The retirement benefit community is

The retirement benefit community is currently undergoing a paradigm shift as many organizations cast aside traditional defined benefit plans in favor of defined contribution plans. In other words, instead of employers providing defined benefit plans that are risk free to employees, many organizations have decided to offer defined contribution plans in which employees are responsible for both contributing to the plan and making the investment decisions required therein.
As employees are required to make decisions that will ultimately determine their financial security during retirement, it is crucial that employers develop materials that will equip all employees with knowledge about retirement-related issues. Therefore, this study examined the range of knowledge about retirement-related issues that exists among various employee groups within a particular organization. Results showed that education serves as a strong predictor in determining employees' knowledge about retirement-related concepts. Based on the study's findings, implications for future research regarding the development of materials designed to educate employees about employer-sponsored retirement plans are discussed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชุมชนสวัสดิการเกษียณอายุกำลังเผชิญหน้ากับกระบวนทัศน์ที่หลายองค์กรโยนกันประโยชน์ของการกำหนดแบบแผนสามารถผันแปรกำหนดแผนการ ในคำอื่น ๆ แทนนายจ้างให้สวัสดิการกำหนดแผนที่ความเสี่ยงฟรีพนักงาน หลายองค์กรได้ตัดสินใจที่จะเสนอแผนจัดสรรกำหนดไว้ที่พนักงานรับผิดชอบสนับสนุนแผน และการตัดสินใจลงทุนที่ต้องการ therein.
เป็นพนักงานจะต้องทำการตัดสินใจที่จะกำหนดความปลอดภัยทางการเงินในช่วงเกษียณอายุ ในที่สุด มันเป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างพัฒนาวัสดุที่จะจัดให้พนักงานทุกคน มีความรู้เกี่ยวกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ ดังนั้น การศึกษานี้ตรวจสอบช่วงความรู้เกี่ยวกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุที่มีอยู่ในพนักงานกลุ่มต่าง ๆ ภายในองค์กรโดยเฉพาะ ผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่า การศึกษาทำหน้าที่เป็นผู้ทายผลที่แข็งแกร่งในการกำหนดความรู้ของพนักงานเกี่ยวกับแนวคิดที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ ขึ้นอยู่กับผลการวิจัยการศึกษา มีการกล่าวถึงผลการวิจัยในอนาคตเกี่ยวกับการพัฒนาความรู้พนักงานเกี่ยวกับแผนเกษียณอายุนายจ้างสนับสนุนอุปกรณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชุมชนได้รับประโยชน์เกษียณกำลังเปลี่ยนกระบวนทัศน์ที่หลายองค์กรทิ้งแบบกำหนดประโยชน์แผนในความโปรดปรานของการกำหนดแผนการมีส่วนร่วม ในคำอื่น ๆแทนนายจ้างให้กำหนดผลประโยชน์แผนการที่มีความเสี่ยงฟรีให้พนักงานหลายองค์กรตัดสินใจกำหนดแผนการเสนอผลงานในที่พนักงานรับผิดชอบ ทั้งการวางแผนและการตัดสินใจลงทุนที่จำเป็นนั้น
ในฐานะพนักงานจะต้องตัดสินใจว่าในที่สุดจะตรวจสอบความมั่นคงทางการเงินของพวกเขาในช่วงเกษียณอายุมันเป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างพัฒนาวัสดุที่จะจัดให้พนักงานทุกคนมีความรู้เกี่ยวกับการเกษียณอายุที่เกี่ยวข้องกับปัญหา ดังนั้นการศึกษานี้ตรวจสอบช่วงของความรู้เกี่ยวกับการเกษียณอายุที่เกี่ยวข้องกับปัญหาที่มีอยู่ในกลุ่มพนักงานต่าง ๆภายในองค์กรโดยเฉพาะผลการศึกษาพบว่า การศึกษาเป็นการทำนายที่แข็งแกร่งในการกำหนดความรู้พนักงานเกี่ยวกับการเกษียณอายุที่เกี่ยวข้องกับแนวคิด จากผลการวิจัยของการศึกษาสำหรับการวิจัยในอนาคตเกี่ยวกับการพัฒนาวัสดุที่ออกแบบมาเพื่อให้ความรู้พนักงานเกี่ยวกับนายจ้างสนับสนุนแผนการเกษียณอายุได้ถูก