Hypothesis1: Empowerment moderates

Hypothesis1: Empowerment moderates the positive relationship between LMX quality and job satisfaction, such that the positive is strongest when empowerment is lowest.
Hypothesis 2: Empowerment moderates the negative relationship between LMX quality and turnover intentions, such that the negative relationship is strongest when empowerment is lowest.
Hypothesis 3: Empowerment moderates the positive relationship between LMX quality and job performance, such that the positive relationship is strongest when empowerment is lowest.
Hypothesis 4: Empowerment moderates the positive relationship between IMX quality and organizational citizenship behaviors, such that the positive relationship is strongest when empowerment is lowest.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Hypothesis1: อำนาจ moderates ความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่าง LMX คุณภาพและงานความพึงพอใจ เช่นว่าในแง่บวกคือแข็งแกร่งเมื่ออำนาจต่ำสมมติฐานที่ 2: ความสัมพันธ์เชิงลบระหว่าง LMX คุณภาพหมุนเวียน moderates อำนาจความตั้งใจ เช่นความสัมพันธ์เชิงลบว่าแข็งแกร่งเมื่ออำนาจต่ำสมมติฐานที่ 3: อำนาจ moderates ความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่าง LMX คุณภาพและงานประสิทธิภาพ ให้ความสัมพันธ์เป็นบวกคือแข็งแกร่งเมื่ออำนาจต่ำสมมติฐานที่ 4: อำนาจ moderates ความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่าง IMX คุณภาพและพฤติกรรมองค์กรสัญชาติ ให้ความสัมพันธ์เป็นบวกคือแข็งแกร่งเมื่ออำนาจต่ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Hypothesis1: กลางเพิ่มขีดความสามารถความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างคุณภาพ LMX และความพึงพอใจในงานดังกล่าวว่าในเชิงบวกจะมีมากที่สุดเมื่อเพิ่มขีดความสามารถต่ำสุด.
สมมติฐานที่ 2: กลางเพิ่มขีดความสามารถความสัมพันธ์เชิงลบระหว่างคุณภาพ LMX และความตั้งใจลาออกดังกล่าวว่าความสัมพันธ์เชิงลบจะมีมากที่สุดเมื่อเพิ่มขีดความสามารถเป็น ต่ำที่สุด.
สมมติฐานที่ 3: การเพิ่มขีดความสามารถกลางความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างคุณภาพ LMX และการปฏิบัติงานดังกล่าวว่าความสัมพันธ์เชิงบวกจะมีมากที่สุดเมื่อเพิ่มขีดความสามารถต่ำสุด.
สมมติฐาน 4: กลางเพิ่มขีดความสามารถความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างคุณภาพ IMX และพฤติกรรมที่เป็นสมาชิกขององค์การเช่นว่าความสัมพันธ์เชิงบวก จะมีมากที่สุดเมื่อเพิ่มขีดความสามารถต่ำสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

hypothesis1 : การเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพปานกลาง LMX ความพึงพอใจในงานและที่เป็นบวกที่แข็งแกร่งเมื่อพลังต่ำสุด
สมมติฐานที่ 2 : การเสริมสร้างความสัมพันธ์เชิงลบระดับปานกลางระหว่างคุณภาพ LMX และความตั้งใจหมุนเวียน เช่น ความสัมพันธ์ในทางลบ คือ เมื่อพลังสูงสุดต่ำสุด
สมมติฐานที่ 3 :การเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพปานกลาง LMX และการปฏิบัติงาน เช่นว่า มีความสัมพันธ์ในเชิงบวกที่แข็งแกร่งเมื่อพลังต่ำสุด
สมมติฐานที่ 3 : การความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพ imx ระดับปานกลาง และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ เช่นว่า มีความสัมพันธ์ในเชิงบวกที่แข็งแกร่งเมื่อพลังต่ำสุด