Inconsistent with our RCT hypothesi

Inconsistent with our RCT hypothesis developed based on the
concept of tokenism being helpful for high-status individuals,
when rated by a majority of female raters, female leaders were
seen as more effective than men. Consistent with our hypothesis,
this difference became smaller in gender-balanced groups (see
Figure 2). Surprisingly, in male-dominated rater groups, men were
not seen as more effective leaders than women. Rather, the effect
approached zero as the percent of male raters increased. Thus,
Hypothesis 5 was partially supported (i.e., gender differences were
quite small in gender-balanced groups).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สอดคล้องกับสมมติฐานของเรา RCT ที่ได้รับการพัฒนาตามแนวคิดของ tokenism ในสถานะสูงบุคคลเมื่อคะแนนส่วนใหญ่หญิง raters ผู้นำหญิงได้เห็นเป็นมีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าผู้ชาย สอดคล้องกับสมมติฐานของเราความแตกต่างนี้กลายเป็นขนาดเล็กในกลุ่มเพศที่สมดุล (ดูรูปที่ 2) จู่ ๆ กลุ่ม rater ครอบงำเพศชาย ผู้ชายได้ไม่เห็นเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพมากกว่าผู้หญิง ค่อนข้าง ผลประดับศูนย์เปอร์เซ็นต์ของชาย raters ที่เพิ่มขึ้น ดังนั้นสมมติฐานที่ 5 บางส่วนได้รับการสนับสนุน (เช่น เพศความแตกต่างได้ค่อนข้างเล็กในกลุ่มเพศสมดุล)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไม่สอดคล้องกับสมมติฐานของเรา RCT พัฒนาบนพื้นฐานของ
แนวคิดของ tokenism เป็นประโยชน์สำหรับบุคคลที่สถานะสูง
เมื่อจัดอันดับโดยส่วนใหญ่ของผู้ประเมินหญิงผู้นำหญิงถูก
มองว่าเป็นมีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าผู้ชาย สอดคล้องกับสมมติฐานของเรา
แตกต่างนี้กลายเป็นขนาดเล็กในกลุ่มเพศที่สมดุล (ดู
รูปที่ 2) น่าแปลกที่ในชายที่โดดเด่นกลุ่มผู้ประเมินคนที่ถูก
ไม่ได้มองว่าเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าผู้หญิง แต่ผลที่ได้
เดินเข้ามาใกล้ศูนย์เป็นร้อยละของผู้ประเมินเพศชายเพิ่มขึ้น ดังนั้น
สมมติฐาน 5 ได้รับการสนับสนุนบางส่วน (เช่นแตกต่างทางเพศมี
ขนาดเล็กมากในกลุ่มเพศที่สมดุล)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่สอดคล้องกับสมมติฐาน Razorflame ของเราพัฒนาขึ้นตามแนวคิดของ tokenism เป็นประโยชน์สำหรับบุคคลสถานะสูง
เมื่อจัดอันดับ โดยส่วนใหญ่ของผู้ประเมินหญิงผู้นำหญิง
เห็นเป็นประสิทธิภาพมากขึ้นกว่าผู้ชาย สอดคล้องกับสมมติฐานของเรา
ความแตกต่างนี้เป็นขนาดเล็กในเพศกลุ่มที่สมดุล ( ดู
รูปที่ 2 ) จู่ ๆ ชายครอบงำกลุ่มกลุ่มผู้ชาย
ไม่เห็นเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพมากกว่าผู้หญิง แต่ผล
เข้าหาศูนย์เป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนผู้ที่เพิ่มขึ้น ดังนั้น
สมมติฐาน 5 สนับสนุนเพียงบางส่วน ( เช่น ความแตกต่างระหว่างเพศมีขนาดเล็กมากในเพศกลุ่ม
สมดุล )