This study is consistent with sever

This study is consistent with several researches by Bass (2000) and Sabir et al. (2011), both found that leadership style impacts on culture, and leadership style changes as the culture of the organization changes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้จะสอดคล้องกับงานวิจัยหลายโดยเบส (2000) และ Sabir et al. (2011), ทั้งสองพบว่า ส่งผลกระทบต่อลักษณะความเป็นผู้นำในวัฒนธรรม และลักษณะความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงเป็นวัฒนธรรมขององค์กรเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษานี้สอดคล้องกับหลายงานวิจัยโดยเบส (2000) และซาบีเอตอัล (2011) ทั้งสองพบว่ามีผลกระทบต่อลักษณะการเป็นผู้นำในการเพาะเลี้ยงและการเปลี่ยนแปลงลักษณะการเป็นผู้นำเป็นวัฒนธรรมของการเปลี่ยนแปลงองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้สอดคล้องกับงานวิจัยหลายโดยเบส ( 2000 ) และ sabir et al . ( 2011 ) ทั้งสอง พบว่า รูปแบบภาวะผู้นำผลกระทบต่อวัฒนธรรม และรูปแบบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงเป็นวัฒนธรรมขององค์กรการเปลี่ยนแปลง