคคลที่มีอิทธิพลต่อผลการดำเนินงานขององค์กรโดยทึ่งและการควบคุมพฤติกรรมการทำงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในกระดาษนี้เราเสนอว่า ยุทธศาสตร์ทรัพยากรบุคคล ( HR ) ระบบสามารถเป็นอิทธิพลตามช่วยให้พฤติกรรมในองค์การ อาร์กิวเมนต์นี้สอดคล้องกับมุมมองของ HR พฤติกรรมเชิงกลยุทธ์ ซึ่งระบุระบบ HR อิทธิพลสมรรถนะองค์กรโดย eliciting และการควบคุมพฤติกรรมพนักงาน