Most studies examining the relation

Most studies examining the relationship between SHRM practices and organization’s performance have been conducted mostly in developed countries like United States and United Kingdom,(Purcell,2003; Guest,2003; Marchington & Wilkinson,2007; Leung,2003;Grant,2008) and that only a few researchers have measured the mediators and addressed their importance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ได้ดำเนินการตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างปฏิบัติ SHRM และประสิทธิภาพขององค์กรส่วนใหญ่ศึกษาส่วนใหญ่ในประเทศพัฒนาแล้วเช่นสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร, (กเพอร์เซลล์ 2003 แขก 2003 Marchington & Wilkinson, 2007 เหลียง 2003 เงินช่วยเหลือ 2008) และที่เพียงไม่กี่นักวิจัยได้วัดการอักเสบที่ระบุความสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาส่วนใหญ่ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติ SHRM และประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรที่ได้รับการดำเนินการส่วนใหญ่ในประเทศที่พัฒนาแล้วเช่นสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร (เพอร์เซลล์ 2003 บุคคลทั่วไป, 2003; Marchington และวิลกินสัน, 2007; เหลียง, 2003; แกรนท์, 2008) และ เพียงไม่กี่นักวิจัยได้วัดไกล่เกลี่ยและจ่าหน้าสำคัญของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนใหญ่การศึกษาตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างการปฏิบัติ shrm และประสิทธิภาพขององค์กรได้ดำเนินการส่วนใหญ่ในประเทศที่พัฒนาแล้ว เช่น สหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร ( เพอร์เซล , 2003 ; แขก , 2003 ; marchington & วิลกินสัน , 2007 ; เหลียง , 2003 ; ให้ , 2008 ) และเพียงไม่กี่ นักวิจัยได้วัดไกล่เกลี่ยและจัดการความสำคัญของพวกเขา