Should Congress Pass a Card-Check L

Should Congress Pass a Card-Check Law?
The last issue we want to take a look at in this chapter is the possibility of a card-check law. The current laws covering union organizing generally require a secret ballot election process that is supervised by the NLRB. Unions and other labor organizations have been pushing for a revision to the law that would allow union representation on completion of a "card check." What this means is that if the union organizers can get more than 50% of the employees to sign cards saying that they want to be represented by the union, there would be no requirement for an election. The problem that employers have with this process is the issue of peer pressure. If indi-vidual employees who want a union could pressure others to sign cards and as a result get signatures from more than 50% of employees, the union would be authorized to represent the workers in the organization. However, there's a significant chance that some of those individuals who signed cards because of peer pressure might vote against the union if a secret ballot election were held. There are even concerns that holdouts within the workforce might be harassed or intimidated by others if they refused to sign an authorization card. Employers that oppose the card-check law feel that the only way to get a fair vote on the question of unionization is by allowing all those involved in the election to vote yes or no in a private setting. The last version of the legislation that went through Congress would also boost pen-alties for retaliation against workers who support unions, and it would require binding arbitration within three months if management and the union can't agree on a contract. Businesses are also concerned about the binding arbitration component of the legislation. If the contract agreement is not reached within 90 days of the union being ratified as a rep-resentative of the employees, NLRB arbitrators could step in and force a contract on both parties. Business owners have legitimate concerns that the arbitrators will not be well versed

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ควรคองเกรสผ่านกฎหมายตรวจสอบบัตร The last issue we want to take a look at in this chapter is the possibility of a card-check law. The current laws covering union organizing generally require a secret ballot election process that is supervised by the NLRB. Unions and other labor organizations have been pushing for a revision to the law that would allow union representation on completion of a "card check." What this means is that if the union organizers can get more than 50% of the employees to sign cards saying that they want to be represented by the union, there would be no requirement for an election. The problem that employers have with this process is the issue of peer pressure. If indi-vidual employees who want a union could pressure others to sign cards and as a result get signatures from more than 50% of employees, the union would be authorized to represent the workers in the organization. However, there's a significant chance that some of those individuals who signed cards because of peer pressure might vote against the union if a secret ballot election were held. There are even concerns that holdouts within the workforce might be harassed or intimidated by others if they refused to sign an authorization card. Employers that oppose the card-check law feel that the only way to get a fair vote on the question of unionization is by allowing all those involved in the election to vote yes or no in a private setting. The last version of the legislation that went through Congress would also boost pen-alties for retaliation against workers who support unions, and it would require binding arbitration within three months if management and the union can't agree on a contract. Businesses are also concerned about the binding arbitration component of the legislation. If the contract agreement is not reached within 90 days of the union being ratified as a rep-resentative of the employees, NLRB arbitrators could step in and force a contract on both parties. Business owners have legitimate concerns that the arbitrators will not be well versed

