DisabilityDisabled people have the

Disability

Disabled people have the same rights as other workers but employers also need to make ‘reasonable adjustments’ to help disabled employees and job-applicants with:

application forms (eg providing forms in Braille, audio formats)
aptitude tests (eg giving extra time to complete the tests)
dismissal or redundancy
discipline and grievances
interview arrangements (eg wheelchair access, communicator support)
making sure the workplace has the right facilities and equipment for disabled workers or someone offered a job
promotion, transfer and training opportunities
terms of employment, including pay
work-related benefits like access to recreation or refreshment facilities

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พิการคนพิการมีสิทธิ์เดียวกันเป็นคนอื่น แต่นายจ้างต้องการ 'ปรับปรุงเหมาะสม' ให้พนักงานช่วยเหลือคนพิการและผู้สมัครงานกับ:แบบฟอร์มใบสมัคร (เช่นให้ฟอร์มในอักษรเบรลล์ รูปแบบเสียง)ทดสอบความสามารถ (เช่นให้เวลาทำแบบทดสอบ)ไล่ออกหรือสำรองวินัยและข้อร้องทุกข์เตรียมสัมภาษณ์ (เช่นผู้พิการ สนับสนุน communicator)ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทำงานมีสิ่งอำนวยความสะดวก และอุปกรณ์สำหรับคนพิการหรือผู้เสนองานโปรโมชั่น โอน และโอกาสในการฝึกอบรมเงื่อนไขการจ้างงาน รวมถึงค่าจ้างผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเช่นการเข้าไปผ่อนคลายสดชื่นสิ่งอำนวยความสะดวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความพิการทุพพลภาพคนมีสิทธิเช่นเดียวกับคนงานอื่น ๆ แต่นายจ้างต้องให้ 'การปรับที่เหมาะสมที่จะช่วยให้พนักงานผู้พิการและงานของผู้สมัครที่มี: แบบฟอร์มใบสมัคร (เช่นการให้บริการรูปแบบในอักษรเบรลล์รูปแบบเสียง) การทดสอบความถนัด (เช่นให้เวลาพิเศษ เสร็จสิ้นการทดสอบ) การเลิกจ้างหรือซ้ำซ้อนระเบียบวินัยและข้องใจการเตรียมการสัมภาษณ์(เช่นการใช้รถเข็นสนับสนุนสื่อสาร) ทำให้แน่ใจว่าการทำงานมีสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมและอุปกรณ์สำหรับคนพิการหรือคนเสนองานโปรโมชั่นการถ่ายโอนและการฝึกอบรมโอกาสแง่ของการจ้างงานรวมทั้งการจ่ายเงินผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับงานเช่นการเข้าถึงสิ่งอำนวยความสะดวกการพักผ่อนหย่อนใจหรือเครื่องดื่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพิการ

คนพิการมีสิทธิเหมือนแรงงาน แต่นายจ้างยังต้องให้ ' ' เพื่อช่วยเหลือพนักงานที่เหมาะสม การพิการและผู้สมัครงาน :

ใบสมัคร ( รูปแบบเสียงเช่นการให้รูปแบบอักษรเบรลล์ )
แบบทดสอบ ( เช่นการให้เวลาพิเศษที่จะเสร็จสมบูรณ์การทดสอบ )
)
เลิกจ้างหรือวินัย ข้องใจ
นัดสัมภาษณ์ ( เช่นรถเข็นเข้าสนับสนุน Communicator )
ให้แน่ใจว่าสถานที่ทำงานมีสิทธิอุปกรณ์และสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับคนพิการ หรือมีคนมาเสนองานโปรโมชั่น
, การโอนและการฝึกโอกาส
แง่ของการจ้างงาน รวมทั้งการจ่ายผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องเช่นการเข้าถึง
นันทนาการหรือเครื่องดื่มสิ่งอำนวยความสะดวก