Process of Recruitment:Recruitment

Process of Recruitment:

Recruitment Process Passes through the Following Stages:

(i) Searching out the sources from where required persons will be available for recruitment. If young managers are to be recruited then institutions imparting instructions in business administration will be the best source.

(ii) Developing the techniques to attract the suitable candidates. The goodwill and reputation of an organisation in the market may be one method. The publicity about the company being a professional employer may also assist in stimulating candidates to apply.

(iii) Using of good techniques to attract prospective candidates. There may be offers of attractive salaries, proper facilities for development, etc.

(iv) The next stage in this process is to stimulate as many candidates as possible to apply for jobs. In order to select a best person, there is a need to attract more candidates.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนการรับสมัคร: กระบวนการสรรหาผ่านขั้นตอนดังต่อไปนี้: (i) การออกค้นหาแหล่งที่มาจากการที่คนต้องจะสามารถใช้ได้สำหรับการรับสมัคร หากผู้บริหารหนุ่มสาวจะได้รับการคัดเลือกแล้วสถาบันการให้คำแนะนำในการบริหารจัดการธุรกิจที่จะเป็นแหล่งที่ดีที่สุด. (ii) การพัฒนาเทคนิคในการดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสม ค่าความนิยมและชื่อเสียงขององค์กรในตลาดอาจจะเป็นวิธีการหนึ่ง การประชาสัมพันธ์เกี่ยวกับ บริษัท ที่เป็นนายจ้างมืออาชีพนอกจากนี้ยังอาจช่วยในการกระตุ้นผู้สมัครที่จะนำไปใช้. (iii) การใช้เทคนิคที่ดีในการดึงดูดผู้สมัครที่คาดหวัง อาจจะมีข้อเสนอที่น่าสนใจของเงินเดือน, สถานที่ที่เหมาะสมสำหรับการพัฒนาและอื่น ๆ(iv) ขั้นตอนต่อไปในขั้นตอนนี้คือการกระตุ้นผู้สมัครมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ในการสมัครงาน เพื่อที่จะเลือกคนที่ดีที่สุดมีความจำเป็นที่จะดึงดูดผู้สมัครมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระบวนการของการสรรหา :

ขั้นตอนการสรรหาบุคลากรผ่านตามขั้นตอน :

( i ) การค้นหาแหล่งที่มาจากที่ต้องใช้บุคคลที่จะสามารถใช้ได้สำหรับการรับสมัคร ถ้าผู้จัดการยังเป็นสถาบันที่คัดเลือกแล้วให้คำแนะนำในการบริหารงานทางธุรกิจจะเป็นแหล่งดีที่สุด

( 2 ) การพัฒนาเทคนิคเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมความนิยมและชื่อเสียงขององค์กรในตลาดอาจเป็นวิธีหนึ่ง ประชาสัมพันธ์เกี่ยวกับบริษัทเป็นผู้ประกอบการมืออาชีพอาจจะช่วยในการกระตุ้นผู้สมัครสมัคร

( 3 ) การใช้เทคนิคที่ดีเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่คาดหวัง อาจจะมีข้อเสนอที่น่าสนใจหากเครื่องที่เหมาะสมสำหรับการพัฒนา เป็นต้น

( 4 ) ขั้นตอนต่อไปในกระบวนการนี้คือการกระตุ้นเป็นผู้สมัครมากที่สุดที่จะใช้สำหรับงาน เพื่อที่จะเลือกคนที่ดีที่สุด มีความต้องการที่จะดึงดูดผู้สมัครเพิ่มเติม