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ควรมีเพศสัมพันธ์ผ่านบัตรตรวจสอบกฎหมาย?
ปัญหาสุดท้ายที่เราต้องการที่จะดูที่ในบทนี้เป็นไปได้ของกฎหมายบัตรตรวจสอบ กฎหมายปัจจุบันที่ครอบคลุมการจัดระเบียบสหภาพโดยทั่วไปจำเป็นต้องกระบวนการเลือกตั้งลงคะแนนลับที่ดูแลโดย NLRB สหภาพแรงงานและองค์กรแรงงานอื่น ๆ ได้รับการผลักดันการแก้ไขกฎหมายที่จะช่วยให้ตัวแทนสหภาพเมื่อเสร็จสิ้นการ "ตรวจสอบบัตร." สิ่งนี้หมายความว่าถ้าจัดสหภาพจะได้รับมากกว่า 50% ของพนักงานที่จะลงนามบัตรบอกว่าพวกเขาต้องการที่จะแสดงโดยยูเนี่ยนจะมีความต้องการสำหรับการเลือกตั้งไม่มี ปัญหาที่นายจ้างมีกับกระบวนการนี้เป็นปัญหาของการกดดัน หากพนักงาน-indi vidual สหภาพที่ต้องการจะกดดันให้คนอื่น ๆ ที่จะลงนามในบัตรและผลที่ได้รับลายเซ็นจากกว่า 50% ของพนักงานสหภาพจะได้รับอนุญาตให้เป็นตัวแทนของคนงานในองค์กร แต่มีโอกาสที่สำคัญที่บางส่วนของบุคคลผู้ที่ลงนามในบัตรเพราะแรงกดดันอาจจะโหวตให้กับสหภาพถ้าการเลือกตั้งลงคะแนนลับถูกจัดขึ้น แม้จะมีความกังวลว่า holdouts ภายในแรงงานอาจจะมีการคุกคามหรือข่มขู่โดยคนอื่น ๆ หากพวกเขาปฏิเสธที่จะลงนามในบัตรอนุญาตเป็น นายจ้างที่ต่อต้านกฎหมายบัตรการู้สึกว่าวิธีเดียวที่จะได้รับการโหวตเป็นธรรมกับคำถามของสหภาพแรงงานคือการช่วยให้ทุกคนมีส่วนร่วมในการเลือกตั้งที่จะลงคะแนนเสียงใช่หรือไม่ในการตั้งค่าส่วนตัว รุ่นสุดท้ายของกฎหมายที่ผ่านไปมีเพศสัมพันธ์ก็จะเพิ่มปากกา alties สำหรับการตอบโต้กับคนงานที่ให้การสนับสนุนสหภาพแรงงานและมันจะต้องอนุญาโตตุลาการภายในสามเดือนถ้าผู้บริหารและสหภาพแรงงานไม่สามารถตกลงในสัญญา ธุรกิจยังมีความกังวลเกี่ยวกับองค์ประกอบอนุญาโตตุลาการมีผลผูกพันของการออกกฎหมาย ถ้าสัญญาไม่ถึงภายใน 90 วันของสหภาพการยอมรับในฐานะที่เป็นตัวแทน-resentative ของพนักงานอนุญาโตตุลาการ NLRB สามารถก้าวเข้ามาและบังคับให้สัญญาทั้งสองฝ่าย เจ้าของธุรกิจมีความกังวลที่ถูกต้องตามกฎหมายอนุญาโตตุลาการจะไม่ได้รับอย่างดีมีประสบการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ควรรัฐสภาผ่านบัตรตรวจสอบกฎหมาย ?
สุดท้ายปัญหาที่เราอยากดูในบทนี้คือ ความเป็นไปได้ของบัตรตรวจสอบกฎหมาย ปัจจุบันกฎหมายที่ครอบคลุม โดยทั่วไปจะต้องมีการจัดตั้งสหภาพแรงงานลับกระบวนการเลือกตั้งที่ดูแลโดย nlrb .สหภาพแรงงานและองค์กรแรงงานอื่น ๆที่ได้รับการผลักดันให้มีการแก้ไขกฎหมายที่จะอนุญาตให้สหภาพแรงงานเป็นตัวแทนในความสมบูรณ์ของ " ตรวจสอบบัตร สิ่งนี้หมายความว่า หากสหภาพผู้จัดงานได้มากกว่า 50% ของพนักงานเซ็นการ์ดบอกว่า พวกเขาต้องการที่จะแสดงโดยสหภาพมีไม่ ความต้องการสำหรับการเลือกตั้งปัญหาว่านายจ้างได้ด้วยกระบวนการนี้ คือเรื่องของความกดดันจากคนรอบข้าง ถ้ายึดถือ vidual พนักงานที่ต้องการสหภาพแรงงานสามารถกดดันให้คนอื่นเซ็นการ์ด และผลที่ได้รับลายเซ็นจากมากกว่า 50% ของพนักงาน สหภาพจะได้รับอนุญาตที่จะเป็นตัวแทนของพนักงานในองค์กร อย่างไรก็ตามมันเป็นโอกาสที่สำคัญบางส่วนของบุคคลผู้ที่ลงนามบัตรเพราะความกดดันอาจออกเสียงลงคะแนนต่อต้านสหภาพ ถ้าการเลือกตั้งลงคะแนนลับถูกจัดขึ้น แม้มีความกังวลว่า holdouts ภายในแรงงานอาจจะคุกคามหรือข่มขู่ผู้อื่นถ้าพวกเขาปฏิเสธที่จะเซ็นอนุมัติบัตร